Моббингом принято называть коллективную травлю одного сотрудника большинством других или группой других сотрудников, при молчаливом согласии остальных, не участвующих в коллективной травле.
Буллинг же — определение для травли индивидуальной, когда один третирует другого, а остальные не участвуют.
Что делать, если уже накосячил?
Чуть ли не главная отмазка от работы всех времен и народов – сорванный кран или лопнувшая труба. В таком случае, безусловно, нужно остаться дома и устранять последствия, поскольку соседи снизу явно будут не рады воде у себя в квартире. Впрочем, некоторые сотрудники умудряются выдумывать невероятные отмазки:
Что делать, если затравили коллеги на работе? Психологический прессинг
Следует сразу отметить, что целью агрессии всегда является целенаправленное выдавливание при помощи психологических атак человека из данного коллектива, хотя эта цель может и не осознаваться агрессорами. Вполне вероятно, что никаких конкретных целей они себе сознательно не ставят, им просто приятно «прищучить этого зазнайку» или «поставить на место этого сноба».
Поэтому отмазки по поводу вмешательства полиции вполне реальны. Так, самый распространённый способ издевательств — это простые насмешки.
Враг на работе: как правильно действовать, если он у вас есть
7 советов, которые помогут преодолеть страх перед начальством
Зачастую люди упускают возможность улучшить рабочие отношения с начальством или вывести их на новый уровень, потому что они не видят в этом необходимости. А может, они не делают этого из-за страха. Если человек отстранен и холоден – к нему все равно можно найти подход. Мы рекомендуем не заискивать и не фальшивить, а быть самими собой. Быть настоящими.
Проблемы с питомцами
Чуть ли не главная отмазка от работы всех времен и народов – сорванный кран или лопнувшая труба. В таком случае, безусловно, нужно остаться дома и устранять последствия, поскольку соседи снизу явно будут не рады воде у себя в квартире. Впрочем, некоторые сотрудники умудряются выдумывать невероятные отмазки:
Владельцам питомцев открывается целое поле для фантазий на тему отмазок от работы. Постарайтесь представить себя на месте начальника.
Не допускайте злоупотреблений положением
По семейным обстоятельствам
Размытая и неясная причина пропуска работы, которая может прикрыть работника при невыходе на смену. При этом даже необязательно как-то распространяться о случившемся – достаточно сделать растерянный и грустный голос, чтобы работодатель поверил. Хотя некоторые придумывали целые драматические истории, лишь бы отмазка звучала правдоподобнее.
7 советов преодоления страха перед начальством
Естественно, мы не рекомендуем пользоваться изложенными выше способами отмазок от работы. Это обман работодателя, который может закончиться выговором или увольнением. Но есть вполне законные способы не ходить на работу вообще или уйти пораньше. При этом даже можно принести пользу себе, родственникам или обществу.
Еще один важный аспект не путать страх с уважением, важной ценностью в человеческих отношениях. Имею степень магистра в арт-терапии и психодраме Haifa University, Israel.
Чем вина отличается от ответственности? Почему наши извинения могут не работать? Почему нас не прощают? И как это исправить?
— Признать факт: это сделано мной
— Признать эффект, оказанный на другого человека: это вызвало чувства
— Выразить сожаления
Затем о себе:
— Признать ошибку: намерения были такие-то, реализация неудачная
— Сделать выводы: исправлять буду так-то, в дальнейшем вести себя сяк-то Информация на сайте подлежит консультации лечащим врачом и не заменяет очной консультации с ним.
Используйте время, которое вы проводите с начальством
Мы собрали и вспомнили все самые популярные, но в то же время интересные и невероятные отмазки, придуманные людьми, лишь бы прогулять рабочий день. Мы ни в коем случае не призываем ими пользоваться. Но почитать их стоит хотя бы ради ознакомления с человеческой хитростью во время очередного приступа лени.
Проблема с дверьми и замками
В некоторых случаях стандартные отмазки от работы уже не проходят. Начальство либо не обращает внимания на такие «мелочные» проблемы, либо уже знает сотрудника как облупленного. В таком случае на помощь приходят экстремальные ситуации, которые встречаются очень редко, но при этом вполне вероятны.
Как правило, психологи выделяют два вида тревожных состояний. Пожилая женщина позвонила начальнику из автобуса, на котором якобы ехала в ветеринарную клинику.
«Однажды я очень торопилась на работу, однако, когда я начала открывать входную дверь, у меня ничего не получилось. Я толкала ее, но эта коварная конструкция никак мне не поддавалась, как будто снаружи что-то мешало. Поднатужившись, мне удалось немного сдвинуть помеху, и каково же было мое удивление, когда в образовавшуюся щель я увидела очертания спящего гражданина».
Всевозможные происшествия с автомобилями
Руководитель – это тот, кого назначает «верхушка» организации. Его власть базируется на приказах и указах, штрафах и вознаграждениях. Таким образом, узы подобного «лидерства» основываются на повиновении и подчинении. Фактически такие руководители редко говорят «мы» и упоминают «команду», уделяя много внимания «себе» и тому, что их люди – это «группа».
Боязнь власти
«Враги бывают разные, – говорит психолог Сергей Ключников. – Часть из них – это действительно ваши сознательные и последовательные антагонисты. Другие же люди становятся нашими гонителями из-за каких-то временных несовпадений и могут потом успокоиться. Иногда вражда происходит по причине психологической несовместимости или страха потерять свои позиции на работе».
Представим ситуацию вы столкнулись с проблемой и вам говорят, что вы сделали работу неправильно. Когда сотрудник играл в боулинг, ведро с водой пробило потолок и упало ему на голову.
Душ и электричество
Содержание
