30 % — это минимальный лимит по удаленке, который должны соблюсти организации в связи с распространением коронавируса (указ Мэра Москвы № 61-УМ от 19.10.2024). Кроме того, на удаленку переводят тех, кто старше 60 лет, и сотрудников с хроническими заболеваниями, они входят в эти 30 %.
На удалёнку можно перейти и по собственному желанию — Парламентская газета
Если вы всегда работали в офисе, а теперь хотите перейти на удалёнку, обсудите это с работодателем. Если работа из дома не противоречит внутренним правилам компании, а ваша специальность позволяет работать дистанционно, вам не нужны специальные инструменты, скорее всего, вам разрешат работать в таком формате. Возможно, вам придётся обосновать своё желание работать из дома.
Переход на удаленную работу: советы дистанционным сотрудникам
«Единая Россия» внесла в Думу законопроект о поправках в Трудовой кодекс (ТК) об удаленной и дистанционной работе. Авторы практически переписали главу 49.1 о дистанционной работе, добавив также четыре новые статьи: о временной удаленной работе, о комбинированной (офисно-дистанционной), о порядке взаимодействия работодателя с работником в нерабочие часы и об оплате сверхурочных.
таймер, который работает по методу помидора , он помогает чередовать активную работу с отдыхом. список работников, которые будут работать удалённо;.
Требование о переводе на дистанционный режим работы в настоящее время действует только на территории города Москвы. В связи с этим в подобных случаях для расчета числа сотрудников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, следует брать за 100 процентов число сотрудников, работающих на территории города Москвы.
Почему отмена обязательной удаленки для 30% сотрудников крайне своевременна — Ведомости
- Зарплата . Остаётся записанной в том же формате, что и раньше. Переход на удалённую работу не позволяет снижать её без согласия сотрудника.
- Порядок предоставления отпуска . В случае, если вы работаете на удалёнке на постоянной основе, а не временно. По закону вы отдыхаете столько же дней в году, как и остальные. Если вы работаете дистанционно временно, в отпуск будете ходить по общему графику отпусков.
- Отчёты . Если нужны отчёты, нужно прописать в каком формате их оформлять, как передавать — по почте, в мессенджере, а может, даже курьером или почтой.
Остальные документы можно подписывать обычной электронной подписью или использовать другие инструменты, которые могут вас идентифицировать — электронная почта, мессенджеры. Но при этом в локальном акте или трудовом договоре должны быть прописаны все инструменты взаимодействия с сотрудником — адреса, логины, номера мессенджеров.
Как рассчитать 30 процентов персонала для перевода на удаленную работу в 2024 году
Если работодатель из Москвы не выполнит ограничения по коронавирусу и не переведет персонал на удаленку, то ему назначат административный штраф (ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ). Должностные лица заплатят от 10 000 до 50 000 рублей, ИП — от 30 000 до 50 000 рублей, организации — от 100 000 до 300 000 рублей.
Кроме того, дистанционным работникам оплатят сверхурочный труд. Переход на удалённую работу не позволяет снижать её без согласия сотрудника.
Требование о переводе на дистанционный режим работы в настоящее время действует только на территории города Москвы. В связи с этим в подобных случаях для расчета числа сотрудников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, следует брать за 100 процентов число сотрудников, работающих на территории города Москвы.
Перевод сотрудников на удаленную работу: ответы на вопросы / Новости города / Сайт Москвы
- оборонно-промышленные и авиастроительные предприятия, сфера ГОЗ;
- организации из состава Роскосмоса и Росатома;
- представители электро-технической отрасли и все, кто обеспечивают их работу;
- медучреждения;
- предприятия с непрерывным рабочим процессом.
Остальные документы можно подписывать обычной электронной подписью или использовать другие инструменты, которые могут вас идентифицировать — электронная почта, мессенджеры. Но при этом в локальном акте или трудовом договоре должны быть прописаны все инструменты взаимодействия с сотрудником — адреса, логины, номера мессенджеров.
Подводные камни удаленки: переходить или нет?
Если работодатель из Москвы не выполнит ограничения по коронавирусу и не переведет персонал на удаленку, то ему назначат административный штраф (ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ). Должностные лица заплатят от 10 000 до 50 000 рублей, ИП — от 30 000 до 50 000 рублей, организации — от 100 000 до 300 000 рублей.
Кроме того, дистанционным работникам оплатят сверхурочный труд. В случае, если вы работаете на удалёнке на постоянной основе, а не временно.
Заместитель председателя Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф» Михаил Орлов сообщил NewsNN, что в заявлении следует указать уважительную причину, например, что необходимо приглядывать за детьми, которые не ходят в школу или детский сад из-за карантина.
Чем хороши и чем плохи новые законы об удаленной работе — Ведомости
На предприятиях ведется строгий контроль допуска, как сотрудников предприятия, так и работников подрядных организаций, допуск посетителей ограничен. Лица с признаками респираторных заболеваний на завод не допускаются совсем. Также на НМЖК введена термометрия, используются защитные маски, а все совещания и встречи проводятся в онлайн-формате.
Вторая отмена
По словам директора по персоналу банка «Зенит» Алии Саматовой, банк сохранит гибридный формат работы. С марта 2024 г. 60% сотрудников банка имеют удаленный доступ к рабочему месту. Выход в офис осуществляется по системе коворкинга с возможностью бронирования рабочего места. Расширение площадей не планируется, сказала Саматова.
Их рабочая неделя длится 40 часов, то есть 8 часов в день. Но, в отличие от офиса, можно работать не с 8 утра до 5 вечера, а по графику, комфортному вам.
Попросите окружающих не беспокоить вас
Что должно быть прописано в договоре
На нижегородском заводе по производству картонной упаковки «Промис» пока также ограничились профилактическими мерами. Но теперь на предприятии ежедневно находится медсестра, чтобы следить за состоянием персонала и три раза в неделю ведет прием терапевт-инфекционист. Также там усилили меры по дезинфекции помещений, а на входе установили аппарат для надевания бахил.
Крупные компании и банки опять переводят сотрудников на удаленную работу из-за омикрона
По словам директора по персоналу банка «Зенит» Алии Саматовой, банк сохранит гибридный формат работы. С марта 2024 г. 60% сотрудников банка имеют удаленный доступ к рабочему месту. Выход в офис осуществляется по системе коворкинга с возможностью бронирования рабочего места. Расширение площадей не планируется, сказала Саматова.
Со следующего года руководители и работники обязаны соблюдать новые нормы Трудового кодекса. Но, в отличие от офиса, можно работать не с 8 утра до 5 вечера, а по графику, комфортному вам.
Работайте ограниченное время
Содержание
