Что Делать Если Работодатель не Дает Отпуск • Внеочередные отпуска

Зачастую нормы трудового законодательства соблюдаются лишь на бумаге. В реальной жизни, руководители часто отказывают своим сотрудникам в отпусках, обосновывая своё решение мифической производственной необходимостью или иными, не менее важными причинами.

Работодатель не отпускает в отпуск: что делать и имеет ли право директор

1. Беременные. Перед уходом в декретный отпуск либо после его завершения, женщины, готовящиеся стать матерью либо уже родившие ребёнка могут взять основной оплачиваемый отпуск. Это право закреплено ст.260 трудового кодекса, стаж работы в компании при этом не учитывается.
2. Несовершеннолетние. Такие работники обладают рядом привилегий. В частности, они отдыхают 31 календарный день, и могут уйти в отпуск независимо от утверждённого графика. Трудовые льготы сохраняются до достижения сотрудником 18-летнего возраста.
3. Супруги военнослужащих. Мужья и жёны военнослужащих имеют полное право проводить отпуска со своими половинками. Предоставляется такой отдых в любое время на основании заявления сотрудника.
4. Родители-одиночки. Если обратиться к нормам трудового законодательства, сотрудники, в одиночку занимающиеся воспитанием детей не имеют привилегий в плане очерёдности предоставления отпусков. Однако если такое право закреплено коллективным договором, одинокая мать может взять 14 дополнительных дней отпуска в удобное для себя время. Отдых может использоваться целиком или дробиться на части.
5. Родители детей-инвалидов. Такие сотрудники могут уходить в отпуск в любое время, и работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Сохраняется льгота до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет.

Многие трудящиеся в России часто вынуждены сталкиваться с фактом того, что работодатель отказывается предоставлять возможность выхода в отпуск в желаемое время, либо вообще не выдает разрешения на уход в него. В статье рассмотрим, может ли работодатель отказать в отпуске, что делать в таких случаях и куда можно пожаловаться на работодателя за отказ в предоставлении отпуска.

Работодатель отказывает в ежегодном отпуске: порядок действий, права работника и обязанности работодателя, законы

[important]Важно! Оформление отпуска является обязательным условием соблюдения норм трудового законодательства. Раньше работники распоряжались этим правом самостоятельно и могли получать вместо отдыха материальную компенсацию. Сейчас каждый гражданин, отработавший более 12 месяцев обязан в течение полугода использовать очередной отпуск.[/important]
Существуют ситуации, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим. Обращения будут рассмотрены в обязательном порядке и предприняты соответствующие меры.

Работодатель не отпускает в отпуск: когда имеет право, что делать

Самым простым вариантом решить проблему считается обращение к руководителю. Вполне возможно речь идет о недоразумении, и справиться с ситуацией получится при помощи вежливой беседы. Никогда не стоит отказываться от такого способа, поскольку по статистике, не менее 40% ситуаций улаживаются так.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, если есть оплаченная путевка?

Кроме того, понятие «отгул» часто употребляется несколько в другом смысле – как день-компенсация за работу в выходной день. В этом случае (если работник работал в выходной и ему не была произведена оплата в двойном размере) он имеет полное право требовать предоставления дополнительного оплачиваемого дня отдыха в любое удобное для него время (ст. 153 ТК РФ).

Не отпускают в отпуск по графику: что делать?

Однако есть несколько исключений: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников положен отпуск до пяти календарных дней; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году и др.
период отдыха обязательно вписывается в общий график и утверждается специальным приказом. На крупных предприятиях ситуация обстоит несколько иначе.

Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом никоим образом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Прокуратура

• воспользоваться правом на отдых можно спустя 6 месяцев первого года официального трудоустройства, раньше этого срока отпуска предоставляются только по договорённости с начальством;
• раньше шестимесячного срока, отпуск по заявлению сотрудника предоставляется: лицам до 18 лет, перед и после декретного отпуска, усыновителям малышей до 3-месячного возраста.

Возможность отказа в отпуске сотруднику прямо предусматривается положениями ст. 124 ТК РФ. При этом данный отказ должен быть строго регламентирован, а к некоторым категориям трудящихся он является неприменимым целиком и полностью. Так, работодатель имеет право отказать сотруднику в выходе в отпуск:

Внеочередной отпуск

Согласно законодательным нормам, отпуск предоставляется сотрудникам после полугода работы в компании. Если этот период не истёк, начальство может не отпустить сотрудника отдыхать. Однако это является правом, но не обязанностью. Поэтому если у человека случилась серьёзная неприятность в жизни, начальство может пойти на уступки, и предоставить отпуска раньше положенного срока.
Зная, что сотрудник уходит в отпуск, начальство обязано подыскать сменщика. Например, отдых можно передвинуть на другое время, когда снизится рабочая нагрузка.

Невыполнение плана

Но здесь есть исключения из правил. Консультант Русской Школы Управления по трудовому праву Юлия Жижерина советует работникам проверить, не относятся ли они к группе лиц, которым положен отпуск вне графика.

Как действовать, если не отпускают в отпуск

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Неофициальное трудоустройство

[important]Важно! Оформление отпуска является обязательным условием соблюдения норм трудового законодательства. Раньше работники распоряжались этим правом самостоятельно и могли получать вместо отдыха материальную компенсацию. Сейчас каждый гражданин, отработавший более 12 месяцев обязан в течение полугода использовать очередной отпуск.[/important]
Близится долгожданный отпускной сезон, и большинство работников строят умопомрачительные планы. Оформление отпуска является обязательным условием соблюдения норм трудового законодательства.