Описывая функционал в вакансии, которую необходимо заполнить, серьезно подумайте о том, как вы представляете развитие этой позиции в течение ближайших нескольких лет. Как идеальный кандидат вписывается в план роста вашего бизнеса?

Как сделать правильный выбор: профессии, работы, сотрудника. 4 истории. Выбор профессии, предложения о работе

  1. Первичный отсев . Очевидно, что если в списке мотиваторов кандидата есть такие, которые ваша фирма не сможет удовлетворить (например, гибкий график работы), это поможет вам отсеять некоторых кандидатов на ранних этапах отбора.
  2. Улучшение рекламы вакансии . После первых собеседований вы поймете, что наиболее важно для представителей нужной вам профессии и должности, уровня, возраста или статуса. Вы сможете сконцентрировать объявления о вакансии на нуждах таких кандидатов.
  3. Знание «их» критериев выбора поможет вам грамотно построить работу с внутренним заказчиком, руководителем какого-то отдела. Возможно, это потребует от них изменить условия работы или требования к кандидату. Другими словами, поможет улучшить ваше коммерческое предложение. И в конечном счете, облегчить вашу работу.
  4. Классификация . Вы сможете разделить кандидатов в базе данных по их ожиданиям. Если вы задаете такой вопрос ВСЕМ кандидатам, через некоторое время у вас образуется некая статистика, проявляются основные критерии, мотивирующие таких специалистов.

Однако, лучше уточнить что работать каждый день в обстановке повышеного стресса вы не готовы. В этом случае, если работа подвержена ежедневному стрессу, то вам в ней откажут, но это будет явно лучше, чем если бы вас взяли на подобную работу и вы ушли с нее сами через время еще и получив проблемы с нервами за данный период.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Выбор профессии – один из самых важный выборов в жизни человека • Правило 90 можно применять в случае любого выбора или дилеммы. Вы можете работать в ситуациях с повышенным стрессом, ведь они случаются на каждой работе. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

На что обращать внимание при поиске персонала: 13 рекомендаций — СКБ Контур

Тем не менее некоторые рекомендуют меньше думать о собеседовании как о сеансе вопросов и ответов. Интервью не должны вестись в одностороннем порядке — это должен быть разговор. Хорошие кандидаты интересуются командой, в которую они вольются, им интересно знать, кто будет управлять ими и как они могут помочь вывести компанию на новый уровень.
Она подумала, что же они могут делать, чтобы отличаться от остальных. Какие качества вы больше всего цените в своих сотрудниках.

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании: 36 примеров ответов

Самый важный вопрос при отборе персонала.
Прежде всего необходимо составить перечень профессий, которые интересны, и именно в которых человек видит себя будущем. После чего необходимо оценить своё соответствие им по своим личностным качествам, чертам характера, своим умениям и навыкам. Затем мы составили список идеальных условий, например готов изменить свою жизнь.
У медицинских работников, например, нет унифицированного психологического стандарта. Если при необходимости проанализировать личные качества людей, работающих в данном направлении, то все они являются во всех пониманиях абсолютно разными.

Почему так важно правильно выбрать профессию?

Вы должны проявить творческий подход, чтобы показать, насколько приобретенные навыки могут помочь вам в вашей новой работе. В конце концов, работа в команде всегда дает вам новый опыт, вам просто нужно объяснить, как навыки отдела обслуживания клиентов могут быть полезны в качестве внутреннего менеджера и т. д.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Почему вы хотите работать в нашей компании? • Тем не менее некоторые рекомендуют меньше думать о собеседовании как о сеансе вопросов и ответов. Вы сделали что-нибудь, чтобы расширить свой опыт. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Как подготовить ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в компании?

Во-первых, профессия должна приносить удовлетворение или даже удовольствие от выбранного дела. В качестве второго фактора я бы отметила оценку собственных возможностей в получении новых компетенций, то есть новых знаний и навыков. Если вы готовы к этому, то постоянное самосовершенствование и повышение уровня образования поможет вам достичь высот в выбранной профессии.
Ответ на данный вопрос должен состоять из 2-х частей. Не зная ожиданий кандидата, его приоритетов, вам трудно будет его заинтересовать.

Правило 90%

Сначала поработайте с кандидатами
Конечно, если вы согласны, что продажа в широком смысле – важный элемент процесса найма лучших специалистов. Тогда что может быть более важным, чем определить, оценить и управлять «критериями выбора покупателя»? И использовать их, как путеводитель для своей продажи? Используя их, мы расположили кандидатов по шкале от 1 до 10.
Области улучшения могут включать ваши навыки, производительность, рабочие привычки и отношения с коллегами или с руководителями. Получая конструктивную обратную связь, избегайте защиты, споров, гнева и оправданий. Сохраняйте самообладание и спокойствие. Найдите время, чтобы внимательно выслушать, попросить разъяснений или подробностей и усвоить предложения и рекомендации.

Как вы реагируете на конструктивную критику?

Этот вопрос выходит за рамки основной темы «Каковы ваши слабые стороны?». Он побуждает потенциальных сотрудников определять области, в которых им не хватает конкретных навыков. Этот подход даст вам представление о том, будут ли перспективные кандидаты работать над улучшениями. Это также поможет вам определить трудовые, этические и личные цели.

Почему мы должны вас нанять

Энрик Сала является примером того, кто использовал подобный принцип в своей жизни. В начале своего профессионального пути Энрик был профессором в престижном Институте океанографии Скриппса в Калифорнии. Но он не мог избавиться от чувства, что эта карьера всего лишь близка к той, которая ему действительно нравится.
Инициатива показывает, что вы целеустремленны и полны решимости добиться успеха в своей работе. Всегда возникает желание упростить процесс тщательной оценки кандидатов.

Знаете ли Вы хорошего юриста по налоговому праву?
ДаНет

Ответ на этот вопрос может включать в себя все, что угодно, от аспирантуры до видов спорта, которыми вы занимаетесь, и ваших хобби. Поскольку это относится к теме работы, стоит упомянуть. Или вы можете признаться, что занимаетесь самообеспечением, управлением временем и мотивацией.

С какой самой большой проблемой вы столкнулись на работе?

Кроме того, вы можете проявлять инициативу, открывая для себя новые или более быстрые способы решения задач, задавая вдумчивые вопросы и устанавливая для себя высокие стандарты достижений и мастерства. Наконец, инициативу можно проявить, выступая и внося свой вклад во время встреч, улучшая процессы и обращаясь к клиентам за предложениями по улучшению.

Когда вы проявляли инициативу на работе?

Примеры того, что может нравиться в работе, могут включать возможность эффективно использовать свои навыки, знания и способности. Это может быть работа с поддерживающей и дружной командой. Благодарный и вежливый босс. Сильное и справедливое руководство и менеджмент. Понимание того, что ваша работа имеет значение. Удовольствие от работы в уважаемой компании.
Можно сказать, что деньги важны для вас, но на столько важны, как удовлетворение от работы. Объясните, что вы сделали и почему вы это сделали, а затем обсудите результаты своих действий.

Если ваш текущий работодатель требует уведомления за две недели, то ваш ответ будет заключаться в том, что вы можете начать новую работу в течение двух или более недель. Дополнительное время — если вы хотите сделать перерыв или отпуск перед началом новой работы, вы можете соответственно изменить продолжительность или дату начала.

Вы предпочитаете, чтобы вас любили или боялись?

  • В первом сценарии предполагается, что кто-то безработный и, следовательно, сможет указать более близкие временные рамки или дату начала.
  • Второй сценарий предполагает, что вы уже трудоустроены. В этом случае ваш ответ будет основываться на сроке уведомления, который ваш нынешний работодатель обычно требует до увольнения сотрудника.

Кроме того, не задавайте вопросы ради того, чтобы задать вопрос. Интервьюер увидит это насквозь. Также не рекомендуется сосредотачиваться на вопросе о зарплате, льготах, отпусках, отпуске и т. д., Особенно во время первого собеседования. Эти вопросы лучше всего оставить, когда будет сделано предложение о работе, тогда вы сможете вести переговоры соответствующим образом.

Вопрос о зарплате

Сейчас хорошее время, чтобы упомянуть, что есть спрос на таких людей, как вы, не хвастаясь отправкой резюме всем работодателям в городе. Будьте честны и перечислите еще несколько компаний с аналогичным профилем, но не вдавайтесь в подробности. Интервьюер, безусловно, просто хочет убедить вас, что вы серьезно относитесь к поиску работы и рассматриваете несколько вариантов.
Однако вы также можете задавать уточняющие вопросы в течение собеседования. Есть два общих сценария, которые диктуют ваш ответ на этот вопрос.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *