По важнейшим вопросам, имеющим принципиальное значение и связанным с правовым регулированием не только трудовых, но и иных общественных отношений (судоустройство, гражданский процесс, административно-правовые отношения и т.п.), субъекты Федерации также не должны принимать своих законов даже в случае отставания федерального законодателя от потребностей правового регулирования.
Понятие локальных норм права, их место и значение в системе источников трудового права — МегаЛекции
- Конвенция «О свободе ассоциации и защите права на организацию», подписанная 09 июля 1948 года;
- Конвенция «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров», вступившую в действие с 01 июля 1949 года;
- Конвенция «Об упразднении принудительного труда» от 28.06.1930;
- Конвенция «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», принятой 29.06.1951;
- Конвенция «О минимальном возрасте при приеме на работу» с 26.06.1973;
- Конвенция «Об охране заработной платы», подписанная 01.07.1989;
- Конвенция «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин – трудящиеся с семейными обстоятельствами», от 23.06.1971;
- Конвенция «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предприятия» от 23.06.1992.
Юридическими гарантиями статутных трудовых прав и обязанностей являются установленные трудовым законодательством способы и средства, обеспечивающие их реализацию и защиту (например, нормы, устанавливающие запрет на необоснованный отказ при приеме граждан на работу, нормы, устанавливающие недействительность условий трудового договора и т.д.).
ГЛАВА IV. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА / Трудовое право России: Учебник
Источником трудового права являются нормативные правовые акты Президента – декреты, указы. Декреты Президента могут быть двух видов – декреты, издаваемые на основании закона о делегировании Президенту законодательных полномочий, и временные декреты, издаваемые Главой государства в силу особой необходимости.
Классификация юридических лиц осуществляться в зависимости от ее цели по различным критериям. Основные статутные права и обязанности работника закреплены соответственно ст.
Понятие и источники трудового права
2. Система источников трудового права. Трудовое право России: Учебник. 13.
Регулятивное значение нормативных договоров признается государством. Об этом прямо говорится в законодательстве. Н.Г. Александров указывал, что «договоры нормативного содержания являются вторичными, производными» источниками права»[76], имея в виду именно признание (санкционирование) их в качестве таковых государством.
Виды источников трудового права
При нарушении данных требований взамен нормативным актам будут применены нормы трудового законодательства, а также нормативно-правовых актов, которые содержат в себе нормы трудового права; коллективный договоры; соглашения; то есть нормативные которые документы, которые выше по лестнице в иерархии источников трудового права.
У каждой группы нормативных актов возникают соответствующие связи с актами федерального уровня. И коллективные договоры, и соглашения заключаются в договорном порядке.
¦ Следующая проблема развития системы источников трудового права связана с соотношением коллективного договора и локального нормативного акта. Большинство вопросов, которые имеют значение на уровне организации, могут быть решены либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте. Коллективный договор обладает приоритетом перед локальным актом (ст. 8 ТК).
Особенности указов и нормативно-правовых актов в трудовом праве
Несмотря на подразделение на виды, вышеуказанные акты не должны противоречить Трудовому Кодексу, федеральным законам, указам Президента, правительственным постановлениям. Как правило, нормативно-правовые акты органов государственной власти на федеральном уровне принимаются по поручению Государственной Думы.
Соглашения и коллективные договоры – как отдельная категория в структуре трудового права
Вопрос этот, по сути, решен на основе уже сложившейся практики: во многих субъектах РФ задолго до принятия Трудового кодекса действовали законы о социальном партнерстве. Основная часть норм указанных законов направлена на определение порядка создания и функционирования региональных, а в ряде случаев и территориальных трехсторонних комиссий.
сочетает в себе признаки нескольких видов традиционных локальных актов. На их устранение был направлен Федеральный закон от 30.
Характеристика локальных источников трудового права
Международные договоры в области трудового права
в каждом разделе есть глава «общие положения», которая определяет понятия, принципы, государственные гарантии регулирования конкретных общественных отношений. Это создает полноту регулирования и позволяет в случае пробела использовать общие принципы или положения того или иного раздела, облегчает толкование нормативного материала;
Конспект урока «Понятие и источники трудового права»
Юридическими гарантиями статутных трудовых прав и обязанностей являются установленные трудовым законодательством способы и средства, обеспечивающие их реализацию и защиту (например, нормы, устанавливающие запрет на необоснованный отказ при приеме граждан на работу, нормы, устанавливающие недействительность условий трудового договора и т.д.).
Из легального определения профсоюза вытекает, что основными направлениями его деятельности т. порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;.
Акты Международной организации труда (МОТ)
Содержание
