Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, прямо предусмотренный ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ). Характеризуется он следующим: работодатель иногда (как сказано в законе – «эпизодически») при возникновении производственной необходимости может привлечь некоторых сотрудников к выполнению ими своих служебных обязанностей за пределами их рабочего времени.
Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2024 году
Чтобы не было проблем с инспекционными органами (в частности, с налоговыми), рекомендуется в течение года хотя бы несколько раз привлечь работника к работе «за нормой» и иметь документальное подтверждение данного факта (для обоснования предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска).
Ненормированный рабочий день: особенности режима
Затем нужно заключить с каждым сотрудником, который занимает должность из данного перечня, соглашение о введение ненормированного рабочего дня, причем письменно. Устные договоренности в данном случае не подходят. Проще всего изначально прописать это в трудовом договоре, а если он уже согласован, придется откорректировать его, внеся пункт о ненормированном рабочем дне.
Устные договоренности в данном случае не подходят. Это значит, что, если сотрудник является секретарем, его нельзя назначить сверхурочно водителем.
Ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит?
Ненормированный рабочий день (нюансы)
- руководители;
- технический персонал: рабочие, охранники и т. д.;
- хозяйственный персонал;
- персонал техобслуживания;
- работники бухгалтерии и финансового отдела;
- технологи;
- наладчики.
После того, как этот документ составлен, всех работников, чьи должности в нем указаны, нужно ознакомить с перечнем под подпись. Соответственно если работник принимается на такую должность, то перед подписанием трудового договора его обязательно нужно ознакомить с перечнем, что фиксируется его подписью с указанием даты и времени ознакомления.
Ненормированный рабочий день – Хорошо или плохо в 2024
У работников не появляется право на самостоятельное изменение графика рабочего дня. Установление ненормированного рабочего дня не дает оснований для опозданий, задержек и т. д. Это не означает введение гибкого рабочего графика. Работники по-прежнему должны соблюдать дисциплину и требования Правил внутреннего трудового распорядка.
Что лучше нормированный или ненормированный рабочий день. Часто при приеме на работу дают анкету, где идет речь о подобном графике.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
Может ли каждый рабочий день быть ненормированным
- руководящего состава;
- технического и хозяйственного персонала;
- лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету (в некоторых организация такими работниками являются юристы);
- лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (фрилансеры);
- лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (например, артисты, музыканты и др.).
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие — не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем. Если вас привлекли к работе в выходной и праздничный день, все отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1 — 3 ст. 153, ч. 2 ст. 352, ст.
Что о ненормированном трудовом дне говорит закон
Для установления работнику режима ненормированного рабочего дня работодатель вводит Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, который работодатель может разработать и утвердить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Он должен соответствовать законодательству и получить одобрение профсоюза.
Но в дальнейшем, как мы уже упоминали, согласие на каждый случай переработки получать не нужно. Отказ работника, в таком случае, будет нарушением трудовой дисциплины.
Решение 2
Итоги
- НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;
- при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;
- привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;
- виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
- отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;
- установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка:
- несовершеннолетних;
- беременных;
- инвалидов;
- одиноких родителей маленьких детей.
Чтобы не было проблем с инспекционными органами (в частности, с налоговыми), рекомендуется в течение года хотя бы несколько раз привлечь работника к работе «за нормой» и иметь документальное подтверждение данного факта (для обоснования предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска).
Задать вопрос экспертуМнение экспертаСулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому правуЕсли у вас появляются вопросы, задавайте их мне!Как оформить распоряжение • Как и на сколько часов может продлеваться стандартный рабочий день. Можно найти только отдельные рекомендации по этому вопросу. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!Нюансы
Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика.
В локальном акте следует установить список соответствующих должностей. Порядок оплаты труда при ненормированном рабочем дне.Продолжительность ненормированного рабочего дня для особых категорий работников
СовместительствоОплата ненормированного дня интересует многих сотрудников. Подобный режим должен фиксироваться по трудовому кодексу. Потребуется издать приказ, даже если в трудовом договоре говорится про возможность переработки. Документ нужен для того, чтобы бухгалтерия могла начислить оплату, которая делается особым образом. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.Содержание
🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно
🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит
