У коллег на аналогичных должностях зарплата выше. Если вы реально хорошо промониторили рынок труда и располагаете конкретными данными, что за ту же работу другие работодатели платят больше, либо даже на вашем же предприятии другие сотрудники получают больше — это тоже будет хорошим аргументом.
Как попросить повышения зарплаты у начальника
- Запланировать встречу. Договориться о ней заранее, предупредить шефа, что планируется серьезный разговор. На бегу беседовать не стоит.
- Подготовить аргументацию. Продемонстрируйте ваш вклад в развитие компании в цифрах и фактах.
- Прощупать почву. Не совсем понятно, как попросить прибавку к зарплате у начальника, который вас не ценит. И стоит ли эту эпопею затевать. Начните беседу с выяснения того, как к вам относится босс. Видит ли он реальные заслуги? Осознает ли вашу полезность? Замечает ли непосильный труд и недостаточное вознаграждение? Возможно, начальник видит в вас исключительно расходный материал, и разговор о прибавке бесполезен.
- Действовать по ситуации. Почва оказалась пригодной? Смело заводите разговор о желании развиваться: и профессионально, и материально.
В вашем письме не должен быть ни угроз, ни недовольства. Не козыряйте «Я от вас ухожу», общий тон письма спокойно-позитивный: вам нужно внушить начальнику, что вам всё нравится, в том числе и сам начальник, его фирма, просто есть небольшие неудобства, которые просто исправить. После чего всем будет хорошо.
Оформляем повышение заработной платы
При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе». Бывает, назначая на новую должность с более высоким уровнем ответственности и обширным количеством задач, зарплату увеличивают очень незначительно. А то и вовсе со словами: «Поработай, покажи результат, а там посмотрим». Договариваться нужно сразу, «на берегу».
Вам придется аргументировать свое желание строить карьеру. Для начала разберемся со способами повышения заработной платы.
Как просить повышения зарплату у руководства устно и письменно?
Как поговорить с шефом о повышении зарплаты — Психологос
- Акцент на то, что я выполняю все свои первоначальные обязательства и даже больше.
- Время рабочего дня. Уточнить все переработки за день…, за неделю…, за месяц… К чему ведёт нарушение первоначального договора.
- Указать чем грозит для начальника/фирмы такие условия работы, какими потерями.
- Эмоциональная окраска собственного внутреннего состояния из-за несоблюдения первичной договорённости. От физических перегрузок. От эмоционального стресса. От семейного разлада в связи с этими пунктами, что снижает эффективность работы сотрудника.
У вас тяжелое/ухудшилось финансовое положение. Это однозначно не аргумент. То, что вы набрали кредитов, тратите деньги не по средствам или вам не на что содержать троих детей и т.п. совершенно не касается вашего работодателя. Для него важно, как вы работаете, какую пользу приносите компании. Все остальное — ваши личные проблемы, нужно это признать.
Как просить повышения зарплаты
Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая.
Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.
К сожалению, положительного результата в такой ситуации удаётся добиться только 9 сотрудников. Что сделать, чтобы увеличить свой доход при переходе из одной компании в другую.
Правило седьмое: по ту сторону стола
Вы готовы работать больше ради увеличения дохода
- Руководство должно видеть амбиции и стремление к увеличению дохода компании в целом.
- Можно предложить готовый бизнес-план с расчётами. В нём будут предложены дальнейшие пути развития отрасли, отдела или всей организации.
Бесполезно рассчитывать на повышение зарплаты, не повысив собственную самооценку. Разговор о деньгах для большинства людей — напряжение. Если начальник услышит, что вы неуверенным тоном произносите самые правильные слова, которым, возможно, научились на тренинге по жестким переговорам, он не упустит возможности «поставить на место» зарвавшегося сотрудника.
Особенности составления документа
В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг. Журнал для женщин JustLady занимает одни из первых позиций в рейтингах, ведь мы растем сами и помогаем совершенствоваться другим.
Компания находится на спаде и испытывает финансовые трудности. К примеру, за последний год цены увеличились в среднем на 10.
Не стоит огорчаться
Неудачные аргументы
- основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу);
- компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
- стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией. Но в компаниях, где это принято, такой пересмотр проводят и так, по инциативе работодателя, без напоминаний от сотрудников.
Обращение в письменной форме — в каких случаях уместно?
Директору будет проще принять решение, если предварительно сотрудник предоставит ему проекты развития. Дополнительно можно также отметить курсы или семинары, которые планируется посетить в ближайшее время для повышения квалификации. Блокнот с записями позволит не упустить важные моменты. На них необходимо сделать акцент в первую очередь.
Как вы считаете, могу я уже в эту пятницу узнать ваше решение. Истинный повод для недовольства зарплатой часто кроется в бытовых обстоятельствах.
Содержание