Так, в ст. 312.1 есть положения, которые указывают, что работник может вести свою деятельность не в представительстве или в филиале, а на иной территории, которая так или иначе подконтрольна работодателю.
Место работы в трудовом договоре — как прописать
- Скачать справку с работы о зарплате № 182
- О среднем заработке за последние три месяца потребуется справка с предыдущего места работы, если работник решит встать на учет в службу занятости.
- Можно составить справку в произвольной форме, обязательны только реквизиты предприятия и сведения о среднем заработке за указанный период.
- по форме СЗВ-стаж, утвержденную Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п;
Именно по причине отсутствия конкретной информации, многие работодатели принимают самостоятельные решения о том, что именно должно быть указано в трудовом договоре относительно места работы сотрудника. Кто-то предпочитает включать в документ лишь название города, другие же указывают более подробные сведения.
Как прописать место работы в трудовом договоре.
Как следует из норм Трудового кодекса, трудовой договор регулирует именно трудовые отношения между работником и работодателем*(17). Обязанность же организаций иметь наименование и право (а в отдельных случаях — обязанность) на его изменение устанавливаются гражданским законодательством и находятся за рамками трудовых отношений.
ФИО работника и наименование работодателя ФИО работодателя физического лица ;. ранее указанное рабочее место сотрудника может быть изменено.
| Последние требования законодательства, судебной и инспекционной практики по построению кадрового делопроизводства вы узнаете, пройдя наш дистанционный курс. |
Отметим также, что некоторые специалисты считают недостаточным указание в трудовом договоре лишь определенной местности, высказывая мнение о необходимости конкретизации условия о месте работы до адреса, по которому работник осуществляет трудовую деятельность. Однако, по нашему мнению, в общем случае наличие соответствующей обязанности из содержания Трудового кодекса не следует.
Место работы в трудовом договоре: что это значит, что делать, если оно не указано в документе, образец для постоянных и временных работников ЮрЭксперт Онлайн
- сотрудники, работающие вахтовым методом;
- курьеры или менеджеры активных продаж, имеющие разъездной характер работы (о том, как указать характер работы в ТД, в том числе и разъездной, рассказано тут).
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Излишняя» детализация места работы в трудовом договоре.
Таким образом, в качестве места работы должна указываться местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность. В противном случае достижение вышеназванных целей было бы невозможным. В пользу данной точки зрения также можно привести разъяснения Минфина России, данные им совместно с Минтрудом России*(9), и упоминавшееся выше письмо Роструда N ПГ/8960-6-1.
В Нижнем Новгороде адрес объекта или адрес офиса. А рабочее место это цех номер 1, находящийся по адресу город Курск, улица Ленина, дом 52.
Место работы в трудовом договоре — как прописать — Юридический советник
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Главное чтобы было указание на объект, адрес и выполняемую работу.
Место работы в трудовом договоре: что указывать по ТК РФ, особенности
- Место работы должно быть обозначено в бланках контракта, в то время как указание рабочего места является опциональным.
- Место работы позволяет руководителю менять локацию сотрудника в рамках одного и того же города, тогда как рабочее место четко фиксируется.
- Изменение рабочего места требует согласования с подчиненным, в то время как место работы изменяется в договоре в одностороннем порядке (требуется лишь предупредить сотрудника).
ФЗ от СОУТ, ст. 17 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. 2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1.
Совместительство
А поскольку под рабочим местом законодатель понимает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя*(5), то «место работы» должно подразумевать нечто иное. Однако по вопросу о том, что именно это «иное», в теории трудового права никакого единого мнения нет.
В противном случае достижение вышеназванных целей было бы невозможным. Еще одна проблема связана с приемом на дистанционную форму работы.
Основное место работы определение
-
Оригинал трудовой книжки хранится в отделе кадров одного предприятия, где человек принят как основной работник. В остальных организациях записи в трудовой обычно не делают, ограничиваясь заключением трудового контракта.
57 ТК РФ и в некоторых других статьях, то определение рабочего места нужно искать в ст.
Порядок внесения изменений в трудовой договор при смене места работы
- Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
- Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
- Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
- Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.
Наоборот чем меньше меньше детализации в части указания на объект работы (цеха), тем лучше. Так как в случаи переименования цехов, изменение их структур, например соединения или разделения, то придется создавать доп. соглашения для трудового договора. А это уже изменение условий трудового договора, т.е. лишнии заморочки для работодателя.
Удаленное место работы в трудовом договоре
Несмотря на то, что сведения, относительно места работы подчиненного, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, само понятие не было зафиксировано в действующих законодательных нормах в официальном порядке. То есть положения ТК РФ подразумевают обязательное указание места работы, однако они никак не конкретизируют, что именно следует подразумевать под ним.
Какие варианты есть без оформления обособленного подразделения. Я видимо как-то не правильно расставил акценты в вопросе.
Ошибка 5. Отсутствие сведений о месте и сроках выплаты заработной платы.
Содержание
