Принципы построения трудового коллектива похожи на семейные. Каждый человек имеет свои представления по этому поводу, из-за чего случаются стычки и конфликты на рабочем месте. Это тормозит рабочий процесс и значительно ухудшает условия труда.
Как наладить отношения с коллегами 🚩 Наладить отношения с начальством 🚩 Отношения в коллективе
- Авторитарный – руководитель сам принимает все решения и жестко контролирует выполнение задач. При таком стиле управления персоналом, в качестве главных мотиваторов используются наказания. Инициатива со стороны сотрудников подавляется
- Анархическая – руководитель почти не участвует в делах компании, передает управление в руки управленцев низших звеньев, таким образом, снимая с себя ответственность за результаты работы
- Демократический – руководитель дает подчиненным больше свободы и волю в принятии решений второстепенного значения. Все нововведения в компании обсуждаются, каждый сотрудник имеет право голоса
Это одна из важнейших человеческих способностей, которой обладают 99 % успешных людей. Довольно легко сказать себе, что тот или иной человек в вашем коллективе абсолютно неинтересен. Однако если вы приложите хотя бы небольшие усилия, чтобы понять товарища, попробуете встать на его место, то ваши отношения продвинутся на новый уровень.
Быть со всеми дружелюбным, но ни с кем не сближаться: как выжить в токсичной рабочей среде и не быть втянутым в драму
Кроме того, не стоит забывать, что многие работники — это взрослые люди, у которых дома есть семья. Зачастую они не могут поделиться своими личными проблемами с коллегами, из-за чего настроение падает еще сильнее. Так что, если вы видите, как кто-то из сотрудников пришел на работу не в духе, не подливайте масло в огонь, а лучше отвлеките его от проблем непринужденным общением.
Ведь недаром говорят, что наши недостатки продолжение наших достоинств и наоборот. Чтобы эффективно выстроить рабочие отношения, вы должны искренне интересоваться другими.
Одной из основ построения отношений является выражение благодарности всем, с кем вы сотрудничаете на работе. Сюда входят ваши клиенты, начальник, а также коллеги по работе. Потратьте время, чтобы сказать «спасибо» и искренне выразить признательность за то, что они сделали для вас. Всегда будьте благодарны за то, как другие взаимодействуют с вами, помогая вам в работе.
Строим крепкие отношения с коллегами: гид по дружбе на работе
Самое первое, что вы должны знать, идя на новую работу, это значение фразы «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». То есть следует уважать правила и устои того места, которое вы планируете посетить. И ни в коем случае не пытаться навязать чужим людям свою точку зрения. Если вы понимаете эту простую истину, то стать «своим» в новом коллективе вам будет проще.
Как влиться в новый коллектив: ошибки, советы и рекомендации
Важно отметить, что вы должны не просто делать вид, что слушаете собеседника, а искренне относиться к его словам. Постарайтесь заинтересоваться тем, о чем говорит ваш коллега. Да, выслушивать жизненные истории других людей бывает довольно скучно, однако если вы научитесь делать это с неподдельным интересом, то окружающие потянутся к вам.
К тому же, начальство вашей борьбы тоже не оценит. Не обсуждайте с ними рабочие моменты в свое личное время.
Как понравиться коллегам и начальству на работе: простые психологические приемы, которые работают
Не жалуйтесь на коллег или начальника
В итоге первый день на работе превращается в кромешный ужас: мы издерганы, боимся сделать что-то не так, а начальник уже начал косо поглядывать в нашу сторону. Первое впечатление об индивиде, как о перспективном и уравновешенном работнике, безнадежно испорчено. Как же избежать подобного сценария и влиться в коллектив органично? Об этом пойдет речь в данной статье.
Научитесь шутить
Хотя понятие «построение отношений» звучит как модное деловое слово, в нем действительно есть смысл. Многие люди хорошо выполняют свою работу и стараются взаимодействовать только с людьми, которые им выгодны. К сожалению, они редко достигают успехов в карьере. Для успешного бизнеса необходимо владеть искусством построения отношений.
Если вы хорошо знаете ту работу, которой занимаетесь, то не бойтесь проявлять инициативу. Если вы заведете с ними знакомство, то более достойные работники быстро начнут вас сторониться.
Это одна из важнейших человеческих способностей, которой обладают 99 % успешных людей. Довольно легко сказать себе, что тот или иной человек в вашем коллективе абсолютно неинтересен. Однако если вы приложите хотя бы небольшие усилия, чтобы понять товарища, попробуете встать на его место, то ваши отношения продвинутся на новый уровень.
Ошибка 3: плохая обратная связь или полное ее отсутствие
Будьте осторожны с тем, с кем вы делитесь своими идеями. Никогда не делитесь идеями (или чем-то еще) со сплетниками или завистливыми людьми. Развивайте открытое общение с вашим менеджером и убедитесь, что он первым узнает о ваших рационализаторских предложениях. Это может предотвратить кражу вашего вклада в дела команды.
Объясняйте свое ви́дение
И в этом нет ничего удивительного. Запомнить имена каждого человека на новом рабочем месте чертовски трудно. Люди это прекрасно понимают и приходят в восторг, когда новый сотрудник обращается к ним по имени. Ну а налаживать отношения с человеком, который изначально настроен к вам положительно, намного удобнее и проще.
Будьте на работе вежливы и дружелюбны, но сохраняйте дистанцию. Критика для него сложная вещь, он переносит ее тяжело.
Попробуйте наладить отношения с как можно бо́льшим количеством коллег, относящихся к вам нейтрально. Можете предложить им свою помощь в работе (конечно, не в ущерб своей), во время обеденного перерыва обсудите прочитанную книгу или вышедший на экраны фильм. Поздравляйте коллег с праздниками, дарите сувениры, маленькие подарки.
Психологические секреты адаптации в новом коллективе
- Сосредоточьте свое внимание на скрупулезном исполнении возложенных на вас обязанностей. Если коллеги будут приставать к вам с расспросами, то отвечайте им сдержанно, но не забывайте об улыбке.
- Не следует в первый же день поражать всех своим кругозором и профессиональными качествами. Лучше осмотритесь по сторонам и понаблюдайте за другими членами коллектива. С другой стороны, замыкаться в себе тоже не стоит. Держитесь рядом с коллегами и постарайтесь узнать, где расположена кухня и туалет, а также когда они обедают.
- Специалисты убеждены, наблюдение – это залог успешной адаптации в новом коллективе. Постарайтесь запомнить имена и должности других сотрудников, определите, с кем из них вы будете пересекаться по службе чаще всего. Если у вас достаточно развит навык наблюдательности, то вы быстро поймете, какие отношения «правят бал» в коллективе, насколько доброжелательны и отзывчивы его члены и есть ли среди них «токсичные» люди, которых лучше обходить стороной.
- Не позволяйте новым коллегам с первого же дня «сесть» вам на голову. Рассказывайте о себе в обобщенном виде, не углубляясь в подробности. Также избегайте сплетников и интриганов. Если вы заведете с ними знакомство, то более достойные работники быстро начнут вас сторониться.
Самое первое, что вы должны знать, идя на новую работу, это значение фразы «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». То есть следует уважать правила и устои того места, которое вы планируете посетить. И ни в коем случае не пытаться навязать чужим людям свою точку зрения. Если вы понимаете эту простую истину, то стать «своим» в новом коллективе вам будет проще.
Низкая самооценка
Да, завоевать любовь коллектива — действительно крайне сложная задача, которая окажется по плечу лишь самым настойчивым и целеустремленным личностям. Однако сложно — это еще не значит невозможно. Постарайтесь наладить отношения хотя бы с несколькими коллегами. В трудной ситуации друзья обязательно придут вам на помощь, потратив часть своего времени или дав ценный совет.
То есть следует уважать правила и устои того места, которое вы планируете посетить. Даже если у вас случайно образовалось окно в работе, не бездельничайте на глазах у коллег.
Содержание
