На основании распоряжения руководителя компании или положения о премировании ответственные сотрудники кадровых служб или начальники подразделений подготавливают свои предложения по каждому работнику в виде служебной (докладной) записки.
Образец служебной записки о премировании сотрудников
- Адресат — в левой верхней части документа указываются ФИО, а также должность руководителя организации.
- Составитель — ФИО и должность указываются в левой части под данными адресата.
- Название документа — пишется в центре, а также указывается его дата составления и номер.
- Описание — излагается в развернутом виде суть документа, то есть предложение о премировании сотрудника организации.
- Подпись (с расшифровкой) и печать составителя — ставятся в нижнем правом или левом углу записки.
Многие работодатели практикуют выдачу премий по определенным датам. Например, очень часто такое поощрение сотрудников приурочивается к профессиональному празднику. Еще до издания распоряжения некоторые руководители прописывают факт премирования в коллективных договорах. Однако рекомендуется выбирать стандартную формулировку.
Образец служебной записки на премирование сотрудника — Народный СоветникЪ
А заодно и еще раз разъяснил, почему налоговые инспекторы иногда запрещают относить затраты на подарки в состав расходов на оплату труда. Из вышесказанного следует, что расходы на ценные подарки сотрудникам Минфин приравнивает к расходам на выплату премий. А премии включаются в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.
В случае необходимости он может написать заявление о получении материальной помощи. Файл образец ходатайства о поощрении работника денежной премией.
Сообщаю, что 02.09.2017 г., то есть вчера, кладовщик Панарина Татьяна Юрьевна допустила грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно: с 13.30 до 17.30 отсутствовала на рабочем месте. Панарина Т.Ю. не предоставила никаких документов, объясняющих ее отсутствие, и не назвала ни одну уважительную причину, оправдывающую ее поведение. Предлагаю объявить кладовщику Панариной Т.Ю. строгий выговор.
Служебная записка о премировании сотрудников — образец
- полное название предприятия и подразделения, в котором трудится работник;
- Ф. И. О. генерального директора организации и непосредственного руководителя премируемого сотрудника;
- название документа;
- общие сведения о работнике, стаж его работы и перечень имеющихся профессиональных достижений;
- описание конкретной ситуации, по итогам которой было принято решение о премировании (перевыполнение плана, подготовка и внедрение рационализаторского предложения и т. п.);
- ходатайство о премировании;
- указание даты составления служебной записки.
Лицу, ответственному за составление служебной записки о премировании работника, стоит помнить о том, что в документе должна быть указана информация, позволяющая сделать вывод о том, что сотрудник действительно заслуживает назначения стимулирующей выплаты. Документ может быть оформлен как в печатном, так и в письменном виде на листе бумаги формата А4.
Как написать служебную записку на премирование | HR-portal
Только после этого можно приступать к написанию служебной записки. Рекомендуемый формат – А4, «шапка» должна содержать сведения о том, кому предназначается документ. В «теле» письма следует указать перечень фамилий, которым полагается материальное поощрение. Закончить рекомендуется подписью и датой.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 11 о нарушении трудовой дисциплины. Образец служебной записки о премировании сотрудника должен содержать следующую информацию.
Сообщаю, что 02.09.2017 г., то есть вчера, кладовщик Панарина Татьяна Юрьевна допустила грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно: с 13.30 до 17.30 отсутствовала на рабочем месте. Панарина Т.Ю. не предоставила никаких документов, объясняющих ее отсутствие, и не назвала ни одну уважительную причину, оправдывающую ее поведение. Предлагаю объявить кладовщику Панариной Т.Ю. строгий выговор.
Премия к юбилею: образец приказа, служебной записки и ходатайства о денежном поощрении сотрудника в связи с круглой датой и налогообложение этого дохода — Партнер
- за досрочное выполнение планов, работ, перевыполнение плановых показателей;
- за успешное выполнение организационных мероприятий (конференций, презентаций, концертов, вечеров отдыха и так далее);
- за заключение договоров, имеющих существенное значение для компании;
- за выполнение срочных и внеплановых поручений/работ (ремонт, устранение аварийных ситуаций и так далее);
- в связи с памятными датами, рождением детей, выходом на пенсию, юбилеем сотрудника, организации.
Лицу, ответственному за составление служебной записки о премировании работника, стоит помнить о том, что в документе должна быть указана информация, позволяющая сделать вывод о том, что сотрудник действительно заслуживает назначения стимулирующей выплаты. Документ может быть оформлен как в печатном, так и в письменном виде на листе бумаги формата А4.
Служебная записка о премировании сотрудников: образец
Только после этого можно приступать к написанию служебной записки. Рекомендуемый формат – А4, «шапка» должна содержать сведения о том, кому предназначается документ. В «теле» письма следует указать перечень фамилий, которым полагается материальное поощрение. Закончить рекомендуется подписью и датой.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 11 о нарушении трудовой дисциплины. полное название предприятия и подразделения, в котором трудится работник;.
Многие до сих пор отдают предпочтение форме Т-11 при выдаче премии работникам. Если выполняется оформление вознаграждения сразу нескольким работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии — Т-11а.
Как написать служебную записку образец, на зарплату, на премирование, о нарушениях, на отпуск, на командировку. Как правильно писать служебные записки. Как правильно изложить суть проблемы в служебной записке. Варианты служебных записок.
- При выполнении или перевыполнении плана – необходимо предоставить производственные данные о выпуске продукции, оказанных услугах, осуществление нормы продажи за отведенное время (месяц, квартал, год).
- Непроизводственные заслуги, такие как многолетний стаж, наличие положительных отзывов о проделанной работе со стороны клиентов, поддержание имиджа фирмы – в этих случаях подтверждение могут предоставить кадровики, также любые упоминания в средствах массовых информации, результаты проведенных конференций будут подтверждением для премирования.
- Неожиданные обстоятельства – такие ситуации могут не быть зафиксированы в положении о премировании, но действия работника помогли избежать серьезных потерь, убытков, либо работник проявил себя с хорошей стороны в трудно решаемой ситуации. Для таких ситуаций потребуется составление отдельного приказа, в служебной записке потребуется описать количественные показатели результата действий работника и увязать их с положительным влиянием на предприятие в целом.
- Коллективное премирование – сумма премии каждого участника бригады будет выплачена в соответствии с информацией, отраженной в табеле, будет учтено количество отработанных часов и объем изготовленной продукции.
Например, собственник фирмы может распорядиться о выделении средств на премию сотрудникам по итогам года. Он издает распоряжение следующего содержания: «Начальникам отделов предоставить предложения о размере ежегодной премии на каждого подчиненного сотрудника. Срок для подачи информации до 25.12.2018».
Приказ о премировании к празднику
Четких формулировок, за что положена премия, в законе не прописано, каждое предприятие самостоятельно регулирует, за что вознаградить и поощрить работника, главное помнить, что требуется соблюдать законодательство по отношению к налогообложению таких выплат. Именно на эти статьи обращают внимания проверяющие органы.
Каждый сотрудник с момента трудоустройства имеет индивидуальный круг обязанностей. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.
Образец служебной записки о нарушениях
Содержание
