К содержанию контракта для директора, особенно если речь идет о совместительстве, следует подойти осмысленно. В нем следует прописать не только основные обязанности и полномочия, но и особенности коммерческой деятельности организации.
Начальник по совместительству, как правильно оформить?
- паспорт;
- дипломы, сертификаты по переподготовке и иные документы, связанные с образованием;
- пенсионное свидетельство;
- трудовая книжка;
- разрешение от уполномоченных лиц на вступление в должность директора в качестве совместителя.
Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.
Гендиректор может быть оформлен совместителем при соблюдении определенных условий
1Никитенко, И.В., Митрофанова, Л.Н. Совершенствование правового регулирования исполнения трудовых обязанностей по совместительству // Актуальные проблемы юриспруденции в России и за рубежом сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. – Новосибирск. – 2024. – С. 43-46.
Основное ограничение в данном случае касается внешнего совместительства. Ошибочные действия при оформлении единственного учредителя гендиректором.
При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».
Как оформить на работу директора по совместительству? |
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- СНИЛС;
- документы воинского учёта — для военнообязанных;
- документ об образовании или квалификации (если требуется по условиям работы);
Расчет заработной платы совместителю особенно ничем не отличается от основного работника. Как правило, в оклад входит премия, надбавка. Согласно законодательства работа по совмещению ограничивается временем, которое работник может быть занят помимо основного труда, исходя из этого, его оклад не может быть более 50% чем у основных работников.
Может ли генеральный директор работать по совместительству: правила оформления, перевода и заключения трудового договора
Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.
Совмещение и совместительство генерального директора. Итак, мы выяснили, может ли генеральный директор работать по совместительству.
Это также может привести к прекращению трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил заключения договора. Трудовые отношения можно сохранить, если перевести руководителя с его письменного согласия на другую должность. Об этом говорит ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Генеральный директор по совместительству – тонкости оформления
- занимать должность директора в другом банке одновременно;
- работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
- быть участником на рынке ценных бумаг;
- работать в страховых организациях.
Исключение составляют только случаи трудоустройства на вредную для здоровья работу. Тем не менее, к высшему руководству это исключение не относится. Данную статью можно использовать в качестве аргумента при проведении проверки трудовой инспекцией. Тем не менее, если речь идет об устройстве в дочернее предприятие, то такой аргумент вряд ли подействует.
Совмещение и совместительство генерального директора
Особенности заключения трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 Трудового кодекса РФ, а правила составления договора с совместителем — ст. 282. Если в соответствии с ч. 2 статьи 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
79-ФЗ О государственной гражданской службе РФ ст. Порядок увольнения в этом случае ничем не отличается от обычного увольнения.
| Алгоритм действий | Подробное описание |
| 1.Письменное уведомление | Генеральный директор должен написать заявление на имя учредителя организации по месту основного трудоустройства, с просьбой собрать собрание и разрешить совместительство |
| 2.Собрание акционеров | Данное заявление рассматривается, и принятое решение оформляется протоколом и результат прописывается на документе и прикладывается к личному делу работника |
| 3.Оформление на новой должности | Заключается трудовой договор, в котором необходимо прописать четко условия и график работы |
| 4.Внутреннее совмещение | Если генеральный директор будет совмещать две должности на своем предприятии, то он издает приказ о вступлении в должность по совместительству |
| 5.Совместительство и его оформление на новом месте | Кадровые документы оформляются в общепринятом порядке, заводится личная карточка, если это происходит в одной организации, независимо от этого заполняется две карточки, по каждой работе. В трудовой книжке по желанию делается запись о совместительстве |
НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Кто не имеет права совмещать разные виды деятельности?
- ФИО сотрудника и наименование организации;
- сведения о документах, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя;
- место и число заключения договора;
- должность, на которую оформляется сотрудник;
- размер и порядок выплаты заработной платы;
- ИНН;
- режим работы;
- возможные компенсации, надбавки и т.п.;
- порядок предоставления отпуска.
Руководитель имеет право расторгнуть договор по совместительству, который был заключен на неопределенное время. Это допускается сделать в том случае, если на занимаемую совместителем должность будет принят работник на постоянную занятость (на полный рабочий день). Работодатель должен в письменной форме за две недели известить увольняемого сотрудника.
Список литературы и источников
С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.
Одним из них является вопрос Есть ли лица, которым запрещено выполнять работу по совместительству. Чтобы оформить директора на работу, потребуется такой пакет документов.
В большинстве случаев возможны совместительства для компаний, являющихся взаимосвязанными или дочерними предприятиями, или же, наоборот, если предприятия относятся к разным областям и не могут оказывать влияние на деятельность друг друга.
Что нужно знать об отпуске для совместителей?
Руководитель имеет право расторгнуть договор по совместительству, который был заключен на неопределенное время. Это допускается сделать в том случае, если на занимаемую совместителем должность будет принят работник на постоянную занятость (на полный рабочий день). Работодатель должен в письменной форме за две недели известить увольняемого сотрудника.
Трудовой договор
С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.
Одним из них является вопрос Есть ли лица, которым запрещено выполнять работу по совместительству. Чтобы оформить директора на работу, потребуется такой пакет документов.
Содержание
