ВНИМАНИЕ! Согласно правовым нормам, служебная поездка считается правильно оформленной тогда, когда работником подписано направление. Таким способом он выражает свое согласие.
Как отказаться от командировки? 8 ответов на форуме
Сотрудник может предложить альтернативные варианты, чтобы работодатель смог решить запланированные задачи. Например, специалист может выступить с предложением о переносе сроков поездки, назначении другого сотрудника, чьи компетенции могут позволить решить рабочие вопросы, обозначенные в плане командировки.
Может ли работник отказаться от командировки
Командировка – направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг.
работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании ученического договора;. Если он не относится ко льготным категориям работников, то он не вправе отказываться от поездок.
Отказ от командировки: причины, основания и ответственность
Например, направить в командировку женщину, у которой есть ребёнок, не достигший 3-х летнего возраста, можно только с её письменного согласия. А беременную сотрудницу вовсе нельзя никуда отправлять, даже при письменном согласии.
адресат заявления имя и должность вышестоящего руководителя ;.
Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?
- чрезвычайная ситуация, которую можно разрешить с помощью рабочей поездки;
- судебные заседания по вопросам признания неплатежеспособности организации;
- заключение новых договоренностей с партнерами.
По отношению к военнослужащим дисциплинарная ответственность может быть применена только при наличии фактического и правового оснований. При прохождении службы по контракту дисциплинарный поступок может стать основанием для расторжения договора по причине невыполнения или частичного неисполнения условий.
Можно ли отказаться от командировки? Центр Про
Но если вы все же откажетесь от поездки без основательных причин, это может повлечь за собой штраф в размере убытков, которые понесет компания из-за вашего отказа. Очень редко бывают случаи, когда дисциплинарное взыскание будет выражено в увольнении, но практике такие случаи бывают крайне редко, и уж если что-то будет испорчено, то это ваши отношения с начальством.
Иные документы, которые помогут обосновать отказ. Дополнительные формы разрабатываются непосредственно в компании по необходимости.
В случае, если работодатель ввел на территории организации собственные уважительные причины, согласно которым работник имеет право отказаться от выезда в командировку, то мотивировать отказ можно ссылаясь на данное распоряжение.
Можно ли?
- личные очень значимые события в жизни человека: бракосочетание, юбилей;
- необходимость лично присутствовать при оформлении документов, например, заключения договора купли-продажи недвижимости, оформление ипотеки, получение паспорта, оформление наследства;
- форс-мажорные обстоятельства, связанные с сохранности жилья;
- смерть близких людей.
Работник может отказаться от поездки, если ему необходимо проходить лечение, либо он имеет медицинские противопоказания. Для этого необходимо оформить заявление, в котором указывается причина. К заявлению обязательно прикладываются подтверждающие документы — справка от врача, копия больничного листа и т.д.
Всегда ли необходимо согласие работника на поездку?
Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем. За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Отвечая на вопрос имеет ли работник права не ездить в командировку. В каждой из этих ситуаций необходимо предоставление подтверждающего документа.
Если работник отказывается подписывать приказ, то это не означает, что он имеет право не выполнить распоряжение руководителя. Это правило не касается работников, согласие которых должно быть получено в обязательном порядке.
Депрессия от одиночества у 32-летней женщины
- попечители несовершеннолетних. Распространяется на матерей без отца и на отца без матери;
- инвалиды. Только после восемнадцати и с письменного разрешения;
- сотрудники, имеющие ребёнка с инвалидностью, которому не исполнилось восемнадцати лет;
- женщины с беременностью;
- люди, имеющие ученический договор (договор на профобучение с организацией);
- рабочие, ухаживающие за родственниками, неспособными к уходу за собой.
Работа — это не только выход по своему графику в привычное для нас место, но иногда это предусматривает еще и командировки. Конечно, чаще всего при устройстве на работу вы оговариваете с работодателем возможность поездок, но иногда случается так, что поехать больше некому, или у вас поменялись обстоятельства.
Сколько можно уже париться с этим концом света?
Обоснование – это первая обязательная часть документа, следующая сразу после стандартных реквизитов, используемых в официальной документации, и сообщения о том, что работник не может выполнить распоряжение работодателя. Если причина действительно весомая, то руководитель может согласиться с доводами работника.
работницу, у которой есть дети в возрасте до 3-х лет;. Причины для этого могут быть такие же, как и у остальных трудящихся.
Апатия. Кто был в таком состоянии?
Можно ли отказаться от командировки
- В командировку можно направить только то физическое лицо, с которым работодатель заключил трудовой договор. Например, лица, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не могут быть направлены в служебную командировку. Так как отношения между данными лицами и работодателем не являются трудовыми, то есть не подпадают под действие ТК РФ.
- В организации должен быть оформлен распорядительный документ о направлении работника в служебную командировку (например, приказ), который подписывается руководителем.
- Срок командировки и служебное поручение должны быть четко определены. Несмотря на то, что согласно действующему законодательству, срок командировки не ограничен, не следует забывать о том, что он должен быть целесообразным. Вряд ли можно поручить работнику выполнение служебного задания сроком в один год. Здесь уже речь может идти не о служебной поездке, а о временном переводе работника на работу в другую местность или в другое подразделение.
Также следует добавить и о служебном поручении: оно должно носить только производственный характер. Например, запрещено направлять работника в командировку для выполнения личных поручений руководителя. Данный факт будет указывать на нарушение норм ст.60 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовой функцией, которая определена ему трудовым договором. - Служебное поручение должно выполняться вне места постоянной работы.
Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем. За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Похожее
В различных организациях, особенно тех, филиалы которых находятся в разных городах, могут возникнуть ситуации, когда необходимо отправить какого-либо сотрудника в служебную командировку. Не всегда сотрудники готовы к отъезду, поэтому нередко возникает вопрос, можно ли и как отказаться от командировки. Об этом мы расскажем в нашей статье.
недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы. чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника пожар, затопление, кража имущества и др.
Содержание
