Важно! Если работодатель настаивает на использовании какой-либо платной программы для связи или работы, то он ее и оплачивает. Есть судебные прецеденты решения в пользу работников. В остальном п.3 статьи 312 ТК РФ относит вопросы обеспечения материально-техническими средствами к сфере добровольных договоренностей работника и работодателя.

Как перевести сотрудников на удаленный режим работы: оформить заявление и приказ о переводе |

  • оборонно-промышленные и авиастроительные предприятия, сфера ГОЗ;
  • организации из состава Роскосмоса и Росатома;
  • представители электро-технической отрасли и все, кто обеспечивают их работу;
  • медучреждения;
  • предприятия с непрерывным рабочим процессом.

В июне 2022 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная работа».

Что нужно помнить при переводе сотрудников на удаленку? / Хабр

Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.
Как оформляется заявление работника о переводе на удаленную работу. Для использования системы кадрового электронного документооборота.

Представителей далеко не всех профессий можно «удалить». Но глобальный «исход из офиса» уже начался в проектировании, продажах, финансах, дизайне, журналистике, программировании, дополнительном образовании, управлении логистикой и других сферах. Если 3/4 функционала сотрудника не требуют его физического присутствия, можно думать о новых форматах работы.

Перевод сотрудников на удаленную работу. Дополнительное соглашение — Проверка Труда

Важно! Если работодатель настаивает на использовании какой-либо платной программы для связи или работы, то он ее и оплачивает. Есть судебные прецеденты решения в пользу работников. В остальном п.3 статьи 312 ТК РФ относит вопросы обеспечения материально-техническими средствами к сфере добровольных договоренностей работника и работодателя.

Знаете ли Вы хорошего юриста по налоговому праву?
ДаНет

Удаленная работа сейчас и в 2021 году: что говорит трудовой кодекс / Хабр

Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.
Что делать, если вы не согласны трудиться из дома, и многое другое. Далее указывается постоянно или на ограниченный промежуток времени.

«… на основании личного заявления и достигнутого согласия (дополнительное соглашение №1 от 12 марта 2022 года к трудовому договору №158 от 16 сентября 2017 года) перевести на дистанционную работу с 12 марта 2022 года постоянно» (либо указать срок).

Как оформить временный перевод на дистанционную работу / Хабр

Для начала стоит понимать, что на сотрудников, работающих удаленно, распространяются нормы трудового законодательства. А перевод на дистанционную работу не может быть основанием для снижения заработной платы, если работник выполняет тот же объем обязанностей. Общие положения о дистанционной работе прописаны в статье 312.1 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать 30 процентов персонала для перевода на удаленную работу в 2021 году

Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.
К действующему трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Общение, поощрение, вдохновение, фирменный юмор, обратная связь уместны и очень нужны.

«… на основании личного заявления и достигнутого согласия (дополнительное соглашение №1 от 12 марта 2022 года к трудовому договору №158 от 16 сентября 2017 года) перевести на дистанционную работу с 12 марта 2022 года постоянно» (либо указать срок).

Расходимся: как перевести сотрудников на удаленную работу | Статья Теплицы социальных технологий

  • сотрудник самостоятельно устанавливает рабочий режим, если в трудовом договоре не предусмотрено иное;
  • обязанности работодателя в части охраны труда ограничиваются минимумом;
  • средства труда рекомендует работодатель, но принадлежать они могут, как организации, так и сотруднику лично;
  • для передачи результатов работы разрешено использовать телекоммуникационные каналы связи;
  • для работника, не имеющего возможность посетить офис, оформляется усиленная ЭЦП;
  • особые условия в части обеспечения трудового процесса, обязательного страхования, охраны труда, предоставления отпусков и т.п. указываются в ТД.

Для начала стоит понимать, что на сотрудников, работающих удаленно, распространяются нормы трудового законодательства. А перевод на дистанционную работу не может быть основанием для снижения заработной платы, если работник выполняет тот же объем обязанностей. Общие положения о дистанционной работе прописаны в статье 312.1 Трудового кодекса РФ.

Какие изменения необходимо внести в трудовой договор?

Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.
К действующему трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Общение, поощрение, вдохновение, фирменный юмор, обратная связь уместны и очень нужны.

Зачем? Во-первых, так требует закон. Во-вторых, вы усиливаете контроль за деятельностью работников и исключаете риск манипуляций с их стороны. Если вы, к примеру, забыли прописать порядок вызова сотрудника в офис, то заставить его приехать туда на совещание, будет затруднительно.

Оборудование

Временный перевод пока не регулируется законом, что создает почву для взаимного недоверия работника и работодателя. Но в свете актуальных событий марта 2022 года депутаты ускорили рассмотрение поправок в ТК. Предполагается введение понятий «режим неполной дистанционной занятости» и «временная удаленная работа». Безусловно, для таких вариантов время уже пришло!

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Удаленка с точки зрения ТК в 2022 году • Предоставьте сотрудникам минимум 2 3 варианта софта для видеозвонков. Но ТК не обязывает работодателей переводить работников на дистанционную работу по их просьбе. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Содержание статьи:

В первом случае подразумевается гибкое сочетание «очной» и «заочной» занятости в формате, устраивающем работника и работодателя. Допустим, ценный для компании специалист переезжает жить в пригород. Для него может быть установлен режим 4 дня удаленка + 1 в офисе (или любой другой вариант, устраивающий обе стороны трудовых отношений).
Можно использовать форматы гражданско-правового договора ГПХ , ИП или самозанятости. Представителей далеко не всех профессий можно удалить.

Оформление перевода сотрудника на дистанционную работу

Организационные моменты
В новом проекте хотят упразднить возможность вносить в дополнительное соглашение специальные условия для расторжения трудового договора. То есть новая редакция ТК отберет у компании право уволить удаленного работника по дополнительным основаниям и оставит возможность расторгнуть договор только на основании правил, прописанных в Трудовом кодексе. для работника, не имеющего возможность посетить офис, оформляется усиленная ЭЦП;.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *