Важно! Если работодатель настаивает на использовании какой-либо платной программы для связи или работы, то он ее и оплачивает. Есть судебные прецеденты решения в пользу работников. В остальном п.3 статьи 312 ТК РФ относит вопросы обеспечения материально-техническими средствами к сфере добровольных договоренностей работника и работодателя.
Как перевести сотрудников на удаленный режим работы: оформить заявление и приказ о переводе |
- оборонно-промышленные и авиастроительные предприятия, сфера ГОЗ;
- организации из состава Роскосмоса и Росатома;
- представители электро-технической отрасли и все, кто обеспечивают их работу;
- медучреждения;
- предприятия с непрерывным рабочим процессом.
В июне 2024 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная работа».
Что нужно помнить при переводе сотрудников на удаленку? / Хабр
Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.
Как оформляется заявление работника о переводе на удаленную работу. Для использования системы кадрового электронного документооборота.
Представителей далеко не всех профессий можно «удалить». Но глобальный «исход из офиса» уже начался в проектировании, продажах, финансах, дизайне, журналистике, программировании, дополнительном образовании, управлении логистикой и других сферах. Если 3/4 функционала сотрудника не требуют его физического присутствия, можно думать о новых форматах работы.
Перевод сотрудников на удаленную работу. Дополнительное соглашение — Проверка Труда
Важно! Если работодатель настаивает на использовании какой-либо платной программы для связи или работы, то он ее и оплачивает. Есть судебные прецеденты решения в пользу работников. В остальном п.3 статьи 312 ТК РФ относит вопросы обеспечения материально-техническими средствами к сфере добровольных договоренностей работника и работодателя.
Удаленная работа сейчас и в 2024 году: что говорит трудовой кодекс / Хабр
Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.
Что делать, если вы не согласны трудиться из дома, и многое другое. Далее указывается постоянно или на ограниченный промежуток времени.
«… на основании личного заявления и достигнутого согласия (дополнительное соглашение №1 от 12 марта 2024 года к трудовому договору №158 от 16 сентября 2017 года) перевести на дистанционную работу с 12 марта 2024 года постоянно» (либо указать срок).
Как оформить временный перевод на дистанционную работу / Хабр
Для начала стоит понимать, что на сотрудников, работающих удаленно, распространяются нормы трудового законодательства. А перевод на дистанционную работу не может быть основанием для снижения заработной платы, если работник выполняет тот же объем обязанностей. Общие положения о дистанционной работе прописаны в статье 312.1 Трудового кодекса РФ.
Как рассчитать 30 процентов персонала для перевода на удаленную работу в 2024 году
Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.
К действующему трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Общение, поощрение, вдохновение, фирменный юмор, обратная связь уместны и очень нужны.
«… на основании личного заявления и достигнутого согласия (дополнительное соглашение №1 от 12 марта 2024 года к трудовому договору №158 от 16 сентября 2017 года) перевести на дистанционную работу с 12 марта 2024 года постоянно» (либо указать срок).
Расходимся: как перевести сотрудников на удаленную работу | Статья Теплицы социальных технологий
- сотрудник самостоятельно устанавливает рабочий режим, если в трудовом договоре не предусмотрено иное;
- обязанности работодателя в части охраны труда ограничиваются минимумом;
- средства труда рекомендует работодатель, но принадлежать они могут, как организации, так и сотруднику лично;
- для передачи результатов работы разрешено использовать телекоммуникационные каналы связи;
- для работника, не имеющего возможность посетить офис, оформляется усиленная ЭЦП;
- особые условия в части обеспечения трудового процесса, обязательного страхования, охраны труда, предоставления отпусков и т.п. указываются в ТД.
Для начала стоит понимать, что на сотрудников, работающих удаленно, распространяются нормы трудового законодательства. А перевод на дистанционную работу не может быть основанием для снижения заработной платы, если работник выполняет тот же объем обязанностей. Общие положения о дистанционной работе прописаны в статье 312.1 Трудового кодекса РФ.
Какие изменения необходимо внести в трудовой договор?
Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.
К действующему трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Общение, поощрение, вдохновение, фирменный юмор, обратная связь уместны и очень нужны.
Зачем? Во-первых, так требует закон. Во-вторых, вы усиливаете контроль за деятельностью работников и исключаете риск манипуляций с их стороны. Если вы, к примеру, забыли прописать порядок вызова сотрудника в офис, то заставить его приехать туда на совещание, будет затруднительно.
Оборудование
Временный перевод пока не регулируется законом, что создает почву для взаимного недоверия работника и работодателя. Но в свете актуальных событий марта 2024 года депутаты ускорили рассмотрение поправок в ТК. Предполагается введение понятий «режим неполной дистанционной занятости» и «временная удаленная работа». Безусловно, для таких вариантов время уже пришло!
Содержание статьи:
В первом случае подразумевается гибкое сочетание «очной» и «заочной» занятости в формате, устраивающем работника и работодателя. Допустим, ценный для компании специалист переезжает жить в пригород. Для него может быть установлен режим 4 дня удаленка + 1 в офисе (или любой другой вариант, устраивающий обе стороны трудовых отношений).
Можно использовать форматы гражданско-правового договора ГПХ , ИП или самозанятости. Представителей далеко не всех профессий можно удалить.
Оформление перевода сотрудника на дистанционную работу
Содержание
