Обращаем внимание, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.
Перевод в обособленное подразделение как оформить
- уведомить работника или получить от него заявление. Тут вы узнаете, как составить заявление о переводе на другую должность;
- получить его согласие;
- подписать допсоглашение к трудовому договору. Как правильно составить дополнительное соглашение и что в нем нужно указать вы можете прочесть здесь;
- издать приказ;
- внести запись в трудовую книжку, личное дело и прочие личные документы работника.
Необходима консультация по следующему вопросу:
Наша (головная) организация находится в городе Москве. 22 февраля 2017 было открыто обособленное подразделение (ОП), которое также расположено в городе Москве, но по другому адресу, отличному от нашей головной организации. Каким образом оформить перевод сотрудников из головной организации в ОП — через перевод или перемещение?
Перевод сотрудников в обособленное подразделение
То есть подразделение является территориально обособленным от головной организации в том случае, если оно находится на территории, где налоговый учет и налоговый контроль осуществляет иной налоговый орган, нежели тот, в котором организация стоит на учете в качестве налогоплательщика. Как мы понимаем, налоговый учет и контроль в г.
Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины.
| ООО «Антарес» | |||||
| 12 | 13 | 10 | 2018 | Уволен по соглашению сторон на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Приказ от 13.10.2018 г № 23к |
| 13 | 14 | 10 | 2018 | Принят на должность руководителя обособленного подразделения | Приказ от 14.10.2018 г № 24к |
Как перевести работника в обособленное структурное подразделение
Перевод в обособленное подразделение как оформить
- Изменение должностных обязанностей (трудовой функции).
- Смена подразделения, когда оно указано в трудовом договоре.
- Перевод на работу в другой населенный пункт (в связи с изменением места нахождения работодателя или его филиала).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Иностранцы в обособленном подразделении: Как командировать иностранных сотрудников или перевести их на работу в филиал в полном соответствии с нормами миграционного законодательства — Кто из иностранных работников может работать в другом регионе — Работа высококвалифицированного иностранца в регионах — командировки и перевод в региональные филиалы иностранцев из ЕАЭС или иностранных сотрудников с видом на жительство — Временно проживающие иностранцы с РВП и визовые иностранцы с разрешением на работу и командировки в другой регион — Как принять иностранца с патентом в обособленное подразделение — Куда подавать уведомление о приеме и увольнении при таком переводе
Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит.
Постановление регулирующее нормативы численности в ГБУ Автомобильные дороги не найдено. Обязательным условием переводя является согласие работника на перевод.
При переводе работника могут меняться трудовые обязанности работника или местность, на территории которой работник выполняет свою работу. При оформлении перевода обязательно требуется согласие работника, исключением будет являться случай перевода, который носит временный характер, при возникновении ЧП.
Прием в обособленное подразделение
Компания обязана в письменной форме (см. образец) не позднее чем за два месяца уведомить работника, у которого в трудовом договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Ответы на распространенные вопросы
Понятие перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Приведем в пример запись в трудовой Принят в обособленное подразделение в г. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе.
В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении. По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет.
Обособленное подразделение: запись в трудовой
- сокращение деятельности работодателя или наоборот ее расширение;
- карьерный рост для работников;
- результат проведенной аттестации сотрудников, в соответствии с которым происходит повышение или понижение в должности;
- медицинские показания.
Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.
Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой
Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Перемещение работника часто путают с его переводом и наоборот. Они помогут разобраться со всеми этапами процесса.
Кто может работать в другом регионе
Содержание
