Заявление примут без вопросов, если вы работаете в большой компании или маленьком гибком стартапе. Возможно, бухгалтерия заключит с вами дополнительное соглашение о смене реквизитов, которое станет частью трудового договора.
Как перевести зарплатный проект в другой банк?
- Законно ли данное действие?
- Что нужно предпринять сотрудникам?
- Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, если он откажется переходить на другую карту?
- Какими статьями можно «припугнуть» работодателя, если переход на другую карту не законен?
- Если переход незаконен, а деньги перевели на другую карту, что делать?
Например, Иркутский областной суд в определении от 16.03.2012 N 33-2138/12 указал, что нет оснований для признания незаконным отказа в переводе зарплаты на счет в банке, выбранном работником, если действующий в организации порядок выплаты заработной платы такой обязанности работодателя не предусматривает и отсутствует соглашение сторон о таком перечислении.
Как работнику законно перевести зарплату в другой банк
Структура заявления стандартная. Справа вверху — кому и от кого. Потом по центру ваша развернутая просьба. А внизу дата и подпись. Если вы не можете разобраться, то обратитесь в свой банк. Примеры заявлений там часто в открытом доступе. В частности, поддержка Тинькофф банка сама выдает шаблоны для подобных бумаг.
Если сотрудник отказывается переходить на зарплатный проект в другой банк. Сделать это нужно не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
| Статья 136 ТК РФ | Определить условия, при соблюдении которых зарплата может выплачиваться в безналичной форме |
| Статья 421 ГК РФ | Убедиться, что нельзя понуждать работника к заключению договора банковского счета |
| Статья 5.27 КоАП РФ | Помнить о том, что за нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности |
| Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» | Проверить, соблюдается ли порядок работы с персональными данными при передаче сведений о работниках в кредитные учреждения |
В более традиционных фирмах бухгалтерия может сопротивляться. Законных оснований для этого нет, но если в вашей компании всего один бухгалтер, то нагрузка на него вырастет. Он может послать вас и ваше заявление куда подальше.
Перевод зарплаты на карту другого банка — Кредит Инфо
- В бухгалтерию передают заявление с просьбой осуществлять зарплатные отчисления на новую карту. Помимо полного юридического названия банка и номера карты понадобятся все банковские реквизиты карты, привязанного счета (именно на него будут отчислять деньги) и самого эмитента.
- Письменное обращение сотрудника визирует главбух и руководитель предприятия.
- Чтобы деньги были перечислены согласно просьбе человека, требуется изменить рудовой договор и подписать дополнительное соглашение.
- После вступления соглашения в силу новые транзакции будут производить по новым данным.
Например, Иркутский областной суд в определении от 16.03.2012 N 33-2138/12 указал, что нет оснований для признания незаконным отказа в переводе зарплаты на счет в банке, выбранном работником, если действующий в организации порядок выплаты заработной платы такой обязанности работодателя не предусматривает и отсутствует соглашение сторон о таком перечислении.
Как перевести зарплату в другой банк без участия работодателя: образец заявления
Структура заявления стандартная. Справа вверху — кому и от кого. Потом по центру ваша развернутая просьба. А внизу дата и подпись. Если вы не можете разобраться, то обратитесь в свой банк. Примеры заявлений там часто в открытом доступе. В частности, поддержка Тинькофф банка сама выдает шаблоны для подобных бумаг.
Перечисление зарплаты на карту другого банка право работника. ограничивать другие права работников на получение зарплаты другим способом или в других банках.
Сквозь ловушки. Как российскому бизнесу проводить трансграничные платежи — Секрет фирмы
Итоги
- Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.
- Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
- В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.
Ситуация с выбором карты и эмитента такова, что нормы закона, о которых говорилось в Трудовом Кодексе, часто игнорируются со стороны работодателя. В 2014 году законом №333-ФЗ было подтверждено право человека согласиться получать средства на карточку предложенного банка, или отказаться, передав в бухгалтерию реквизиты иной банковской организации.
Роструд изменил правила перевода зарплаты на карты работников
Выдача займов на основании договора заимствования возможна только сотрудникам компании. Для предоставления займов третьим лицам необходима лицензия ЦБ на осуществление такого рода деятельности. Для перевода денег на карточку физ. лица, поставщика товаров либо работ необходим договор, оформленный согласно нормам Гражданского кодекса РФ.
И разумеется, он не может за это Вас уволить по следующим причинам. Тем не менее никто не запрещает вам вежливо попросить об одолжении.
Еще проблемы возникают там, где работает всего один бухгалтер. Ведь для одного человека — это реально серьезная нагрузка. Гораздо проще, чтобы все были в одной песочнице. А вот для крупных бухгалтерских отделов проблем абсолютно нет.
Как поменять зарплатную карту? Пошаговая инструкция
- Определиться с банковской организацией. Если вы хотите сделать зарплатным не какой-то уже хорошо знакомый вам банк, то позвоните на горячую линию. Или дойдите до ближайшего отделения и узнайте, нет ли специальных условий для зарплатных клиентов (например, банк может предложить какие-то преференции).
- Необязательно оформлять специальную зарплатную карту – она может быть любой, в том числе может быть выдана человеку задолго до того, как он решил получать зарплату на нее.
- Оповестить работодателя об изменении реквизитов для перечисления зарплаты. Сделать это нужно не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для этого работодателю подается заявление, написанное в свободной форме, с обязательным указанием ФИО заявителя и всех новых реквизитов (наименование финансовой организации, лицевой и корреспондентский счета, БИК).
Ситуация с выбором карты и эмитента такова, что нормы закона, о которых говорилось в Трудовом Кодексе, часто игнорируются со стороны работодателя. В 2014 году законом №333-ФЗ было подтверждено право человека согласиться получать средства на карточку предложенного банка, или отказаться, передав в бухгалтерию реквизиты иной банковской организации.
Точка
Выдача займов на основании договора заимствования возможна только сотрудникам компании. Для предоставления займов третьим лицам необходима лицензия ЦБ на осуществление такого рода деятельности. Для перевода денег на карточку физ. лица, поставщика товаров либо работ необходим договор, оформленный согласно нормам Гражданского кодекса РФ.
Впоследствии перевести деньги на карту физического лица не составит труда. ЕС также наложил блокировку на корсчёта перечисленных банков.
Что говорит закон?
Содержание
