В соответствии с ч. 1 ст. 39 Федерального закона № 79-ФЗ служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв в связи:
Об изменениях в формировании кадрового резерва
– с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению гражданской службы (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данные обстоятельства признаны чрезвычайными решением Президента РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
Кадровый резерв: критерии и принципы формирования
Чтобы вас допустили до этого конкурса, надо собрать целый пакет документов: анкета, справка о здоровье по форме 001, справка об отсутствии судимости, копии паспорта, трудовой, диплома, заверенные у нотариуса или работодателя, справки о доходах на себя, супруга(у) и на несовершеннолетних детей и другие документы. Мой вам совет, если вы работаете, копии бесплатно заверяйте у работодателя.
Создание кадрового резерва является инструментом эффективной управленческой политики. Создание кадрового резерва решает следующие задачи.
Внутренний кадровый резерв формируют из работающих сотрудников, которые или уже готовы перейти на новую должность, или имеют потенциал для развития нужных компетенций. Список должностей, которые могут стать источником кандидатов на целевые вакансии, разрабатывается после анализа проблемных должностей и/или перспектив развития предприятия.
Кадровый резерв госслужбы: что это такое
Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность. Создание кадрового резерва является инструментом эффективной управленческой политики.
Как попасть работать на госслужбу. | И ОБ ЭТОМ, И О ТОМ, ПОНЕМНОГУ ОБО ВСЁМ | Яндекс Дзен
Такая система дает возможность существенно сэкономить ресурсы, ведь позволит избежать затрат времени и денег на подбор персонала, его обучение и адаптацию работников к новому коллективу . С резервом можно избежать текучки специалистов . Если в компании хорошие условия труда, есть возможность подниматься по карьерной лестнице, поиск другого места работы теряет смысл.
Там уже есть нужный человек, который его пройдет. Документальное оформление работы с кадровым резервом.
Конкурс на включение в кадровый резерв с 30 ноября 2024 года по 20 января 2024 года Портал органов государственной власти Ставрополького края
Документальное оформление работы с кадровым резервом
- анализу общей бизнес-стратегии: к примеру, освоение новых видов продукции или новых рынков сбыта требуют иной кадровой подготовки, нежели наращивание объемов производства в стабильном ассортименте;
- при сильной «текучке» важно установить ее истинную причину, выявить самые «острые» должности, определить примерные черты не удерживающихся на них работников и наметить «портрет» оптимально подходящих;
- решение основных кадровых проблем до того, как начать устранять «бреши» с помощью резерва.
Шаг 1. Выдвижение кандидатов на основании критериев и принципов формирования. Учитывается возраст лица, его трудовой стаж, образование, знания, психологические особенности и т.д. Ответственными за выдвижение кандидатов являются их непосредственные руководители или сотрудники службы персонала. Возможно также и самовыдвижение, когда работник предлагает свою кандидатуру.
Кадровый резерв – инструмент управления персоналом
В России действует разветвленный государственный аппарат. Во множестве министерств, ведомств и местных органов власти трудоустроено более 800 тысяч человек. Естественно, что при такой численности, вакансии возникают регулярно. Своевременно заполнять свободные места в рядах госслужащих помогает кадровый резерв.
Для этого необходимо провести предварительный анализ кадровой ситуации на предприятии. Попасть в список резервных кадров может далеко не каждый желающий.
Как попасть в кадровый резерв
С какой целью необходимо формировать кадровый резерв
- руководитель госоргана или его заместитель (председатель комиссии);
- представитель кадрового подразделения, формирующего резерв;
- независимые эксперты по государственной службе, как правило, из образовательных учреждений по направлению деятельности госоргана.
Федеральным законом № 116-ФЗ были внесены изменения в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ). Поправки затронули положения, касающиеся формирования кадрового резерва. Дата вступления изменений в силу – 18 июня 2013 года.
Нахождение в кадровом резерве не является гражданской службой
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по учетной форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984 н);
Чтобы иметь хороший список резервистов, его нужно правильно составить. Федеральным законом 116-ФЗ были внесены изменения в Федеральный закон от 27.
Чтобы иметь хороший список резервистов, его нужно правильно составить. Отталкиваясь от того, из каких источников формируется кадровый резерв (мест, в которых ищут работников для его создания), резерву присуждают два статуса – внутренний (ко всему прочему, повысить лояльность сотрудников) или внешний.
Формирование кадрового резерва госслужащих
Федеральным законом № 116-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 39 Федерального закона № 79-ФЗ. Теперь эта статья вместо «Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» называется «Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».
Включение в кадровый резерв: прекращение, а не приостановление служебного контракта
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по учетной форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984 н);
Чтобы иметь хороший список резервистов, его нужно правильно составить. Федеральным законом 116-ФЗ были внесены изменения в Федеральный закон от 27.
Содержание
