Обязанность нанимателя предоставить ежегодный отпуск беременной женщине прописана в двух статьях ТК РФ – 122 и 260. Статья 122 ТК говорит о праве на отдых даже за неполный календарный год, а статья 260 ТК указывает, что получить дни отдыха будущая мама может до и после декрета.
Отпуск перед декретом: сколько положено дней, когда и как взять
- Для начала нужно решить, какой вид отдыха выбрать – основной или авансом, и будет ли он разделен.
- Дальше необходимо согласовать свое решение с начальством. Даже учитывая, что отказать беременной не смогут, лучше все же поставить в известность руководителя заранее для того, чтобы он смог подчистить все рабочие вопросы.
- Обратиться в отдел кадров за образцом заявления. Как правило, это стандартный образец, но на каждом предприятии могут быть свои исключения. Лучше всего написать заявление за четырнадцать суток до даты ухода, чтобы все было по закону.
- Ознакомиться с приказом и получить отпускное денежное пособие.
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
Отпуск перед декретом – сколько положено | 2024
Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.
За каждый месяц служащий получает дополнительно двое суток оплачиваемого отгула. Онлайн калькулятор для расчета периода отпуска после декрета.
Отпуск перед декретом авансом: можно ли взять беременной женщине и как
Статья 260 ТК РФ. Ежегодный отпуск беременным
- одноплодная беременность или многоплодная. Во втором случае период отдыха, связанный с беременностью и родами предоставляется в 28 недель; , который положен конкретной категории сотрудников в зависимости от вида деятельности. Минимальный, составляет 28 дней, однако может быть и больше в соответствии с видом занятости заинтересованного лица;
- наличие неиспользованных отгулов за ранее отработанное время, дополнительных отпусков и т.д.
Отпуск перед декретом авансом – это хорошая возможность для беременной женщины отдохнуть за счет предприятия. Но бывают ситуации, когда работодатель отказывается давать такое освобождение от трудовой деятельности. Нужно понимать, правомерны ли подобные действия и как правильно оформляется отпуск перед декретом.
Что будет, если женщина уволится после декрета?
В соответствии со статьей №115 ТК РФ, продолжительность основного ежегодного освобождения от работы по случаю отпускного периода, составляет не меньше 28 дней. Поэтому подавать заявление руководству нужно минимум за 1,5-2 месяца до ухода в отпуск по БиР. В противном случае, период освобождения от трудовой деятельности придется делить на части.
На втором заявлении проставляется отметка о приеме. от кого фамилия, инициалы работницы, кем работает;.
Полезное видео
Можно ли взять часть отпуска?
- ФИО заинтересованного лица;
- Ф.И.О директора или иного руководителя;
- наименование предприятия;
- суть обращения – просьба предоставить отдых перед декретом с указанием даты начала и периода длительности;
- подпись заинтересованного лица;
- дата оформления.
Помимо декрета беременная женщина может оформить дополнительные каникулы. Как уже упоминалось выше, многие работодатели недостаточно осведомлены в этом вопросе и могут не предоставить данный вид отдыха. Однако, по трудовому кодексу, любое предприятие на предоставление особых льгот и отпусков вне зависимости от стажа работы, опыта и даже если не отработано 6 месяцев.
○ До скольки оплачивают декретный отпуск:
По правилам нормы ст. 121 ТК в зачет времени для расчета очередного оплачиваемого отпуска включается время, когда фактически работника не было на рабочем месте, но оно (рабочее место) за работником было сохранено. Сюда входит и период отпуска, в том числе и по беременности и родам, то есть декретный отпуск, что регламентируется той же статьей.
Работница может взять и меньший срок отпуска, но не меньше четырнадцати дней. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают.
Образец заявления на отпуск перед декретом
Можно ли взять авансом?
- ЕОО оплачивается как минимум на 60 % выше, чем размер пособия по уходу за ребенком;
- если мать не планирует сидеть в отпуске по уходу, то так она может подольше побыть рядом с ребенком. Родственник, который будет ухаживать за ребенком, в это время получает пособие.
По закону оно предоставляется по просьбе заинтересованного лица, а работодатель не имеет права отказать в данной ситуации. Сложность состоит в том, что руководство не желает предоставлять такие дни авансом. Однако отказ все же является незаконным. Если сотрудница своевременно предоставила заявление о получении отпуска, работодателю придется его обеспечить.
Что влияет на продолжительность отдыха?
Трудовой кодекс не устанавливает лимита, сколько дней можно получить авансом. Но обычно он не превышают 14 дней. Работодатель может отпустить беременную сотрудницу и на 28 дней. В этой ситуации у него высокий риск того, что по окончании декрета женщина может уволиться по собственной инициативе. Тогда вернуть выплаченные ей отпускные сверх нормы будет трудно.
Если пропустить это поле, то расчет покажет общую сумму накопленных дней. Время на подготовку к рождению малыша можно ли взять отпуск перед декретом и как это сделать.
Содержание
