— форму взаимодействия дистанционного работника и работодателя (если применяется такое взаимодействие), отличную от обмена электронными документами (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2024 N 407-ФЗ);

Как оформить сотрудника на удаленную работу, особенности дистанционных трудовых отношений

  • необходимость составления «дистанционного» трудового договора;
  • право не вести трудовую книжку при взаимной договоренности сторон;
  • свободный либо согласованный рабочий график;
  • самостоятельный выбор места работы работником, если иное не оговорено в договоре;
  • взаимодействие между нанимателем и дистанционным работником посредством почтового отделения, ТКС либо через сеть «Интернет»;
  • обмен электронными документами с применением ЭЦП.

Работник обязан соблюдать порядок взаимодействия с работодателем и выходить с ним на связь в определённые сроки: по закону максимальный период ожидания ответа от работника — два дня, но срок может быть больше, если так установлено внутренним нормативным актом или коллективным договором.

Можно ли с внешним совместителем заключить трудовой договор о дистанционной работе: образец

Дистанционным работником может быть не каждый. Чаще всего — это лица, которые выполняют какие-то функции, связанные с интеллектуальной или творческой деятельностью. На практике это программисты, писатели, журналисты и так далее. Нередко для удалённой работы нанимают тех, кто осуществляет функции по обзвону потенциальных клиентов или принятию звонков.
любые опасные для жизни общества обстоятельства;. Они различаются уровнем защиты и юридической значимости.

Ряд особенностей, связанных с особым характером правоотношений между сторонами, закреплены в главе 49.1 ТК РФ, которая была введена специально для регулирования труда удалённых работников. Например, в статье 312.1 даётся определение дистанционной деятельности, а в ст. 312.2 указаны особенности заключения трудовых договоров для таких случаев.

Прием на работу дистанционных работников (особенности) по ТК РФ в 2024 году

  1. Обмен документами по почте. Они направляются обычной почтой, но работодатель может потребовать направление заверенных у нотариуса идентичных экземпляров.
  2. Электронный документооборот. Для этого нужно будет оформить ЭЦП.

В соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ , в отношении дистанционных работников действуют те же нормы и правила, что и для работников, работающих в привычном режиме. Это значит, что заключить трудовой договор о дистанционной работе с внешним совместителем можно, при условии, что есть техническая и организационная возможность создания для него удаленного рабочего места.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Прием на работу дистанционного сотрудника: как оформить трудовой договор • Наниматель должен издать приказ о приеме на работу. Стандарты заполнения и регистрации унифицированы и не отличаются от обычных. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Как принять сотрудника на удаленную работу | Блог

Новые положения официально закрепляют в экономике более гибкую форму занятости. Необходимость поправок назрела из-за двух причин: пандемии, когда потребовалось переводить работников на удалёнку, и устаревших норм российского законодательства. Разработчики документа отмечают, что постарались максимально защитить права работников и учесть замечания работодателей.
Как перевести офис на удаленку в связи с пандемией. Она упоминается в законе и приравнена к дистанционной.

Удалёнка по закону: что обязаны работодатель и работник | Медиа Нетологии

Дистанционная работа в 2024 году
В таких ситуациях работа останавливается по независящим от сторон причинам. И работодатель обязан оплатить работнику время простоя — как минимум в размере двух третей его оклада. Хотя коллективным договором или внутренним нормативным актом может быть зафиксирована более высокая оплата. Бумажная трудовая книжка теперь ведётся лишь по желанию работника.
Следует знать, что по российскому законодательству работа может быть либо полностью на стационарном рабочем месте, либо дистанционной. Смешанный вариант пока не предусмотрен, однако намечаются изменения.

Приказ о приеме на работу

Если работа предполагает, что удаленный сотрудник должен взаимодействовать с коллегами и начальством, нужно прописать в договоре режим рабочего времени. Тут все определяется по соглашению сторон. Классический вариант – работа как в офисе или на предприятии. То есть с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Как оформить документы при заключении трудового договора с дистанционным работником? • Но можно отправить приказ работнику для ознакомления с помощью ЭДО. Преимущества дистанционной работы очевидны для обеих сторон. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Обмен документацией с дистанционными сотрудниками

Тем не менее, такие отношения с работодателем также по закону будут считаться трудовыми, если будут носить регулярный характер и направлены на выполнение трудовых функций. Поэтому, оформление должно соответствовать Трудовому кодексу, а также иным нормам, распространяющимся на любые трудовые отношения.
Удаленный вариант работы за границей законодательством РФ не предусмотрен. 1 ТК РФ, которая была введена специально для регулирования труда удалённых работников.

Порядок приёма на работу дистанционного сотрудника

Оформление удалённой работы и обмен документами
Внимание! Сотрудник, работающий удалённо, самостоятельно будет оформлять себе пенсионное удостоверение, обратившись в нужное отделение ПФР (ч. 4 ст. 312.2 ТК), но после этого гражданин направляет сведения работодателю. Бумажная трудовая книжка теперь ведётся лишь по желанию работника.
— лицо, впервые заключающее трудовой договор, самостоятельно получает документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2024 N 407-ФЗ).

Режим работы и отдыха на удалённой работе

  • произошла катастрофа природного или техногенного характера;
  • на производстве случилась авария или несчастный случай;
  • региональные (муниципальные) власти приняли соответствующее решение в отношении всех (или определенной части) работников региона (муниципалитета).

ООО «Проект» берет на удаленную работу в качестве методиста с 21.12.2017 гражданина Л. И. Тимофеева. Трудовой договор заключен. Наниматель должен издать приказ о приеме на работу. С этой целью не обязательно использовать унифицированные бланки. Но в любом случае содержание данного документа должно включать требуемые реквизиты первичной документации:

Знаете ли Вы хорошего юриста по налоговому праву?
ДаНет

Ответы на часто задаваемые вопросы

Дистанционная работа допустима не везде – например, в школе требуется очное присутствие учащихся, поэтому учитель уйти на удаленку не может. А вот право на удаленную работу по совместительству в частной онлайн-школе у него есть. Для этого потребуется оформить необходимые документы – и можно приступать к преподаванию.
Работодатель решает, каким образом контролировать работника и учитывать его рабочее время. ООО Проект берет на удаленную работу в качестве методиста с 21.

Работодатель согласно статье 312.6 ТК РФ обязан обеспечить работника всем необходимым для удалёнки — оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты данных. Допустим, он может выдать ему телефон, компьютер, установить лицензионное ПО для работы.

Сроки

  • временная дистанционная работа – временное выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места;
  • комбинированная дистанционная работа – совмещение работы на стационарном месте и удаленно.

Удалённая работа — не новый формат. Его активно используют программисты, дизайнеры, копирайтеры, контент-менеджеры и переводчики. Многие организации нанимают таких специалистов из самых разных регионов. Выгоды очевидны: работники трудятся в своих городах, а организации экономят на офисных расходах и зарплате.

Обеспечение техникой, ПО, оплата за интернет

— лицо, поступающее на работу, может предъявить работодателю в электронной форме документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено законодательством. Нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе необходимо представить только по требованию работодателя (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2024 N 407-ФЗ);
Новые положения официально закрепляют в экономике более гибкую форму занятости. В свою очередь, временную дистанционную работу можно выполнять п.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *