В организациях достаточно часто принимают сотрудников на временную работу. Такие трудовые отношения требуют правильного оформления. Одним из основных документов в данном случае является приказ о приеме на работу временно, образец которого можно найти в конце статьи. Как правильно составить данный документ и в каких случаях его необходимо применять? Об этом далее.
Что делать с временным работником, если основной уволился — Трудовая помощь
- Подача заявления о приеме на работу;
- Ознакомление под роспись со всеми документами, относящимися к работнику (коллективный договор, положение о заработной плате, должностная инструкция и т.д.);
- Составление и подписание трудового договора. Этот документ должен обязательно составляться в 2 экземплярах;
- Оформление приказа о приеме на работу. Ознакомление с ним работника;
- Проведение вводного и первичного инструктажа по охране труда;
- Заполнение трудовой книжки;
- Заполнение личной карточки Т-2.
На заметку
Если работник устраивается на временную работу по совместительству (т.е. работая где-то по основному месту работы), то трудовую книжку он предъявлять не обязан. Запись в нее сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы (п. 14 Инструкции о трудовых книжках).
Приказ о приеме на работу временно | Современный предприниматель
Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.
в иных случаях, определенных российским законодательством. Однако бухгалтер все же нашел отличие не выплачивают выходное пособие.
Временные работники — что нужно знать, особенности, плюсы и минусы
Порядок приема на работу | Современный предприниматель
- Сезонники – люди для выполнения работ, связанных с определенным временем года.
- Срочники – работники, принятые по срочному договору.
- Люди для выполнения разовых работ.
- Совместители – лица, принятые на постоянной основе до тех пор, пока отсутствует или не найдется основной работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Как составить приказ
Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.
При заключении трудового договора впервые — оформляется работодателем;. условие совместительства должно быть указано в договоре;.
Этапы приема на работу
Составлять новый договор при этом не нужно, поскольку соглашение не отменяет, а дополняет его. Запись о превращении срочного договора в бессрочный в трудовую книжку не вносится.
имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы;.
Что нужно для приема на работу
- Если временная сотрудница беременна на момент возвращения постоянной работницы, а в организации нет вакантной должности, на которую женщину можно было бы перевести, оформляется увольнение по причине истечения срока действия трудового договора. Но если в договоре, заключённом с замещающей сотрудницей, не обозначен конкретный момент прекращения, уволить её наниматель не сможет.
- Если с временной сотрудницей был подписан срочный договор установленного образца, но к моменту окончания его действия обнаружилось, что женщина ждёт ребёнка, по её заявлению и при предоставлении соответствующего медицинского документа следует пролонгировать договор до окончания беременности.
- Если в момент возвращения постоянной работницы временная пребывает в декрете, её можно уволить по причине истечения срока действия договора.
В организациях достаточно часто принимают сотрудников на временную работу. Такие трудовые отношения требуют правильного оформления. Одним из основных документов в данном случае является приказ о приеме на работу временно, образец которого можно найти в конце статьи. Как правильно составить данный документ и в каких случаях его необходимо применять? Об этом далее.
Права и обязанности временного сотрудника
В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон: при поступлении на работу к работодателю-субъекту малого бизнеса с численностью персонала до 35 человек (или 20 в сфере торговли и бытового обслуживания), с пенсионерами по возрасту, с руководителями, их замами и главными бухгалтерами, со студентами-очниками и другими лицами, перечисленными в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Веб-аналитику осталось предоставить документы и заключить договор. трудовая книжка основной документ, подтверждающий стаж работника.
Минусы:
Плюсы:
- на период отсутствия основного сотрудника (по причине болезни, отпуска, беременности и т.д.);
- для выполнения служебных обязанностей за границами Российской Федерации;
- для выполнения заранее определенной работы, либо когда сама организация создана на определенный срок (например, на период создания определенного проекта);
- для прохождения военнообязанным альтернативной гражданской службы;
- когда гражданин устраивается на сезонную / временную работу (временная работа не может длиться более 2-х месяцев);
- при прохождении производственной / учебной практики или стажировки;
- при избрании кандидата на выборную оплачиваемую должность на определенный срок;
- при направлении клиента службы занятости на временные и общественные работы;
- когда необходимо выполнить функции за пределами обычной деятельности организации-работодателя (например, пуско-наладочные работы оборудования);
- в иных случаях, определенных российским законодательством.
Большинство недостатков такой работы можно легко предотвратить: необходимо внедрить систему обучения для временных сотрудников. Например, на машиностроительном предприятии есть отдельный работник, который обучает новых сотрудников, рассказывает о технике безопасности и первое время наблюдает за ними.
Увольнение временного работника
Принимая трудовую книжку, наниматель выдает работнику соответствующую расписку. Она составляется в произвольной форме с указанием реквизитов нанимателя. Далее наниматель делает запись о приеме трудовой книжки на учет и о выдаче расписки в книге учета движения трудовых книжек, в которой работник ставит подпись (ч. 4, 5 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Также наниматель может попросить временного работника написать заявление о приеме на работу.
Когда надо издавать приказ о приеме на временную работу
Содержание
