Отпускной стаж считается с дня приема на работу. Каждый рабочий год — это 12 полных месяцев, если он полностью отработан. Если в году был декрет с ребенком до 3 лет, прогулы или отгулы без содержания свыше 14-ти дней, то эти периоды нужно исключить из стажа. Итоговый стаж выражается в полных месяцах.
Калькулятор расчета дней отпуска при увольнении онлайн в 2024 году
- 1 — Дата трудоустройства — день, когда работник принят на работу данным работодателем. Выбирается на календаре нужная дата после нажатия на поле онлайн калькулятора или вносится вручную в формате дд.мм.гггг.
- 2 — Дата расчета — день, на который проводятся расчета, например, дата увольнения с работы. Также выбирается на календаре или вносится вручную в правильном формате.
- 3 — Использованный отпуск — количество дней уже использованного отпуска за весь период работы в данной организации с даты трудоустройства по дату увольнения. Если раньше работник не ходил отдыхать, то данное поле не меняется.
- 4 — Исключаемые дни — периоды, которые не входят в отпускной стаж, они не дают право на ежегодный отпуск. Сюда входят прогулы, декрет по уходу за ребенком до 3 лет, отпуска и отгулы без сохранения зарплаты (свыше 14-ти дней за год). Нужно рассчитать общее количество исключаемых дней за все время работы в организации и вписать в данное поле онлайн калькулятора. Если таких периодов у работника не было, то в поле ничего не меняется.
- 5 — Продолжительность отпуска — годовая длительность, прописанная в трудовом договоре работника (минимум 28-дней плюс может быть дополнительный отдых). По умолчанию в данном поле калькулятора стоит 28 — это минимальная продолжительность согласно ТК РФ.
В Трудовом кодексе установлены лишь основные положения о порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпускной период, они закреплены в статье 127 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитываются отпускные при увольнении (калькулятор онлайн поможет это сделать быстро и правильно), кадровики и бухгалтеры обращаются к подзаконным актам.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск — «Моё дело»
Если за последние 12 мес. все дни отработаны полностью, то в онлайн калькуляторе не нужно менять значения, указанные для каждого месяца. Если же были периоды, отличные от обычного рабочего дня, то используйте для расчета формулы, приведенные ниже, при этом в онлайн калькуляторе меняются значения отработанных дней в соответствующих месяцах, отработанных частично.
Как рассчитывать количество неиспользованных дней отпуска. Формулы для расчета выплаты за неотгулянный отдыха.
Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2024 году — Права пенсионеров и инвалидов
Калькулятор компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2024 году
- в первом случае формула выглядит так: Доход, включаемый в расчет / Отработанные дни периода;
- во втором случае — так: Доход, включаемый в расчет / Календарные дни периода.
Следует отметить, что материальное возмещение неиспользованного отпуска рассчитывают, исходя из отработанного времени. Если стаж работника составляет лишь 11 месяцев, ему начисляется компенсация как за целый год. Ситуация, когда стаж равен 10 месяцам и 13 дням, то частично отработанный месяц не берется в расчет. Оплатить следует 23,33 дня (28дн/12 мес.*10мес.).
Пошаговый расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Однако нужно помнить, что размер такого удержания не может быть больше 20%. Если расчетных денег недостаточно, и с учетом ограничения сделать это невозможно, то возместить задолженность работник может только в добровольном порядке. Оснований для взыскания задолженности по суду в этом случае не имеется.
Рабочий год у каждого человека в конкретной организации начинается со дня приема. Вы хотите производить любые расчёты быстро и правильно.
В Трудовом кодексе установлены лишь основные положения о порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпускной период, они закреплены в статье 127 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитываются отпускные при увольнении (калькулятор онлайн поможет это сделать быстро и правильно), кадровики и бухгалтеры обращаются к подзаконным актам.
Справка: как рассчитать правильно
- Время ухода за ребенком.
- Периоды отгулов за свой счет свыше 14 дней. В этом случае 14 дней засчитываются в стаж, который дает право на отпуск, а 15-й, 16-й и последующие дни исключаются из него.
- Дни отсутствия на работе без уважительной причины (проще говоря, прогулы).
- Дни отстранения от работы за дисциплинарные проступки, при отсутствии необходимого медосмотра или если не пройден инструктаж по охране труда.
Сантехник трудился полные 9 месяцев — с 1 января до 30 сентября 2019 года — в обычной управляющей компании, затем решил сменить вид деятельности и написал заявление об уходе. Его стандартный ежегодный отпуск — 28 дней, никаких льгот нет. Ежемесячный заработок — 17 000 рублей. Исходя из этих сведений, посчитаем, сколько он получит:
Зачем считать средний заработок
Учитываются и особенности положений несовершеннолетних, матерей-одиночек, родителей детей-инвалидов, инвалидов и пенсионеров. Если вы относитесь к одной из категорий, то в назначении отпускного периода и количестве дней для отдыха есть отличия. Это бухгалтерия обязана учесть при расчете, иначе нарушит ваши трудовые права.
Неиспользованные дни Продолжительность за весь период работы Использованные дни. Исключите из времени работы в организации некоторые периоды.
Пример просчета вручную
Какие доходы учитывать для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
- зарплата;
- надбавки и доплаты за выслугу лет, учёную степень и т.д.;
- выплаты, связанные с условиями труда;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда организации.
Если за последние 12 мес. все дни отработаны полностью, то в онлайн калькуляторе не нужно менять значения, указанные для каждого месяца. Если же были периоды, отличные от обычного рабочего дня, то используйте для расчета формулы, приведенные ниже, при этом в онлайн калькуляторе меняются значения отработанных дней в соответствующих месяцах, отработанных частично.
Шаг 1. Отпускной стаж
Согласно ст.14 ТК, выплата отпускных при увольнении должна быть произведена в последний рабочий день. Поскольку законом допускается использование отпуска после 6-ти месяцев работы, нередки случаи увольнения до окончания рабочего года, за который он был предоставлен авансом. Организация вправе удержать с работника излишне выплаченную сумму (ст. 137 ТК) из зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
За отработанный период целиком средний доход вычисляется по формуле. Рабочий год у каждого человека в конкретной организации начинается со дня приема.
Пример 2.
Содержание
