Из полученного количества часов нужно вычесть часы в данном месяце, на которые сокращается продолжительность работы перед нерабочими праздничными днями. Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника.
Норма рабочего времени с учетом отпуска
- На производстве будут работать четыре смены.
- При составлении рабочего графика руководством был учтен норматив рабочих часов.
- Норматив рабочего времени за 12 месяцев составляет 1986 часов.
- Работники уведомлены под подпись о работе по новому графику.
При определении нормативов используется стандартное количество дней труда за неделю. Но не все наниматели могут позволить себе такой режим труда. Поэтому норму рабочего времени при сменном графике приходится рассчитывать немного по-другому. Это, так называемое, суммирование, когда определяется общее число отработанных часов.
Выход после отпуска при сменном графике на работу трудовой кодекс
Но их количество за учетный период не должно превышать установленную норму. То есть, все часы, что были отработаны сверх нормы, являются дополнительными или сверхурочными. Как пример можно использовать следующие данные: за календарный месяц работник отработал 175 часов при норме в 160 часов. Поэтому 15 из них учитываются как дополнительные.
Но не все наниматели могут позволить себе такой режим труда. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 13.
Отпуск при сменном графике работы — советы адвокатов и юристов
Отпуск при суммированном учете рабочего времени
При внимательном изучении ст. 123 ТК РФ становится ясно, что график отпусков по предприятию может быть сформирован и подписан задолго до двухнедельного лимита в конце года. Это поможет руководству организации скооперировать график отпусков со сменным рабочим графиком, а значит, возможно уменьшение учетного рабочего времени в сменном графике на время отпуска работника.
За полный год
Пример. На предприятии установлена 5-дневка с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение недели (выходные — суббота и воскресенье). Учетный период — квартал. По графику «сутки — трое» трудятся 4 сторожа. Один из них был в отпуске без сохранения зарплаты с 3 по 7 декабря 2018 года, а с 10 по 18 декабря — болел. Сторож фактически отработал:
С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно. После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.
Если работник брал отпуск авансом
Какие дни и как учитывать?
- внесение сведений о приказе о предоставлении отпуска в журнал регистрации нормативных документов, если такой журнал ведется в организации;
- внесение данных об отпуске в табель учета рабочего времени;
- внесение сведений о переносе отпуска в график отпусков и простановка отметки об использовании положенного отдыха;
- внесение информации в личную карточку работника. Здесь отражаются все сведения о предоставленном отпуске, включая его тип, продолжительность и даты предоставления. При этом работодатель не обязан знакомить сотрудника с содержанием такой записи.
Пример. На предприятии установлена 5-дневка с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение недели (выходные — суббота и воскресенье). Учетный период — квартал. По графику «сутки — трое» трудятся 4 сторожа. Один из них был в отпуске без сохранения зарплаты с 3 по 7 декабря 2018 года, а с 10 по 18 декабря — болел. Сторож фактически отработал:
Определяем число дней. Какие брать, а какие — исключать?
Если работнику установлен сменный график работы «2 через 2», просьба о предоставлении ему без сохранения заработной платы с исключением из этого периода его выходных дней по графику неправомерна, так как в действующем законодательстве не предусмотрено уменьшение отпуска без сохранения заработной платы на количество выходных дней, приходящихся на период этого отпуска.
Его зарплата составляет порядка 24 тысяч 200 рублей. Но бывают ситуации, когда работник часть месяца находился в отпуске, болел.
Выходные дни перед отпуском при сменном графике
Совместителю
- заработная плата была сохранена (в процессе командировок, оплачиваемых отпусков и так далее);
- осуществлялась выплата больничного пособия относительно беременности и родов;
- наемный рабочий ушел в отпуск при не сохранении заработной платы;
- работнику предоставлялись выходные и иные дополнительные оплачиваемые дни по уходу за недееспособным ребенком;
- был факт простоя по независящим от компании обстоятельствам либо же по их вине;
- сотрудник не мог выполнять свои должностные обязанности в период забастовок.
В крупных организациях, строго придерживающихся графика отпусков, может издаваться один или два приказа в месяц о направлении сотрудников в отпуск. Т.е. приказ может оформляться не только индивидуально на каждого отпускника (Пример 8), но и на группу счастливчиков (Пример 9), при этом ранее разработанные Госкомстатом унифицированные формы № Т-6 и Т-6а многие продолжают использовать.
Какие выплаты нужно и не нужно учитывать?
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Период командировки не берется во внимание при расчете размера отпускных выплат. Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы.
Содержание