Из полученного количества часов нужно вычесть часы в данном месяце, на которые сокращается продолжительность работы перед нерабочими праздничными днями. Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника.

Знаете ли Вы хорошего юриста по налоговому праву?
ДаНет

Норма рабочего времени с учетом отпуска

  • На производстве будут работать четыре смены.
  • При составлении рабочего графика руководством был учтен норматив рабочих часов.
  • Норматив рабочего времени за 12 месяцев составляет 1986 часов.
  • Работники уведомлены под подпись о работе по новому графику.

При определении нормативов используется стандартное количество дней труда за неделю. Но не все наниматели могут позволить себе такой режим труда. Поэтому норму рабочего времени при сменном графике приходится рассчитывать немного по-другому. Это, так называемое, суммирование, когда определяется общее число отработанных часов.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Как правильно рассчитать отпускные при сменном графике работы? • Смена, проходящая ночью, уменьшается на 1 час ст. Подробнее о рабочем времени читайте здесь Наладчику оборудования ЗАО Альфа Л. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Выход после отпуска при сменном графике на работу трудовой кодекс

Но их количество за учетный период не должно превышать установленную норму. То есть, все часы, что были отработаны сверх нормы, являются дополнительными или сверхурочными. Как пример можно использовать следующие данные: за календарный месяц работник отработал 175 часов при норме в 160 часов. Поэтому 15 из них учитываются как дополнительные.
Но не все наниматели могут позволить себе такой режим труда. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 13.

Отпуск при сменном графике работы — советы адвокатов и юристов

Как правильно рассчитать отпускные?
Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ. Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. В такой ситуации отпуск предоставляется только при наличии 6 месяцев непрерывного стажа.
Впрочем, мы помним, что используемые формы документов теперь должны быть утверждены руководителем организации. Соответственно, и на самих документах нужно ставить номер и дату документа, которым была утверждена форма в организации, а не только ссылку на постановлениетГоскомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (см. «1» в Примерах 7, 8 и 9).

Отпуск при суммированном учете рабочего времени

При внимательном изучении ст. 123 ТК РФ становится ясно, что график отпусков по предприятию может быть сформирован и подписан задолго до двухнедельного лимита в конце года. Это поможет руководству организации скооперировать график отпусков со сменным рабочим графиком, а значит, возможно уменьшение учетного рабочего времени в сменном графике на время отпуска работника.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Как рассчитываются отпускные при сменном режиме работы? • Предлагаем ознакомиться Куда я могу позвонить пожаловаться на работу. В процессе исчислений отчисления отпускных не играет роли вариант учета рабочего времени. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

За полный год

Пример. На предприятии установлена 5-дневка с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение недели (выходные — суббота и воскресенье). Учетный период — квартал. По графику «сутки — трое» трудятся 4 сторожа. Один из них был в отпуске без сохранения зарплаты с 3 по 7 декабря 2018 года, а с 10 по 18 декабря — болел. Сторож фактически отработал:
С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно. После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.

Если работник брал отпуск авансом

Засчитывается ли отпуск в рабочий норматив времени?
Отпуск, предоставленный работнику вне ранее утвержденного графика, тем не менее, должен быть отражен во всех кадровых документах организации, которые оформляются в связи с уходом работника на отдых. В частности, речь идет о следующих процедурах: Государственным гражданским и муниципальным служащим.
Однако предприятие вправе использовать самостоятельно разработанный бланк такого документа, который в большей степени отвечает его потребностям. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием приказа под роспись.

Какие дни и как учитывать?

  1. внесение сведений о приказе о предоставлении отпуска в журнал регистрации нормативных документов, если такой журнал ведется в организации;
  2. внесение данных об отпуске в табель учета рабочего времени;
  3. внесение сведений о переносе отпуска в график отпусков и простановка отметки об использовании положенного отдыха;
  4. внесение информации в личную карточку работника. Здесь отражаются все сведения о предоставленном отпуске, включая его тип, продолжительность и даты предоставления. При этом работодатель не обязан знакомить сотрудника с содержанием такой записи.

Пример. На предприятии установлена 5-дневка с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение недели (выходные — суббота и воскресенье). Учетный период — квартал. По графику «сутки — трое» трудятся 4 сторожа. Один из них был в отпуске без сохранения зарплаты с 3 по 7 декабря 2018 года, а с 10 по 18 декабря — болел. Сторож фактически отработал:

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Как рассчитать среднедневной заработок? • определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст. С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Определяем число дней. Какие брать, а какие — исключать?

Если работнику установлен сменный график работы «2 через 2», просьба о предоставлении ему без сохранения заработной платы с исключением из этого периода его выходных дней по графику неправомерна, так как в действующем законодательстве не предусмотрено уменьшение отпуска без сохранения заработной платы на количество выходных дней, приходящихся на период этого отпуска.
Его зарплата составляет порядка 24 тысяч 200 рублей. Но бывают ситуации, когда работник часть месяца находился в отпуске, болел.

Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Если был учебный отпуск
— Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска — это установленная гарантия (ст. 173–176 ТК РФ. — Примеч. ред.). Из ТК РФ следует, что сотрудник вправе уйти на сессию, если у него есть справка-вызов из вуза (ч. Допускается возможность меньшего периода, если рабочий был принят на работу позднее.
В процессе определения среднего заработка за день, из расчетного периода в обязательном порядке следует исключить то время, которое было оплачено сотруднику также по среднему, и, причем уже начисленные за это время суммы.

Совместителю

  • заработная плата была сохранена (в процессе командировок, оплачиваемых отпусков и так далее);
  • осуществлялась выплата больничного пособия относительно беременности и родов;
  • наемный рабочий ушел в отпуск при не сохранении заработной платы;
  • работнику предоставлялись выходные и иные дополнительные оплачиваемые дни по уходу за недееспособным ребенком;
  • был факт простоя по независящим от компании обстоятельствам либо же по их вине;
  • сотрудник не мог выполнять свои должностные обязанности в период забастовок.

В крупных организациях, строго придерживающихся графика отпусков, может издаваться один или два приказа в месяц о направлении сотрудников в отпуск. Т.е. приказ может оформляться не только индивидуально на каждого отпускника (Пример 8), но и на группу счастливчиков (Пример 9), при этом ранее разработанные Госкомстатом унифицированные формы № Т-6 и Т-6а многие продолжают использовать.

Какие выплаты нужно и не нужно учитывать?

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Период командировки не берется во внимание при расчете размера отпускных выплат. Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *