Но в списочный состав дополнительного работодателя включать внешних совместителей нельзя. Соответственно, и при расчете СЧ эта категория персонала не учитывается. Однако в целях статистического контроля необходимо вести учет совместителей внешнего характера. Как считать внешних совместителей в среднесписочной численности компании? Об этом – далее.
Внешние совместители – входят в среднесписочную численность?
-
находившиеся в служебных Командировках; не явившиеся на работу по болезни; не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии, если за ними сохраняется заработная плата; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы; находившиеся в ежегодных основных и дополнительных отпусках; находившиеся в отпусках по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком; находившиеся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами, в случаях, предусмотренных законодательством РФ, по причинам производственно-экономического характера; находившиеся в отпусках по инициативе работодателя (в простое по вине работодателя и в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника); принимавшие участие в забастовках.
Подробный порядок расчета указанных категорий работающих приведен в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения: № П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 (м), утв. приказом Росстата от 12.11.08 № 278 (далее – Указания от 12.11.08; пп. 80–86). Порядок расчета распространяется на коммерческие и некоммерческие организации, а также бюджетные учреждения.
Расчет средней численности внешних совместителей Расчет средней
Характер совместительства бывает различным. Внутренний совместитель трудоустроен в одной организации, но на нескольких должностях. Внешний – числится у разных работодателей. Чтобы понять, учитываются ли совместители при расчете среднесписочной численности, необходимо ознакомиться с требованиями Приказа Росстата № 772 от 22.11.17 г.
Нормативное значение дней работы составляет 21 раб. Как считать внешних совместителей в среднесписочной численности компании.
В целях его применения учитываются только те основные средства (ОС) и нематериальные активы (НМА), которые подлежат амортизации и признаются амортизируемым имуществом в соответствии с гл. 25 НК РФ «Налог на прибыль организаций» .
Порядок расчета средней численности работников
- Физлица, привлеченные в штат согласно договорам с госучреждениями.
- Физлица, временно перенаправленные в другие компании при условии несохранения заработка на основном месте занятости.
- Специалисты, отправленные на учебу и получающие стипендию в учебных заведениях.
- Физлица, предоставившие заявление на увольнение и не выходящие на работу.
- Граждане, нанятые по договорам ГПХ.
- Адвокаты.
- Физлица, исполняющие обязанности военнослужащих.
- Иные лица по законодательным нормам.
В соответствии с табелем учета рабочего времени подсчитывается списочная численность работников организации за каждый календарный день с учетом принятых на работу и выбывших. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, учитывается в списочной численности и не учитывается при подсчете среднесписочной численности.
Внешние совместители – входят в среднесписочную численность?
Мы уже разобрались, входят ли совместители в списочный состав, а также рассмотрели особенности включения в формулу декретниц и некоторых других лиц. В расчет списочной численности войдут все перечисленные лица, кроме занятых на основании ГПХ (5 человек), внешних совместителей (4 человека) и увольняющихся с 1 декабря (2 человека).
Среднесписочная численность работников в январе составила 121 человек 3748 31 календарный день. Следовательно, численность средняя этих совместителей 21 х 4 18 х 6 10 х 3,6 8 21 1,35 чел.
Средняя численность внешних совместителей расчет — Kpasnokamsk
Учитываются ли декретники в расчете средней списочной численности
Как и в случае со средней численностью, с 1 января 2008 г. требование об указании в заявлении сведений об остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов по состоянию на 1 октября года подачи заявления становится обязанностью (п. 1 ст. 346.13 НК РФ в ред. Закона N 85-ФЗ). Но настаивать на этом налоговики вправе только при принятии заявлений о переходе на УСН с 2009 г.
Как рассчитать среднюю численность внешних совместителей
Но в списочный состав дополнительного работодателя включать внешних совместителей нельзя. Соответственно, и при расчете СЧ эта категория персонала не учитывается. Однако в целях статистического контроля необходимо вести учет совместителей внешнего характера. Как считать внешних совместителей в среднесписочной численности компании? Об этом – далее.
членов кооператива, не заключивших трудовых договоров с фирмой;. В случае нарушения сроков на компанию налагается штраф в размере 200 руб.
Похожие статьи
Кого не включают в списочную численность
- находившиеся на месте работы фактически (в том числе те, кто не мог трудиться из-за простоя);
- командированные;
- находившиеся на листке нетрудоспособности (то есть при формировании отчета «средняя численность работников» учитывается больничный лист);
- выполняющие государственные, общественные обязанности;
- находящиеся на сроке испытания;
- повышающие квалификацию по направлению организации с отрывом от работы;
- находящиеся в отпуске (ежегодном, дополнительном, с последующим увольнением, без сохранения зарплаты);
- замещающие отсутствующих работников.
2. Если в организации из пяти внешних совместителей два человека работали по 4 часа каждый рабочий день, а три человека – по 3 часа, то для расчета средней численности внешних совместителей определяется общее число отработанных человеко-часов в месяце, которое делится на продолжительность рабочего дня и затем делится на количество рабочих дней по календарю.
Похожие публикации
Но в списочный состав дополнительного работодателя включать внешних совместителей нельзя. Соответственно, и при расчете СЧ эта категория персонала не учитывается. Однако в целях статистического контроля необходимо вести учет совместителей внешнего характера. Как считать внешних совместителей в среднесписочной численности компании? Об этом – далее.
, не относятся к лицам, работающим неполное рабочее время. Каждый календарный день численность работников списочного состава будет равна 20,5.
Содержание