Составление штатного расписания может быть возложено на любого работника организации, при этом оно в обязательном порядке утверждается приказом (распоряжением) руководителя или иного уполномоченного лица. Порядок издания документов об утверждении штатного расписания должен закрепляться в учредительных документах.
Основы оформления штатного расписания: нормативно-правовые акты, как правильно составить, унифицированный образец — Работник
- В разделе штатного расписания «Всего» указывается общая сумма граф 5-8 (оклад и надбавки), умноженная на количество штатных единиц.
- Примечание заполняется, если информация в графах формы неоднозначна и требует пояснения.
- В строке «Итого» указывают общее количество штатных единиц, а также итоговую сумму выплат по всем ставкам с учетом всех надбавок, которая составит месячный фонд заработной платы.
- Подписи под проектом штатного расписания ставят кадровый руководитель и главный бухгалтер.
- Не забудьте проставить номер документа в соответствующей графе формы.
5 графа. Величина оклада, тарифной ставки или бонусов. Указывается в рублях по каждой должности. Если, например, работает 2 бухгалтера, но руководитель платит им разную зарплату, то в штатном расписании указывается единый оклад, а в графе надбавки прописываются доплаты. То есть оклад работников на одной должности должен быть одинаковым;
Скачать бланк Штатное расписание, бланк Т-3 в формате Ms Excel
Согласно справочнику, где указывается квалификация должностей работников, подчиненных и начальников, ответственность относительно оформления возлагается на экономиста по трудовым вопросам. Учитывая факт, что не во всех компаниях имеется указанная должность – руководством принимается решение относительно выполнения рассматриваемой работы.
Обычно, им выступает штатное расписание, которого нужно указать реквизиты. дата и номер приказа, вводящего в действие штатное расписание.
Штатное расписание, примеры заполнения формы Т-3
Штатное расписание: форма, кто составляет, сведения
5 графа. Величина оклада, тарифной ставки или бонусов. Указывается в рублях по каждой должности. Если, например, работает 2 бухгалтера, но руководитель платит им разную зарплату, то в штатном расписании указывается единый оклад, а в графе надбавки прописываются доплаты. То есть оклад работников на одной должности должен быть одинаковым;
Штатное расписание
На 2024 год законодателем не разработаны правила относительно единого формирования названий должностей в расписании. Нормы, прописанные в стандартах, подлежат соблюдению в определенных условиях труда и в структурах государственного значения. Многие компании при названии должностей руководствуются своими правилами.
На его основании можно уволить сотрудника или принять нового. Большинство организаций берут форму Т-3 за основу и подгоняют под свое предприятие.
Переименование как правило, не влечет за собой коррекцию трудовой функции работника (или целого отдела). Если же трудовая функция меняется, то переименование проводить нельзя. Требуется оформить перевод работника (или нескольких работников) на новую должность.
Форма Т-3 для штатного расписания
Важнейшим условием предоставления пенсионных льгот будет точное соответствие записей о названии должностей и профессий, указанных в трудовых книжках сотрудников и штатном расписании, Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, которые утверждены Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Группа
Чтобы составленное штатное расписание было утверждено, издают приказ/распоряжение руководителя компании или работника, имеющего на это соответствующие полномочия. Дату вместе с порядковым номером по очередности выпуска внутренних документов вносят в строчку штатного расписания, которая начинается со слов «Утверждено приказом».
Данный документ обязан присутствовать в каждой организации. Что такое штатное расписание, как его заполнять и где можно скачать в 2024 году.
Кто составляет штатное расписание
Какие установлены нормативы?
- моментально оценить структуру организации на предмет наличия вакантных должностей, подтверждения или опровержения необходимости расширения штата;
- контролировать и своевременно корректировать систему оплаты труда;
- наглядно демонстрировать невозможность перевода сотрудника на альтернативные должности, что становится весомым аргументом в трудовых спорах с подчиненными при сокращении штата.
[ads3]
Квалификационный справочник должностей возлагает обязанность составлять штатное расписание на экономиста по труду. В связи с частым отсутствием такой должности на предприятии, иногда составляет этот документ работник отдела кадров. На тех предприятиях, где нет кадровых работников, форму Т-3 обычно заполняют сотрудники бухгалтерии или даже руководитель.
Для разных учреждений
Налаженное кадровое делопроизводство – залог стабильной работы коллектива и компании в целом. Вот почему наличию соответствующих локальных нормативных актов и их содержанию собственник должен уделять пристальное внимание. Далее поговорим о том, что такое штатное расписание, какие сведения оно содержит, для чего и как составляется, обязательно ли.
Следующим шагом станет заключение с упомянутыми в приказе работниками допсоглашений. Должно точно совпадать с наименованием, указанным в учредительных документах организации;.
в графу 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, необходимо внести либо фиксированный размер оплаты труда работников в рублях, либо проценты или коэффициенты;
Шаг 1. Заполняем шапку
- установление структуры состава кадров;
- анализ качества и количества выполненных работ;
- целесообразность продолжения сотрудничества с имеющимися кадрами либо набор новых;
- подтверждения правильность произведенных отчислений в бюджет;
- пенсионные отчисления;
- аргументирование спорных вопросов в пользу предприятия.
Чаще всего для этого используется распоряжение руководителя, которое составляется на фирменном бланке в свободной форме. Приказ может формироваться кадровой службой или отделом делопроизводства. После этого он передается для подписания руководству. Штатное расписание, для утверждения которого подготавливается в этом случае приказ директора, идет к нему приложением.
Кто подписывает штатное расписание
Если рассматривать унифицированную форму документа Т-3, предложенную Госкомстатом России, можно сделать вывод, что штатное расписание организации представляет собой систематизированный перечень должностей, количества работников, их замещающих, тарифов, надбавок и премий по ним. Информация приводится в табличном виде.
Равно как и прочие разновидности данного документа. Такими лицами могут быть руководитель организации, руководитель отдела кадров, главный бухгалтер.
Чем грозит отсутствие штатного расписания
Содержание