Увольнение относится к категории важных событий в жизни организации, а все события такого рода должны быть оформлены в виде соответствующего документа – приказа. Если нет смысла (либо руководство не желает) ограничиваться выговорами, то необходимо составлять приказ.
Увольнение за пьянство
- несовершеннолетних (их увольнение нужно согласовать с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия, инспекцией по труду);
- беременных женщин.
- достигших состояния опьянения не по собственной вине (из-за токсических веществ, ядовитых паров).
На представление письменных объяснений по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику даются 2 рабочих дня. Как правило, они исчисляются с даты, следующей за днем их затребования (то есть за днем составления акта) . Поэтому акт о непредставлении объяснений составляйте не сразу после того, как работник откажется их дать, а спустя 2 дня.
Пьяный сотрудник на рабочем месте. Как уволить?
Статья 192 ТК РФ; п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2009 N 11614.
Статьи 234, 237 ТК РФ.
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья 193 ТК РФ.
Статьи 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Статья 178 ТК РФ.
Статья 78 ТК РФ.
Никакого выходного пособия работнику платить не нужно. Чаще всего трудно определить опьянение только по глазам или по запаху, тем более его степень.
Как уволить работника за пьянство на рабочем месте в 2022 году
Увольнение за пьянство: на рабочем месте, инструкция, документы
- агрессивное поведение;
- кожные покровы на лице покраснели;
- расширение зрачков;
- работник несёт словесный бред;
- у него появились галлюцинации;
- соответствующий запах изо рта.
Внимание! Нетрезвого сотрудника необходимо доставить на медицинское освидетельствование в ближайшие 2 часа с момента обнаружения признаков опьянения, потому что в случае употребления 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 — 1,5 часов, 100 г водки — через 3 — 4 часа, 100 г шампанского — в течение часа, 0,5 л пива — в течение 20 — 45 минут.
Когда возможно уволить сотрудника по этой причине
Сотрудник организации, независимо от занимаемой им должности, который явился на работу в нетрезвом состоянии, приравнивается к такому работнику, который не исполняет свои рабочие обязанности либо исполняет их не так, как этого требуют должностные инструкции. Все его противоправные действия с юридической точки зрения являются дисциплинарными проступками и описываются в 192-й статье Трудового Кодекса Российской Федерации.
В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы. медицинского заключения или акта об отказе от медицинского освидетельствования;.
Направляем на медицинское освидетельствование
Как отстранить от работы?
- Фиксация умышленного опьянения;
- Доказательство проступка;
- Отстранение работника от обязательств;
- Пояснения сотрудника;
- Составление приказа об увольнении;
- Запись в трудовой книге.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора (форма Т-8) работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Затем делается запись в трудовой книжке по следующему образцу:
Расторгаем трудовой договор
При принятии решения о прекращении трудовых отношений с сотрудником, допустившим пьянство на работе, необходимо издать соответствующий приказ в соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе перечисляются все составленные по этому факту документы в графе «Основание». Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».
1 ТК РФ , при этом не имеет значения, отстраняли его от работы или нет. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.
Такой приказ можно вынести без предварительного уведомления сотрудника. Ознакомление с ним должно быть произведено в 3-дневный срок с момента вынесения. Если работник оказывается от проставления подписи на приказе в графе «Ознакомлен», необходимо актировать этот факт с участием свидетелей.
Приказ о расторжении трудового договора
- выявление у работника признаков опьянения;
- направление работника на медицинское освидетельствование;
- составление акта о его появлении в состоянии опьянения;
- письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;
- сбор свидетельских показаний других работников — очевидцев происшествия.
Доказательствами по таким спорам могут быть также свидетельские показания. Показания свидетелей заслушиваются в суде и оцениваются наряду с письменными доказательствами. Для того, чтобы уменьшить риск вероятного проигрыша дела в будущем, желательно проводить все действия по актированию опьянения сотрудника с участием свидетелей.
Актирование пьянства на работе
Внимание! Нетрезвого сотрудника необходимо доставить на медицинское освидетельствование в ближайшие 2 часа с момента обнаружения признаков опьянения, потому что в случае употребления 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 — 1,5 часов, 100 г водки — через 3 — 4 часа, 100 г шампанского — в течение часа, 0,5 л пива — в течение 20 — 45 минут.
Как избежать увольнения за пьянство, если поймали на этом. В приказе перечисляются все составленные по этому факту документы в графе Основание.
Сотрудник организации, независимо от занимаемой им должности, который явился на работу в нетрезвом состоянии, приравнивается к такому работнику, который не исполняет свои рабочие обязанности либо исполняет их не так, как этого требуют должностные инструкции. Все его противоправные действия с юридической точки зрения являются дисциплинарными проступками и описываются в 192-й статье Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ответы на часто задаваемые вопросы при увольнении за пьянство
- запах алкоголя изо рта;
- неустойчивость позы;
- нарушение речи;
- выраженное дрожание пальцев рук;
- резкое изменение окраски кожных покровов лица;
- поведение, не соответствующее обстановке;
- наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Статья 192 ТК РФ; п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2009 N 11614.
Статьи 234, 237 ТК РФ.
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья 193 ТК РФ.
Статьи 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Статья 178 ТК РФ.
Статья 78 ТК РФ.
Когда можно и нельзя увольнять за пьянство
Вне зависимости от того, какое решение будет принято работодателем относительно наказания работника, для его фиксации нужно правильно оформить необходимые документы. Кроме того, желательно запастись дополнительными доказательствами, на случай вероятности судебного спора по этому поводу.
Чаще всего трудно определить опьянение только на глаз или запах, тем более его степень. , увольнение и запись в трудовой были признаны законными.
Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте
Содержание
