В статье 138 ТК РФ можно получить исчерпывающую информацию, в том числе по максимальным процентным соотношениям в результате уменьшения ежемесячных выплат. Также статья 99 этого же нормативно-правового документа позволит узнать о том, что подобное снижение зарплаты может быть осуществлено только после уплаты налогов.
Удержания из заработной платы работника ТК РФ
Алименты: Основанием для уплаты алиментов являются письменные заявления работников о добровольной уплате алиментов, исполнительные листы, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные документы в специальном журнале или карточке.
Размер сумм и порядок удержания из заработной платы
В начале августа 2014 года по вине сотрудника организации Нелюбова А. С. вышел из строя сервер. Размер материального ущерба оценили в 25 200 руб. Свою вину он признал. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка. Бухгалтер посчитал его так.
Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится. Ведь, напомним, с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно.
Особенности удержаний из заработной платы (примеры)
Особенности удержаний из заработной платы (примеры)
- по решению суда (при наличии судебного приказа или исполнительного листа);
- по согласованию этого вопроса родителями ребенка (должно быть составлено нотариально заверенное соглашение);
- заявление работника — добровольные алименты. Главная особенность добровольных алиментов — отсутствие законодательных ограничений их величины.
Удержание из заработной платы работников в Фонд социальной защиты населения производят в размере 1 % суммы начисленного заработка, кроме выплат, на которые по действующим правилам не осуществляется отчисления на социальное страхование. По платежному поручению суммы перечисляются в ФСЗН не позднее дня получения заработной платы .
По инициативе работодателя удерживаются выплаты, если:
В случае если на предприятии есть сотрудник, который имеет долги по алиментам и меняет место работы, то организация должна оповестить об этом судебного пристава. Затем предприятие обязано вернуть приставу исполнительный документ, в котором должна быть отметка о том, какие взыскания с работника были произведены.
Исчисляем сумму, удержанную по исполнительным документам. По инициативе работодателя удерживаются выплаты, если.
Удержание НДФЛ из заработной платы
Ограничения суммы удержаний
- Нахождение в местах лишения свободы.
- Возмещение вреда здоровью.
- Выплаты лицам, которые потеряли кормильца по вине ответчика.
- Возмещение вреда при совершении уголовного преступления.
В статье 138 ТК РФ можно получить исчерпывающую информацию, в том числе по максимальным процентным соотношениям в результате уменьшения ежемесячных выплат. Также статья 99 этого же нормативно-правового документа позволит узнать о том, что подобное снижение зарплаты может быть осуществлено только после уплаты налогов.
Вычеты из зарплаты по инициативе работника
При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по заработной плате за первую половину месяца. Даже лучше делать именно так. Дело в том, что при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса может оказаться недостаточно для взыскания всей суммы.
Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя. по решению суда при наличии судебного приказа или исполнительного листа ;.
Удержания алиментов на несовершеннолетних детей производится ежемесячно в размере не ниже следующих сумм: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителя. При этом взыскание алиментов производится с начисленной суммы зарплаты работника после удержания из нее налога на доходы физических лиц.
Очередность
- неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
- неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, выданных под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;
- зарплаты и других сумм, излишне выплаченных сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;
- сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, за который ему полагается отпуск;
- сумм пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые выплатили сотруднику в большем размере из-за счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка, письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1) или неправомерных действий самого сотрудника (скажем, тот скрыл сведения, влияющие на размер пособия).
- исполнительный лист;
- вынесенное судебными приставами постановление;
- письменно оформленное и нотариально заверенное добровольное соглашение на выплату алиментов;
- акт исполнительного органа власти о производстве административного взыскания;
- письменно оформленное решение комиссии по трудовым спорам.
Удержание на основании исполнительных листов
Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. Кроме того, при определении размера ущерба не учитываются фактические потери в пределах норм естественной убыли.
Следовательно НДФЛ за май 10000 100 х 13 1300 руб. Законодательством предусмотрен общий порядок урезания выплат.
Удержание из зарплаты за сотовую связь будет основано на основании локального акта предприятия. Например, таким документом может быть Положение об оплате труда. В нем должен содержаться порядок компенсации работником услуг связи.
Удержание по соглашению после выдачи займа
- периодические платежи (например, алименты);
- взыскания по имущественной задолженности (если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга);
- возмещение вреда здоровью.
Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. Кроме того, при определении размера ущерба не учитываются фактические потери в пределах норм естественной убыли.
Ограничение размера удержаний
Общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней (часов) и умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб. В таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя. Используйте такую формулу:
Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующих пропорций. Удержания из заработной платы по Трудовому кодексу РФ ТК РФ производятся на основании ст.
Как рассчитать сумму удержания
Содержание
