1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворениюОснование: Пункт 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1
Продолжительность рабочего времени для беременной женщины
- Закон не устанавливает конкретного ограничения по сокращению времени для таких сотрудниц. Поэтому сокращение определяется работодателем по согласованию с сотрудницей. Это общее компромиссное решение, которое не должно ущемлять интересов работодателя и сотрудницы;
- Это право сотрудницы. Следовательно, работодатель или организация не могут его ограничивать. Работодатель обязан предоставить сокращение времени по заявлению сотрудницы;
- Работодатель не может по собственной инициативе установить сокращение времени. Это является таким же ограничением, как и отказ сотруднице в удовлетворении ее заявления. Сокращение возможно только при наличии ее заявления и не иначе;
- Единственным основанием для сокращения рабочего времени беременной сотруднице является сам факт ее состояния, удостоверенный врачебной справкой.
Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.
Как в нашей стране поддерживают матерей и семьи с детьми
В России также существуют некоторые виды запрещенных работ для женщин, ожидающих рождения ребенка. К числу таких работ относятся места, на которых женщина в силу своих профессиональных обязанностей вынуждена поднимать тяжести свыше 5 кг, где присутствуют ночные смены и происходит контакт с ядовитыми веществами.
Трудовые права беременной женщины защищены и в плане отдыха. Выплаты многодетным дополнительное единовременное и ежемесячное пособие.
Беременность и роды
Льготы беременным на работе
- работающие — на работе, представляется только листок нетрудоспособности;
- уволенные в связи с ликвидацией организации — в клиентской службе Пенсионного фонда Российской Федерации, в МФЦ, онлайн на портале;
- если работодатель не может выплатить пособие — в МФЦ, в Санкт‑Петербургском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации.
В 2019 году размер такой поддержки от государства составляет 5 768, 31 рублей, но эта сумма может отличаться в зависимости от региона. Государством оплачивается 140 дней. Исходя из этого, минимальная сумма декретных выплат составит чуть меньше 27 тысяч рублей. Максимальная сумма выплат может составить немного больше 228 тысяч.
Перечень документов
Наниматели, в том числе применяющие преимущественно труд женщин, могут предложить беременной выполнять работу на дому . В данном случае продолжает действовать прежний трудовой договор, а изменение существенных условий труда оформляется приказом нанимателя и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.
В случае незаконного увольнения, оспорить его можно в районном суде. Финансовую поддержку в виде пособий по Федеральному закону 81.
Как воспользоваться
Работодателю необходимо пролонгировать договор до завершения беременности при наличии соответствующего заявления и официальной медицинской справки, служащей фактом подтверждения «интересного положения». Данную справку работодатель может запрашивать каждые три месяца.
Однако беременная вправе написать заявление об уходе по собственной инициативе.
Права беременной женщины нарушены. Что делать?
- встали на учет в женскую консультацию до 12 недель;
- средний заработок на каждого члена их семьи – не больше прожиточного минимума в субъекте РФ;
- их семьи не имеют достаточного имущества. Они должны попадать под условие, действующее с 2024 года на субсидии для семейств с детьми 3–7 лет;
- попадают под условие «нулевого дохода». Если хотя бы один из взрослых членов семьи не имеет официального заработка без уважительных причин, то выплаты семье не одобрят.
ИВАНОВОЙ Светлане Петровне, уборщику служебных помещений, с 13.11.2018 до наступления отпуска по беременности и родам снизить норму обслуживания: исключить из обязанностей уборку и обслуживание туалетов, а также мытье окон с использованием стремянки, с сохранением среднего заработка по прежней работе согласно части 1 статьи 264 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Кому положены
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.
Дополнительно предусматривается назначение ряда льгот. Заявление беременной на сокращение рабочего времени.
Заявление беременной на сокращение рабочего времени
Права беременной по ТК РФ
Родовой сертификат выдается всем беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, то есть на сроке в 30 недель, в порядке, установленном Приказом Минздрава № 370н и его можно использовать в любом медицинском учреждении РФ государственного образца, для частичной оплаты услуг в следующем размере:
Льготы неработающим беременным
В 2019 году размер такой поддержки от государства составляет 5 768, 31 рублей, но эта сумма может отличаться в зависимости от региона. Государством оплачивается 140 дней. Исходя из этого, минимальная сумма декретных выплат составит чуть меньше 27 тысяч рублей. Максимальная сумма выплат может составить немного больше 228 тысяч.
устранение всех ночных смен и выхода на работу в выходные или праздничные дни;. Хоть их и не много, некоторые льготы неработающие беременные женщины все-таки получают.
Содержание
