В случае, если сотруднику начислялось пособие в связи с нетрудоспособностью, носящей временный характер (в частности в связи с беременностью и родами), при расчете учитывается средний доход за период 24 месяцев, предшествующих данному отпуску.
Какие документы должен отдать на руки работодатель работнику при увольнении
- Трудовую книжку;
- Справочную информацию о размере заработка и иных вознаграждений за период его работы на предприятие по установленной форме 182Н;
- Другую документацию по заявлению увольняющегося.
Составляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Документ выдается в обязательном порядке и предоставляется новому нанимателю. В справке отражаются сведения о размере заработной платы сотрудника за последние два года и информация о взносах в фонд обязательного социального страхования (ст. 4.1 Закона РФ № 255-ФЗ).
Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель: что сотрудник должен забрать на руки и что делать, если бумаги отказались предоставлять? ЮрЭксперт Онлайн
Руководитель организации не имеет права отказать в выдаче перечисленных справок, обозначенных в ст.62 ТК РФ. Задержка или отказ выдачи этих документов расценивается как препятствие в трудоустройстве. В таком случае человек может обратиться в суд. В случае отказа или неисполнения запроса сотрудника работодатель привлекается к административной ответственности по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В обязательном порядке заверяются печатью работодателя. При увольнении работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать ему необходимые документы.
Документы, которые получает сотрудник при увольнении
Какие справки выдают при увольнении с работы сотруднику в бухгалтерии: должны ли быть бумаги о зарплате за два года, страховых взносах, доходах, нужна ли 2-НДФЛ? ЮрЭксперт Онлайн
- Составляется заявление в произвольной письменной форме и пишется на имя руководителя организации.
- В документе указывается перечень необходимых справок и нужное количество экземпляров.
- В заявлении не обязательно указывать причину, по которым он нуждается в получении этих справок.
- Указывается дата написания, и проставляется подпись работника и расшифровка.
Чаще всего в процессе приема на работу сотрудники отдела кадров выдвигают необходимый список документов для приема на работу. Хотя предоставление справки о среднем заработке не регламентировано ТК РФ, оно может быть вполне оправдано и логично. В соответствии со статьей 65 ТК РФ при приеме на работу обязательный список состоит из следующих документов:
Справка о доходах формы N 2-НДФЛ
Если это было Ваше первое трудоустройство, где Вы работали по трудовому договору, то работодатель должен выдать такое свидетельство. По нему, в соответствии с законодательством РФ, начисляются взносы в пенсионный фонд. Свидетельство выдается один раз и предоставляется при последующем трудоустройстве работодателю.
Она пригодится для получения статуса безработного. Сделать это необходимо на протяжении 3 суток после поступления письменного обращения об их выдаче.
Документы, подлежащие выдаче работодателем
Приказ
- Наименование документа: уведомление.
- Название уведомления («О ликвидации организации» и др.).
- ФИО руководителя компании.
- ФИО сотрудника.
- Указание, когда и по какой причине будет расторгнут трудовой договор.
- Подписи главы организации и оповещаемого сотрудника.
- Скачать бланк уведомления
- Скачать образец уведомления
Этот перечень не является исчерпывающим. Определённые документы могут предоставляться в зависимости от внутриотраслевой специфики или от деятельности самого работника. Например, если он был награждён, каким-то образом отмечен за выдающиеся достижения, то такой работник вправе запросить копию соответствующего приказа.
О получении северной надбавки
Документ предоставляется строго на основании заявления увольняемого из организации (ст. 3 №1032-1 ФЗ). Такая справка требуется работникам, которых, например, уволили по сокращению штата, для регистрации после расчета на бирже труда в центре занятости населения. По представленным бумагам о среднем заработке определяется размер пособия по безработице.
Справка выдаётся на руки при увольнении или при выходе сотрудника на пенсию. Медицинская книжка в случаях, предусмотренных Минздравом.
Медицинская книжка
О стаже
- Трудовая книжка
- Справка о доходах формы N 2-НДФЛ
- Другие документы связанные с работой
- Свидетельство обязательного пенсионного страхования (с первого места работы)
- Медицинская книжка (в случаях, предусмотренных Минздравом)
Если работник обратился в суд, дни удержания трудовой книжки могут расцениваться как простой. Соответственно должен быть выплачен расчет за дни простоя и компенсация за неиспользованный отпуск. Сотрудник может также потребовать компенсацию морального вреда за то, что выдающиеся документы работодатель оставил у себя.
Справки при увольнении
Одним из главных требований при трудоустройстве в данные организации является наличие медицинской книжки, непосредственно в которую вносятся данные о регулярных обследованиях и осмотрах сотрудника. Соответственно, оформление её стоит денег. Оплата этих расходов, в соответствии со статьями 213 и 266 ТК РФ, ложиться на работодателя.
Формирование и подготовка приказа об увольнении;. В таком случае при расторжении трудовых отношений её тоже нужно выдать.
С3В-СТАЖ
Содержание
