Отпуск по уходу за ребенком. Предположим, ровно половину стандартного расчетного периода (полгода) женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Еще шесть месяцев расчетного периода она отработала. Дни отпуска по уходу за ребенком при расчете отпускных не учитываются. Как и суммы детских пособий, если в это время они полагались работнице.
Входят ли отпускные в расчет отпускных: включаются ли дни отпуска?
- премии;
- выплаты за сверхурочную работу, труд в выходные и праздники, в ночные смены;
- всевозможные доплаты работнику по установленным тарифам;
- надбавки за классификацию специалиста, выслугу лет, сложные условия труда и др.;
- гонорары творческим работникам;
- часть заработка, полученная в натуральной форме;
- отпускные, начисленные к предыдущему отпуску.
Сумма оплаты отпускных: Сумма оплаты отпуска равна произведению среднего дневного заработка на количество оплачиваемых календарных дней отпуска. Средний дневной заработок: Средний дневной заработок равен заработку (зарплата, официальные премии) за 12 месяцев (расчетный период), предшествующих месяцу начала отпуска, деленному на число календарных дней в расчетном периоде.
Как рассчитать отпускные в 2024 году согласно Постановлению Правительства РФ № 922
До 1 января 2013 года такая записка имела утверждённую форму Т-60. Сейчас (закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ) формы таких документов не являются обязательными и могут разрабатываться работодателем самостоятельно (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Однако рекомендуется заполнять форму Т-60, которая вполне чётко отражает все данные для оформления отпусков наёмного персонала.
С октября 2016 по январь 2017 был простой по вине работодателя. Значит, начисление следует проводить за время с 01.
Расчет отпускных в 2024 году: как правильно рассчитать – формулы и примеры
Расчетный период для отпускных 2024: за какой срок рассчитывается оплата за отпуск, какой берется после декрета?
- зарплата, согласно системы оплаты труда (оклад, тарифы, расценки);
- премии (годовые, квартальные, месячные, разовые, если он включены в систему оплаты труда);
- надбавки и доплаты госслужащим за профессиональность, выслугу лет, классность.
Отметим, что с 1 мая 2018 года изменился порядок расчёта отпускных для низкооплачиваемых сотрудников, которые получали ежемесячный заработок меньше МРОТ. Для таких работников отпускные нужно рассчитывать исходя не из фактического заработка, а из расчёта ежедневного заработка, исчисленного из действующего МРОТ.
Какие доходы учитываются при начислении?
Добрый день. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка с учетом количества дней отпуска. Вам оплатят все дни вашего отпуска 28 основного+12 дополнительного, и не имеет значения выходной это день или нет. В табеле учета рабочего времени часы отпуска проставляются согласно вашего графика работы (с 5 или 6-ти дневной рабочей недели, не более 40 часов в неделю).
Входят ли отпускные начисления 2017 года для расчета отпускных в 2018 году. Расчет в случае отсутствия отработанных дней очень прост.
Время предоставления отпуска
Видео: расчёт отпускных по закону
- входит в отпускной стаж, то есть дает право на дни ежегодного отдыха;
- не включается в расчетный период, месяцы, в которых был отпуск, считаются неполностью отработанными;
- начисленные работнику прошлые отпускные не входят в средний заработок.
Пример. Сотрудник устроился на работу 4 августа 2014 года, а уволился 25 марта 2015 года. В ежегодный отпуск за это время он не ходил, но в октябре брал 10 дней за свой счет. В этом случае для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть все 10 дней такого отпуска, несмотря на то, что сотрудник не отработал полный рабочий год.
Сравнение с МРОТ
-
Первый раздел записки заполняет специалист по кадрам. Начинаем с данных, относящихся к работодателю. В строке «наименование организации» заносим название работодателя. Обязательно указываем сокращённо его организационно-правовую форму (ООО, АО, ИП и т. п.). Проставляем порядковый номер и дату заполнения записки.
НДФЛ С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца. Если же работник увольняется до окончания своего первого рабочего года, расчет будет таким.
Возможна ситуация, что отдых предоставляется сотруднику авансом с учетом, что далее работник отработает положенное время. Если после выхода на работу нужно время не отработано, а сотрудник решает уволиться, то работодатель может удержать часть излишне выплаченных отпускных, однако здесь имеют свои подводные камни — читайте статью о том, как удержать переплату при увольнении.
Если меньше месяца
- дни сохранение среднего заработка, кроме дней для кормления ребенка;
- отпуска — как учитывается;
- временная нетрудоспособность из-за болезни или беременности — как влияет больничный на отпускные;
- простой по вине работодателя или независящим от него причинам;
- дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
- иные случаи освобождения от работы с сохранением заработка (командировка) — как влияют командировки на отпуск.
-
Первый раздел записки заполняет специалист по кадрам. Начинаем с данных, относящихся к работодателю. В строке «наименование организации» заносим название работодателя. Обязательно указываем сокращённо его организационно-правовую форму (ООО, АО, ИП и т. п.). Проставляем порядковый номер и дату заполнения записки.
Нестандартные случаи
В расчетный период вошло время с 1 августа 2014 года до 31 июля 2015 года. При этом Соловьева уже отдыхала с 4 по 31 августа 2014 года включительно (тоже 28 дней). Таким образом, в этом месяце она отработала 1 день, за который ей начислили 714,29 руб. Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составляет:
Первый раздел записки заполняет специалист по кадрам. Аналогичный порядок применяется и в случаях, когда в месяц попадают.
Содержание
