поддерживаю Сергея!
кто кому больше нужен, сотрудник компании или работа соискателю — это уравнение со многими неизвестными.
так что ТОРГ УМЕСТЕН! С обоих сторон!
Если сотрудник не хочет/не может себя «продать» работодателю — вряд ли он может рассчитывать на бонусы в дальнейшем. Даже если и будет прыгать «выше головы».
Как лучше обсудить зарплату на собеседовании.
- Сказки опять рассказываете?
- Это где такая зарплата?
- Где вы видели зарплату в 40 тыс. рублей?
- Где такую работу найти с такой зарплатой?
- Не надо вешать на уши людям лапшу
- Не смешите
Уже когда вы перешли к переговорам, спросите у кандидата, сколько денег он хочет? Это всего лишь один простой вопрос, который сразу же помогает оценить адекватность человека, а также узнать его ожидания и подобрать подходящий оффер. Плюс, если ваши ожидания сильно расходятся, то вы просто не будете тратить время на бессмысленные переговоры.
Это где такая зарплата? »: сколько зарабатывают в России и как получать больше | Rusbase
Именно по этой причине разговор о заработной плате откладывается к концу собеседования. Если чувствуете, что заинтересовали работодателя в процессе интервью, не спрашивайте самостоятельно о размере заработной плате. Своим нетерпением узнать, сколько же будут платить, вы можете выставить себя не в лучшем свете. Будьте уверены, вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях.
Но если он немного выше средней зарплаты по рынку, отталкивайтесь от второго значения. Помните главное вы не просите деньги, вы продаёте свой труд.
Как понять свой уровень и сколько просить денег
Как обсуждать зарплату на собеседовании — СКБ Контур
- Зарплатные ожидания в резюме сокращают число контактов с неподходящими работодателями, экономит время и нервы. Если бухгалтер рассчитывает на 40 000 рублей, ему точно не будут звонить компании, предлагающие зарплату 20 000 рублей.
- Зарплатные ожидания — это то, как бухгалтер оценивает себя на рынке. Они показывают работодателю, что соискатель может оценить себя как профессионала. Если цифра не указана, складывается впечатление, что соискатель не разбирается в текущих реалиях и/или на самом деле посредственный специалист.
- Статистика HeadHunter показывает, что если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, количество приглашений на собеседования снижается. Это связано с тем, что работодатель старается минимизировать время на подбор: он в первую очередь приглашает тех, чье резюме дает исчерпывающую информацию — как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях.
Согласна на все сто! А то получается все всех устраивает, но как вопрос о зарплате, так с осторожностью? Почему мы должны стесняться спрашивать за свой труд? Работодатель не стесняется навешать кучу обязанностей. Сейчас нет никакой защиты, идешь на свой страх и риск, заплатят или нет, и заплатят ли то, что обещали.
Коваль Станислав, Colorsist 27.08.2015, 04:09
Названы три новые профессии, которые гарантируют хорошую зарплату в ближайшие десять лет. И прежде всего это медиаменеджер, так как медиатизация современного мира стремительно растет, также коуч — из-за ориентированности на развитие человека и его благополучие, а еще молекулярный диетолог. Подробнее о том, что представляют собой эти профессии, рассказали ниже эксперты «Российской газеты» (РГ).
Россияне назвали размер зарплаты для нормальной жизни, сообщает Прайм. Где больше зарабатывают вопрос спорный в курортном регионе неограниченный левый доход.
Обоснуйте свою «цену»
Kira, Russ 26.08.2015, 13:41
- компания вышла на вас через «хэд хантеров», то есть специалистов, которые выискивают лучших кандидатов и переманивают их в ;
- вы имеете опыт работы в крупной компании, зарубежного сотрудничества, знаете несколько иностранных языков, владеете выдающимися дипломатическими способностями ;
- имеете дополнительное образование, престижный сертификат;
- должность предполагает ненормированный рабочий график, частые командировки, работу с вредными материалами.
Результаты нашего исследования очень похожи — 69% участников опроса зарабатывают меньше 30 тыс. рублей в месяц, причем 46% получают на руки меньше 20 тыс. рублей. Неудивительно, что 76% россиян зарплаты хватает только на еду, коммунальные платежи и необходимые бытовые расходы. Модные гаджеты или новая обувь каждый сезон в список этих трат не входят.
Меняться
Анна Осипова,
руководитель пресс-службы HeadHunter Урал:
Не стоит опасаться, что зарплатные ожидания оттолкнут работодателей — вовсе нет. Как правило, рекрутёры всегда понимают, что соискатели готовы к обсуждению размера зарплаты, а конкретная цифра лишь служит примерным ориентиром, от которого можно отталкиваться.
Работодателю нужен исполнитель, который закроет вакансию, причем надолго и надежно. Самые скромные запросы у обычной семьи из трех человек, где работают оба родителя.
Психологи рекомендуют называть работодателю цифру на 10–20% выше той, на которую вы реально рассчитываете. Именно на этот процент ваш собеседник постарается уменьшить ваши зарплатные аппетиты. В результате вы получите нужный оклад, а работодатель не будет считать, что переплатил вам.
Игорь Третьяков 01.09.2015, 22:40
обсуждать зарплату с работодателем обязательно надо в первій же день.
а самое главное четко обговорить срок выплаты зарплаты!
дабы не было такого как у меня сейчас.
сегодня салава Богу 26 августа а мне зарплату за июнь ДОСИХ ПОР НЕ ВЫПЛАТИЛИ.
ответ прост как никогда: нет указаний от гл.бухгалтера. Ф когда будет. НЕИЗВЕСТНО. вот так вот
Валерий Жуков 26.08.2015, 17:08
Да и понятно, что обсуждать зарплату нужно в конце. Если кто знает про этапы собеседования, то у соискателя просто не будет вопросов и только в конце ( на последнем этапе), после заданных вопросов, презентации менеджера по персонала компании, будет возможность задать вопрос о зарплате, коль не была озвучена такая важная информация.
Пройти 150 этапов собеседований, а в конце узнать что вам предлагают какие то крохи. Нужно двухнедельную стажировку Бесплатно пройти, а эта стажировка как полноценная работа.
Ольга Дьяченко 26.08.2015, 14:58
Содержание
