Наступление беременности является значимым событием не только для самой женщины, но и влияет на ее трудовую деятельность. В зависимости от рода занятий сотруднице нередко полагается право на легкий труд по беременности. Как реализовать его и отстоять перед работодателем, если он не готов предоставить соответствующие условия?
Легкий труд по беременности: Трудовой кодекс, перевод, с какого срока
- В офисной сфере обязанности, связанные с разъездами, могут быть переложены на других сотрудников, а их работа частично возложена на беременную женщину.
- В условиях промышленного производства процесс сборки, упаковки, сортировки приводится в автоматический режим.
- В производственном помещении создаётся комфортная среда, исключающая сквозняки, сухой спёртый воздух. Трудовая деятельность не должна осуществляться в негативно психоэмоциональном напряжении.
- Рабочее место следует оборудовать подставкой под ноги, если речь идёт о работе за компьютером.
Трудовой кодекс не даёт чёткого определения понятию «лёгкий труд при беременности». Работодателю под лёгкой работой следует понимать реализацию профессиональной деятельности, требующей меньших физических затрат и благоприятно влияющую на общее состояние здоровья беременной сотрудницы и развитие плода.
Какой может быть график и норма часов работы при получении справке о переводе на легкий труд при беременности?
В них перечислены конкретные сроки выполнения установленных видов трудовой деятельности при беременности, ограничения поднятия тяжестей, работы в определенном положении и т.д. С помощью этих норм можно понять, рекомендован ли сотруднице в конкретном случае легкий труд. Перевод беременных на неполное рабочее время предусмотрен ст. 93 ТК РФ.
Именно этот нормативно-правовой акт регулирует решение основных трудовых вопросов. Беременная имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс 2024
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н. А. ) — Иные вопросы — Предпринимательство и право
Иначе, если дело по каким-то причинам дойдет до суда, работодатель не сможет представить доказательств того, какие именно должности предлагались работнице, что работа в данных должностях предполагала более легкий труд в силу ее беременности с сохранением среднего заработка по прежней должности (Определение Московского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-10695).
Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс 2017
В трудовую книжку записи о временных переводах не вносятся, вынужденная перестановка на другую должность не повлияет на содержание записей в трудовой. Обновленная информация вводится в расчетные ведомости по начислению заработной платы. Справка о переводе на легкий труд может быть указана в личной карточке сотрудницы (раздел 3).
С какого срока можно перейти на легкий труд по беременности. При этом договариваться предварительно с руководителем не надо.
Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, «урезать» зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.
Диспансерное обследование
- СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы»;
- «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».
Если условия труда беременной женщины предусматривают ограничения рабочей позы, сквозняков, промокания одежды и обуви, перепадов атмосферного давления, слабой освещенности, повышенной температуры на рабочем месте (более 35 градусов), либо в необходимости проходить более 2 км за смену, она имеет право перевода на более легкий труд.
Особенности труда беременных
Примечание. Ежегодный отпуск
Беременным сотрудницам по их желанию работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа их работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ):
— перед отпуском по беременности и родам;
— непосредственно после отпуска по беременности и родам;
— по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку.
Условия труда в офисе подразумевают право женщины не работать с компьютерами. Если это невозможно, то следует сократить время труда до 3 часов в день. Для женщины предусмотрена рифленая подставка под ноги и стул, отвечающий специальным параметрам: вращающийся, с подголовником, подлокотниками и высокой спинкой, которая должна регулироваться по высоте.
Права и обязанности
Время, когда работница не работала в связи с тем, что работодатель не мог предоставить ей работу в соответствии с медицинским заключением, в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 или самостоятельно разработанной форме работодатель будет отмечать буквенным кодом НО или цифровым 34.
Основания для перехода на легкую работу
Но увольнение беременной может быть законным в единственном случае: если трудовой договор с ней заключался на период выполнения обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на работе. Работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся подходящие ей вакансии. И только при отсутствии таковых ее можно уволить.
При этом оплата легкого труда по беременности не снижается. В Трудовом кодексе понятие легкий труд встречается дважды — в ст.
Трудовым Кодексом не установлена максимальная продолжительность рабочего дня беременной женщины. Главное, что ее график на учетный период (ст. 104 ТК РФ) был составлен так, чтобы ей не пришлось работать сверхурочно (ст. 99 ТК РФ)
Справка на легкий труд при беременности
- поднимать и носить тяжести;
- трудиться за конвейерным оборудованием;
- заниматься работой, сопряженной с высоким психоэмоциональным напряжением;
- работать с ядовитыми веществами.
Наниматель обязан обеспечить такие условия работы, которые исключат необходимость сотрудницы в период беременности пребывать постоянно в одной и той же позе (постоянно сидеть или постоянно ходить запрещается). Также труд не может выполняться в положении на корточках, коленях, согнувшись или с упором на живот или грудь.
Кому положен перевод при беременности?
Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье.
Если руководитель этого не сделает, то он нарушает ст. При этом оплата легкого труда по беременности не снижается.
Как известить начальство?
Содержание
