Например, беременная женщина хочет получить режим. Она предоставляет заявление и приобщает к нему копию подтверждения о своей беременности. В течение нескольких дней на ее имя издается приказ, где указано ее период занятости, часть перерыва на обед и заработная плата.
Полная ставка — что это такое и сколько часов в неделю, при неполном рабочем дне
- проблема с устройством на работу, так как многие работодатели неохотно соглашаются принимать людей на неполный рабочий день
- уменьшенный наполовину размер заработной платы при выполнении полного объема работ
- невозможность карьерного роста
- повышенный риск попасть под сокращение штатов
Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.
Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — как оформить, нюансы
Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.
В документе необходимо указать суть просьбы прием на работу на полставки. Заявление прикладывается к основному трудовому договору.
Широкие возможности работы на полставки для всех категорий работников
Устанавливаем неполное рабочее время: категории работников, оплата труда, отпуск
Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.
Прием на работу на неполное рабочее время | Алгоритм оформления
Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:
пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда ;. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.
В случае если организационные моменты изменены со стороны работодателя, необходимо составить письменное уведомление, где будет сказано, что изменены длительность рабочего дня, способы оплаты и т.д.
Преимущества и недостатки
- Возраст сотрудника. Так, сокращенное рабочее время в обязательном порядке применяется в отношении несовершеннолетних работников.
- Условия труда. Для работников, которые вынуждены трудиться в опасных или вредных условиях законодательством также предусмотрено обязательное снижение продолжительности рабочего времени без снижения заработной платы.
- Отдельные виды деятельности. Некоторые сферы деятельности, даже без признания их вредными или опасными, все равно предполагают наличие повышенной нагрузки на сотрудников и использование сокращенного рабочего времени. В частности, оно применяется в отношении медицинских работников.
Далее под словом «Приказываю» перечисляются правила о начислении зарплаты, продолжительности рабочего дня, длительность перерывов и способов оплаты труда. Под текстом проставляется подпись работодателя, главного бухгалтера, ответственного лица за соблюдение исполнения приказа и начальника отдела кадров.
Выпуск приказа
Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.
в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.
Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:
Уведомление сотрудников
- Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
- Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
- Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.
Кроме этого, при превышении объемов рабочего времени, сотрудник также должен получать дополнительные сверхурочные выплаты, прямо предусмотренные действующим законодательством. В целом, большинство нормативов, касающихся порядка учета рабочего времени, оплаты труда и предоставления иных социальных и трудовых гарантий в первую очередь подразумевают именно работу на полной ставке.
Когда сотрудник имеет право на это?
Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.
Заявление прикладывается к основному трудовому договору. К данному письму прикладывается копия приказа , который был издан.
Правила оплаты
Прием на работу на полставки – что это такое
- Возможность с наличием основного места работы получения дополнительных навыков или осваивания новой профессии.
- Возможность иметь дополнительный заработок. Такой метод хорош тем, что сотрудник имеет возможность в свободное от работы время заниматься другими делами, приносящими доход.
- Получение определенного стажа работы.
- Наличие опыта работы, который можно использовать в дальнейшем.
- Возможность устройства на полный рабочий день в организации. Нередко происходили случаи, когда работник, сначала устроившись на полставки, со временем даже получал предложение устроиться на полную ставку с повышением по должности и значительным увеличением оклада.
- Возможность получения информации о новой профессии, которая может пригодиться в будущей карьере.
- Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Немногие сотрудники знают, что он может совпадать с отпуском на основном месте. Для того чтобы осуществить такой процесс, потребуется предоставить подписанное работодателем с основного места работы заявление на отпуск или приказ о его предоставлении. В таком случае работодатель согласно Трудовому кодексу РФ не имеет права отказать в предоставлении периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей в это время.
Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.
Как установить норму?
Обратите внимание!
При отказе от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК). Наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
Она предоставляет заявление и приобщает к нему копию подтверждения о своей беременности. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Содержание
