В том случае, когда фирма имеет только одного оформленного сотрудника — генерального директора, который работает согласно трудового договора, то в его обязанности входит самостоятельное инструктирование.
Первичный инструктаж по охране труда — Статьи и обзоры по ОТ и ТБ
- ТК РФ обязывает всех работодателей знакомить нанятый персонал с требованиями по охране труда (ст. 225). Руководство субъектов хозяйствования не должно допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж (ст. 212).
- Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (ред. от 30.11.2016) регламентирует, как должен проводиться вводный инструктаж работника (и другие виды инструктажей по ОТ).
- ГОСТ 12.0.004-2015 (Приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст) содержит базовые вопросы для составления программы вводного инструктажа.
- Письмо Роструда от 18.06.2024 № ПГ/30985-03-3 приводит подробные разъяснения по поводу сроков проведения инструктажа, штрафов и других важных моментов.
Шаг 3. Расскажите сотруднику о принятых в компаниях правилах и нормах поведения, ознакомьте с локальными нормативными актами (не знаете, что это? Прочтите эту статью.), проинформируйте о средствах индивидуальной защиты и вредных и опасных факторах, которые могут присутствовать в организации.
Вводный инструктаж по охране труда — Статьи и обзоры по ОТ и ТБ
Так как ответственный за проведение инструктажа может уйти в отпуск или на больничный, руководителю необходимо заранее позаботиться о том, чтобы в организации был человек, способный заменить его. Можно сразу назначить несколько ответственных лиц, которые будут иметь право проводить вводный инструктаж при приеме на работу.
для работников, которых командировали на работу в другую организацию;. Классификация пожара, системы обеспечения пожарной безопасности, способы защиты.
Кто проводит вводный инструктаж | |
Вводный инструктаж по охране труда
- для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
- для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
- для руководителя, специалиста по ОТ или другого сотрудника, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.
Представленные пособия могут создаваться для определенного вида выполняемых работ отдельно и целиком для всей организации. При создании применяются правила по ОТ в отрасли с использованием требований по безопасности, документальных образцов и технологической документации того предприятия, оборудование, производства которого, применяется.
Как проводится
Обратите внимание! В правила ознакомления говорится о том, что принимаемые на работу лица должны инструктироваться в отдельной комнате, которое специально для этого оборудовано. При инструктаже необходимо использовать плакаты и другие педагогические пособия. Возможно применение современных устройств и оборудования.
работой с применением электрифицированного или иного инструмента;. Обычно это дипломированный сотрудник, прошедший обучение по ОТ.
Кто должен проводить вводный инструктаж?
Программа проведения вводного инструктажа
- Требования про использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
- Информацию о запасных выходах из здания и с территории организации, а также запретные и опасные зоны;
- Информацию про аварийные ситуации, которые могут возникнуть на месте работы;
- Информация о местонахождении телефонов и номера экстренных служб;
- Порядок действий работника в случае ЧП, местонахождение средств пожаротушения;
- Местонахождение средств для оказания первой помощи (что должно быть в аптечке? Читайте тут);
- Порядок действий при возникновении несчастного случая.
Выполнение и ознакомление человека с вводными инструкциями входит в обязанности инженера по охране труда или другого ответственного сотрудника, который обязан это выполнять согласно приказа или внутренних требований. Для его проведения необходимо наличие специальных инструкций или правил, которые должны быть подписаны генеральным директором.
Как разработать программу для первичного инструктажа по охране труда?
по разработанной программе, утвержденной работодателем. После инструктажа осуществляется устная проверка знаний работника. Инструктаж должен быть зарегистрирован в соответствующем журнале проведения инструктажей с обязательным указанием даты. Данные об инструктаже также должны быть подписаны работником и лицом, проводившим инструктаж.
Организация работы по охране труда, система управления охраной труда. Возможно применение современных устройств и оборудования.
Затем необходимо разработать и утвердить приказом программу вводного инструктажа и инструкцию вводного инструктажа , с учетом специфики и специфика деятельности организации.
Когда необходимо ознакомиться с инструкциями
- изучение общей структуры предприятия, состава его целевых подразделений;
- ознакомление с трудовым распорядком;
- знакомство с представленным оборудованием и технологическими особенностями производства;
- изучение правил пожарной безопасности;
- вводное ознакомление с территорией и особенностями собственного подразделения и всей организации;
- изучение документации касательно охраны труда и техники безопасности.
Любая компания или организация обладает собственными особенностями производственного процесса. Даже работающий в одной отрасли компании не могут быть полностью идентичными. Поэтому все представленные инструктажи являются обязательными для всех новых сотрудников. Отсюда и название — вводное изучение.
Для чего необходимо проводить
Информирование нового сотрудника о порядках охраны труда в конкретной организации — одна из самых ответственных задач. Вводное информирование выполняется со всеми принимаемыми на работу новыми сотрудниками. Не имеет значения, есть ли у них образование или предыдущий опыт работы, какую должность они занимали или будут занимать.
Требования к охране труда в процессе организации и проведения работ. В этот же день лицо обязано пройти первичное ознакомление на рабочем месте.
После того, как сотрудник прошел первичный инструктаж по охране труда – это нужно зафиксировать. Для этого руководитель ставит отметку в журнале учета инструктажа на рабочем месте, а новоиспеченный сотрудник ставит подпись – как подтверждение о том, что он все знает.
Как провести вводный инструктаж по охране труда?
- условия труда, включая опасные и вредные производственные факторы;
- правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина;
- ответственность за нарушение трудового распорядка;
- правила поведения работника на территории организации;
- требования санитарии и личной гигиены;
- положение о средствах индивидуальной защиты;
- порядок действий работников при несчастном случае;
- способы предотвращения пожаров, аварий;
- первая помощь пострадавшим от несчастного случая.
Информирование нового сотрудника о порядках охраны труда в конкретной организации — одна из самых ответственных задач. Вводное информирование выполняется со всеми принимаемыми на работу новыми сотрудниками. Не имеет значения, есть ли у них образование или предыдущий опыт работы, какую должность они занимали или будут занимать.
Общие правила проведения вводного инструктажа по охране труда
Является основным документом, регламентирующим вводное ознакомление прибывшего сотрудника. Законодательством указано, что в компании такой документ может иметь свободную форму. Нет необходимости использовать единый образец. Однако, в представленном документы должно быть уделено внимание специфическим аспектам деятельности компании.
Для начала необходимо определиться кто будет же будет проводить инструктаж. Первичный инструктаж необходим до начала самостоятельной работы.
Журнал
Содержание
