В том случае, когда фирма имеет только одного оформленного сотрудника — генерального директора, который работает согласно трудового договора, то в его обязанности входит самостоятельное инструктирование.

Первичный инструктаж по охране труда — Статьи и обзоры по ОТ и ТБ

  • ТК РФ обязывает всех работодателей знакомить нанятый персонал с требованиями по охране труда (ст. 225). Руководство субъектов хозяйствования не должно допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж (ст. 212).
  • Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (ред. от 30.11.2016) регламентирует, как должен проводиться вводный инструктаж работника (и другие виды инструктажей по ОТ).
  • ГОСТ 12.0.004-2015 (Приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст) содержит базовые вопросы для составления программы вводного инструктажа.
  • Письмо Роструда от 18.06.2022 № ПГ/30985-03-3 приводит подробные разъяснения по поводу сроков проведения инструктажа, штрафов и других важных моментов.

Шаг 3. Расскажите сотруднику о принятых в компаниях правилах и нормах поведения, ознакомьте с локальными нормативными актами (не знаете, что это? Прочтите эту статью.), проинформируйте о средствах индивидуальной защиты и вредных и опасных факторах, которые могут присутствовать в организации.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Вводный инструктаж при приеме на работу | Современный предприниматель • 217 ТК РФ конкретизируется перечень лиц, на которых может быть возложена данная обязанность. Информация о местонахождении телефонов и номера экстренных служб;. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Вводный инструктаж по охране труда — Статьи и обзоры по ОТ и ТБ

Так как ответственный за проведение инструктажа может уйти в отпуск или на больничный, руководителю необходимо заранее позаботиться о том, чтобы в организации был человек, способный заменить его. Можно сразу назначить несколько ответственных лиц, которые будут иметь право проводить вводный инструктаж при приеме на работу.
для работников, которых командировали на работу в другую организацию;. Классификация пожара, системы обеспечения пожарной безопасности, способы защиты.

Кто проводит вводный инструктаж | |

Программа, цель и порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
За нарушение требований обучения по охране труда и проведению инструктажей по охране труда на работодателя может возлагаться административная ответственность согласно Статьи 5.27.1. КоАП. В нем оставляются подписи всех лиц, которые принимали участие в инструктаже.
Штрафы не кажутся очень большими, но в случае выявления одного нарушения, вас ждет более тщательная проверка по всем аспектам. В совокупности сумма штрафов может дойти до 1 млн. рублей. А оно вам надо?

Вводный инструктаж по охране труда

  • для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
  • для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
  • для руководителя, специалиста по ОТ или другого сотрудника, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.

Представленные пособия могут создаваться для определенного вида выполняемых работ отдельно и целиком для всей организации. При создании применяются правила по ОТ в отрасли с использованием требований по безопасности, документальных образцов и технологической документации того предприятия, оборудование, производства которого, применяется.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Кто проводит вводный инструктаж? Инструктор по охране труда и технике безопасности. • Такие же подписи ставятся в бумаге о приеме на работу. Основные положения законодательства об охране труда. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Как проводится

Обратите внимание! В правила ознакомления говорится о том, что принимаемые на работу лица должны инструктироваться в отдельной комнате, которое специально для этого оборудовано. При инструктаже необходимо использовать плакаты и другие педагогические пособия. Возможно применение современных устройств и оборудования.
работой с применением электрифицированного или иного инструмента;. Обычно это дипломированный сотрудник, прошедший обучение по ОТ.

Знаете ли Вы хорошего юриста по налоговому праву?
ДаНет

Кто должен проводить вводный инструктаж?

Стандартные инструкции по охране труда
У работодателей возникает вечная путаница с инструктажами по охране труда: чем отличается вводный от первичного? Как часто проводить инструктаж? А кто его должен проводить? Мы сделали серию публикаций про инструктажи по охране труда. И начнем с вводного. В совокупности сумма штрафов может дойти до 1 млн.
По общему правилу согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) вводный инструктаж по охране труда может проводить работодатель или уполномоченное им лицо. Однако в ст. 217 ТК РФ конкретизируется перечень лиц, на которых может быть возложена данная обязанность.

Программа проведения вводного инструктажа

  • Требования про использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • Информацию о запасных выходах из здания и с территории организации, а также запретные и опасные зоны;
  • Информацию про аварийные ситуации, которые могут возникнуть на месте работы;
  • Информация о местонахождении телефонов и номера экстренных служб;
  • Порядок действий работника в случае ЧП, местонахождение средств пожаротушения;
  • Местонахождение средств для оказания первой помощи (что должно быть в аптечке? Читайте тут);
  • Порядок действий при возникновении несчастного случая.

Выполнение и ознакомление человека с вводными инструкциями входит в обязанности инженера по охране труда или другого ответственного сотрудника, который обязан это выполнять согласно приказа или внутренних требований. Для его проведения необходимо наличие специальных инструкций или правил, которые должны быть подписаны генеральным директором.

Как разработать программу для первичного инструктажа по охране труда?

по разработанной программе, утвержденной работодателем. После инструктажа осуществляется устная проверка знаний работника. Инструктаж должен быть зарегистрирован в соответствующем журнале проведения инструктажей с обязательным указанием даты. Данные об инструктаже также должны быть подписаны работником и лицом, проводившим инструктаж.
Организация работы по охране труда, система управления охраной труда. Возможно применение современных устройств и оборудования.

Затем необходимо разработать и утвердить приказом программу вводного инструктажа и инструкцию вводного инструктажа , с учетом специфики и специфика деятельности организации.

Когда необходимо ознакомиться с инструкциями

  • изучение общей структуры предприятия, состава его целевых подразделений;
  • ознакомление с трудовым распорядком;
  • знакомство с представленным оборудованием и технологическими особенностями производства;
  • изучение правил пожарной безопасности;
  • вводное ознакомление с территорией и особенностями собственного подразделения и всей организации;
  • изучение документации касательно охраны труда и техники безопасности.

Любая компания или организация обладает собственными особенностями производственного процесса. Даже работающий в одной отрасли компании не могут быть полностью идентичными. Поэтому все представленные инструктажи являются обязательными для всех новых сотрудников. Отсюда и название — вводное изучение.

Для чего необходимо проводить

Информирование нового сотрудника о порядках охраны труда в конкретной организации — одна из самых ответственных задач. Вводное информирование выполняется со всеми принимаемыми на работу новыми сотрудниками. Не имеет значения, есть ли у них образование или предыдущий опыт работы, какую должность они занимали или будут занимать.
Требования к охране труда в процессе организации и проведения работ. В этот же день лицо обязано пройти первичное ознакомление на рабочем месте.

После того, как сотрудник прошел первичный инструктаж по охране труда – это нужно зафиксировать. Для этого руководитель ставит отметку в журнале учета инструктажа на рабочем месте, а новоиспеченный сотрудник ставит подпись – как подтверждение о том, что он все знает.

Как провести вводный инструктаж по охране труда?

  • условия труда, включая опасные и вредные производственные факторы;
  • правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина;
  • ответственность за нарушение трудового распорядка;
  • правила поведения работника на территории организации;
  • требования санитарии и личной гигиены;
  • положение о средствах индивидуальной защиты;
  • порядок действий работников при несчастном случае;
  • способы предотвращения пожаров, аварий;
  • первая помощь пострадавшим от несчастного случая.

Информирование нового сотрудника о порядках охраны труда в конкретной организации — одна из самых ответственных задач. Вводное информирование выполняется со всеми принимаемыми на работу новыми сотрудниками. Не имеет значения, есть ли у них образование или предыдущий опыт работы, какую должность они занимали или будут занимать.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
В какие сроки необходимо провести инструктаж и какие штрафы предусмотрены для нарушителей • Программа первичного инструктажа это план, по которому будет происходить обучение. Мы сделали серию публикаций про инструктажи по охране труда. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Общие правила проведения вводного инструктажа по охране труда

Является основным документом, регламентирующим вводное ознакомление прибывшего сотрудника. Законодательством указано, что в компании такой документ может иметь свободную форму. Нет необходимости использовать единый образец. Однако, в представленном документы должно быть уделено внимание специфическим аспектам деятельности компании.
Для начала необходимо определиться кто будет же будет проводить инструктаж. Первичный инструктаж необходим до начала самостоятельной работы.

Журнал

Инструкция по проведению вводного инструктажа
Кандидат на вакансию оформленным сотрудником не является, в связи с чем он не должен инструктироваться. В этот же день лицо обязано пройти первичное ознакомление на рабочем месте. Только после соблюдения всех представленных действий, прибывший может приступать к выполнению обязанностей. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *