Если не выплатили зарплату вовремя, при этом задержка составляет более 15 дней, наемный работник может приостановить трудовую деятельность. В этом случае необходимо подать письменное уведомление директору компании. Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность.

Невыплата заработной платы: что делать, если работодатель задерживает зарплату | Правоведус

  • заболел в период освобождения от работы (декретный отпуск или отпуск за свой счет - за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска, во время которого больничные выплаты полагаются);
  • заболел в период простоя (за исключением, если начало больничного пришлось на период до простоя);
  • находится под административным арестом или под стражей;
  • если временная нетрудоспособность наступила вследствие умышленного причинения вреда своему здоровью или же при совершении умышленного преступления.

За несвоевременную выплату заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации размер пени составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая начислена от суммы задолженности. На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре.

Не полностью выплачивается зарплата — куда обращаться?

Самый простой способ - это обращение к работодателю. Законом не регламентирована форма такого обращения, поэтому она подается в письменной произвольной форме. В документе нужно обязательно указать данные заявителя (ФИО, должность) и работодателя, а также лаконично, но четко изложить проблему, обстоятельства нарушения и потребовать их устранения.
Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением. Не понятна причина неполной выплаты заработной платы.

Знаете ли Вы хорошего юриста по налоговому праву?
ДаНет

В большинстве случаев снижение зарплаты - незаконно. Что касается невыплаты премиальных, то трудовое законодательство находится на стороне работодателя и позволяет ему в определенных условиях лишать работников стимулирующих доплат. Начисление премии - это право, а не обязанность работодателя.

Куда жаловаться на некорретный расчет бухгалтерии

  • Юридический форум - ООО Правозащита
  • Неправильно начислялась и выплачивалась зарплата
  • Куда нужно обращаться, если не платят зарплату
    • Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

    Если ошибка в ЕПД допущена по вине самого жильца (неправильно указал данные счетчиков), перерасчет будет произведен при обращении в УК или расчетный центр. В этом случае может быть выписана новая квитанция, либо завышенная сумма будет зачтена в будущие платежные периоды. Помимо этого, в большинстве регионов действует горячая линия по вопросам начислений ЖКХ.

    эксперт
    Мнение эксперта
    Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
    Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
    Задать вопрос эксперту
    Не оплачивают больничный лист - куда обращаться, как жаловаться правильно • 74 ТК, законным способом снижения зарплаты является введение режима неполного дня на предприятии. Ответственность работодателя за отказ в оплате больничного листа. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

    Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату — консультация юриста онлайн

    Больше всего в период самоизоляции пострадали работники, которые получали зарплату в конверте. Их зачастую ставят перед фактом: либо они соглашаются на уменьшение оклада до 50-70%, либо уходят в неоплачиваемый отпуск на период самоизоляции, либо им предстоит подписать заявление на уход по собственному желанию.
    Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия. Незаконными можно считать следующие действия работодателя по снижению зарплаты.

    Что делать, если незаконно урезали зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу

    Ошибка. Неправильная сумма выплаты зарплаты в ведомости
    Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств. В период простоя оплата в пользу персонала производится в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки. Но работника нужно уведомить о предстоящих изменениях как минимум за 2 месяца.
    Юридический форум - ООО Правозащита Единовременно муж отдал в кассу завода 10000, пришло время получать аванс, его не начислили. Да еще его обязали написать заявление, что он ежемесячно будет возвращать по 2000 рублей.

    В трудовую инспекцию

    1. Временный или постоянный перевод на другую должность в пределах компании (на основании ст. 72.1 ТК). Такой переход допускается только после получения письменного согласия работника.
    2. Результаты аттестации (по ст. 81 ТК). Если работника признают не соответствующим занимаемой должности по итогам аттестационных мероприятий, то его могут перевести на другую работу: нижестоящую должность или низкооплачиваемую работу.
    3. Сокращение штата или численности сотрудников (по ст. 81 ТК). Работодатель вправе предложить иную работу сотруднику перед сокращением, в том числе с более скромной зарплатой). Но работник может не согласиться: тогда предстоит оформить сокращение с выплатой выходного пособия в размере средней зарплаты на период от 1 до 3 месяцев.
    4. Введение неполного рабочего дня (по ст. 93 ТК). По соглашению между работником и работодателем могут ввести неполный день или смену. Тогда оплата труда будет происходить пропорционально отработанному времени или по объемам работ.
    5. Введение переменной части оплаты труда с использованием премиальных по результатам достижения целевых ориентиров, доплат за напряженность, интенсивность, квалификацию и пр. При этом введенная система градации заработка не может предполагать дискриминации по признакам пола, национальности и пр.

    Больше всего в период самоизоляции пострадали работники, которые получали зарплату в конверте. Их зачастую ставят перед фактом: либо они соглашаются на уменьшение оклада до 50-70%, либо уходят в неоплачиваемый отпуск на период самоизоляции, либо им предстоит подписать заявление на уход по собственному желанию.

    эксперт
    Мнение эксперта
    Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
    Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
    Задать вопрос эксперту
    На сколько могут задержать зарплату • За невыплату больничного работодатель несет административную ответственность по ч. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

    Проверка выполненной корректировки

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Приход используется для корректировки начисленной зарплаты. расчета отпускных бухгалтерией, с учетом фактически отработанного времени за предыдущий период.

    Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

    Выбор регистра Зарплата к выплате
    Сам по себе факт снижения зарплаты нельзя рассматривать, как противоправный, но Трудовой кодекс (ТК) указывает на ограниченный перечень обстоятельств для пересмотра размера заработка. Также работодателю нужно четко соблюсти процессуальный порядок, чтобы сократить риски привлечения к ответственности. В регистр Зарплата к выплате сделаны записи по выплате зарплаты работникам.

    Согласно ч. 5 ст. 74 ТК, законным способом снижения зарплаты является введение режима неполного дня на предприятии. Зарплата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Но данный режим можно вводить только при угрозе массового увольнения на предприятии и не более, чем на полгода.

    Неправильно начислили зарплату

    • переписки с работодателем, которые заверены нотариально;
    • любые документы предприятия, в которых фигурирует фамилия работника;
    • ведомости, в которых указан размер заработной платы, а также есть подпись директора и печать фирмы;
    • конверты, на которых есть имя работника и размер зарплаты;
    • свидетельские показания.

    Если не выплатили зарплату вовремя, при этом задержка составляет более 15 дней, наемный работник может приостановить трудовую деятельность. В этом случае необходимо подать письменное уведомление директору компании. Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность.

    эксперт
    Мнение эксперта
    Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
    Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
    Задать вопрос эксперту
    Ответственность работодателя • Для начала, информация перепроверяется в управляющей компании, а затем производится перерасчет. Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

    Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

    Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
    На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре. Перейдите на вкладку Зарплата к выплате и добавьте запись в регистр.

    Корректировка регистра Зарплата к выплате

    Выявление ошибки

    При формировании ведомости на выплату зарплаты за сентябрь бухгалтер обнаружил, что сумма по графе К выплате включает долг за август и не соответствует задолженности организации по зарплате перед одним из работников Кузнецовой А.В.

    В регистр Зарплата к выплате сделаны записи по выплате зарплаты работникам.

    🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

    🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *