Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации. В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика.
Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы: образец
- общие сведения о том, по каким именно причинам у сотрудника появились соответствующие претензии к своему работодателю. Здесь необходимо кратко описать сложившуюся ситуации, включая все ее важные нюансы;
- сведения о том, какие именно действия были предприняты работником для самостоятельного урегулирования возникшего с работодателем спора. Следует отметить, что такие попытки урегулирования входят в прямые обязанности подчиненного. Прежде чем обращаться в суд, он должен попробовать сам решить возникшие сложности. Сделать это можно, например, с помощью предъявления работодателю официальных претензий в письменной форме. Помимо этого, заинтересованным лицом может быть использован и такой метод, как обращение в уполномоченную инстанцию, например, в Трудовую инспекцию;
- точную стоимость иска. Она может складываться из двух основных показателей, это: общий размер долга, который имеется у работодателя перед своим сотрудником, а также дополнительные пени, начисленные за просрочку исполнения руководителем своих финансовых обязательств;
- информацию относительно дополнительных требований, которые имеются у подчиненного к своему начальству. Как уже было сказано выше, сотрудник может заявить о необходимости получения денежной компенсации за причиненный моральный ущерб и т.д.
Итак, действующие работники могут взыскать невыплаченную зарплату за любой период. В отношении их требований сроки давности не текут. Уволенным же работникам необходимо обратиться в суд в течение года. Представляется, что этот срок вполне достаточен для того, чтобы человек смог защитить свои трудовые права.
Образец искового заявления о невыплате заработной платы в 2022 году
Судебные расходы представляют собой государственную пошлину и издержки (ст. 88 ГПК РФ ) — суммы на оплату услуг экспертов, специалистов, переводчиков и др. (ст. 94 и 99 ГПК РФ). Возмещение оплаты доверенности возможны, если она выдана для участия в конкретном деле или заседании (постановления ВС от 21.01.2016 № 1).
Требование о компенсации морального вреда не подчиняется правилам ст. Какой способ истребования заработанных денежных средств легче.
Заявление в суд о невыплате заработной платы: без трудового договора и с договором
Исковое заявление о взыскании заработной платы
- инициалы и должность трудящегося, составившего заявление, продолжительность его работы у работодателя, являющегося ответчиком;
- сущность проблемы – длительность периода задержки заработной платы, размер задолженности;
- описание обстоятельств, выступающих в качестве доказательства правоты заявителя;
- исковые требования — взыскать с работодателя задолженность по зарплате, компенсацию за невыплату, а также моральный ущерб;
- ссылка на нормативный акт, регламентирующий частоту и дату начисления заработной платы;
- дата оформления иска;
- личная подпись составителя.
При задолженности по заработной платы, не превышающей 500 тысяч рублей, работник вправе воспользоваться процедурой взыскания задолженности на основании судебного приказа, выданного мировым судьей участка по местонахождению работодателя. Но этот приказ работодатель вправе оспорить, и тогда придется все вопросы решать в суде.
➟ Образец заявления на выдачу судебного приказа
Исковое заявление о невыплате заработной платы — это письменное требование работника к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, предъявленное в суд общей юрисдикции. Срок, в течение которого можно обратиться к арбитрам за разрешением спора, — один год, при пропуске его можно восстановить.
Отстоят свои права работник может в течение года с момента задержки выплаты зарплаты. болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
Заключение
Фактическое получение заработной платы
- Трудности могут появиться при получении «черной» зарплаты. Придется доказывать суду наличие трудовых отношений с работодателем.
- Если потребуется решать вопрос в исковом порядке, процедура потребует больше времени.
- При отсутствии юридических знаний могут появиться сложности с составлением заявления, иска.
Судебные расходы представляют собой государственную пошлину и издержки (ст. 88 ГПК РФ ) — суммы на оплату услуг экспертов, специалистов, переводчиков и др. (ст. 94 и 99 ГПК РФ). Возмещение оплаты доверенности возможны, если она выдана для участия в конкретном деле или заседании (постановления ВС от 21.01.2016 № 1).
Зарплата «в конверте»
Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.
Большинство из этих документов должен предоставить бывший работодатель по заявлению от истца. О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Обязанность платить
- копию документов, связанных с работой (трудовой договор, трудовая книжка, приказы, ПВТР);
- справку о заработной плате;
- расчет взыскиваемой суммы, в том числе компенсации за задержку зарплаты;
- иные доказательства;
- квитанцию об отправке копии иска ответчику.
Судебные расходы представляют собой государственную пошлину и издержки (ст. 88 ГПК РФ ) — суммы на оплату услуг экспертов, специалистов, переводчиков и др. (ст. 94 и 99 ГПК РФ). Возмещение оплаты доверенности возможны, если она выдана для участия в конкретном деле или заседании (постановления ВС от 21.01.2016 № 1).
Проблемы с получением документов от работодателя
Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.
Большинство из этих документов должен предоставить бывший работодатель по заявлению от истца. О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
Содержание
