Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Роль материального стимулирования персонала в обеспечении эффективной работы персонала
- при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
- При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
- Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
- Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.
С целью разработки механизма материального стимулирования, эффективного с позиции интересов, как организации, так и работников, требуется наличие методического инструментария, позволяющего провести объективную оценку, на основе которой будет осуществляться выбор принципиальной схемы функционирования, а также составных еѐ элементов [1].
Стимулирование труда. Формы и механизмы
Исходя из выше описанных видов систем оплаты труда, можно сделать вывод, что систему можно назвать эффективной, если она тщательно отработана с учетам потребностей организации и ее работников, подразумевает ответственность на всех уровнях среди руководителей и рядовых сотрудников, разработана, установлена и поддерживается при участии представителей работников.
Изучение динамики заработной платы проходит с использованием индексов. Разработка системы социальных льгот, эффективной социальной политики компании;.
Основная заработная
плата
Фактически
отработанное время и
выполненная работа
+
Выплаты и доплаты
компенсационного и
стимулирующего
характера
+
Премии
Дополнительная
заработная плата
Выплаты за
неотработанное время
(оплата отпусков,
выходных пособий и пр.).
1.3 Понятие системы оплаты труда. Формы стимулирования персонала. Оплата труда как основа стимулирования работника — курсовая работа
Этап
Старт
Цели
Не
разориться
Особенности
этапа
Особенности систем
оплаты
Должностные
Гибкость, преобладание
инструкции не
неденежных форм
разработаны,
вознаграждения
действует
(бесплатные обеды,
неформальная
бесплатные совместные
система
мероприятия по выходным
оценки
и пр.). Низкие основные
оклады, высокие премии.
Наделение работников
акциями компании
Формы оплаты труда
3. Принцип дифференциации заработной платы
в зависимости от сложности труда и
квалификации работника, а также результатов
его труда, географических и климатических
условий жизни работников и других факторов.
4. Принцип сочетания государственного
регулирования оплаты труда с
децентрализованным управлением.
5. Принцип простоты, логичности и доступности
организации заработной платы.
Так оплачивают труд производственных сотрудников. Реальная заработная плата номинальная заработная плата индекс потребительских цен.
Формы и системы оплаты труда: виды, особенности расчета и применения
Участие персонала в управлении
Что же касается функций заработной платы, то на ряду с воспроизводственной, социальной, измерительно-распределительной, и др., выделяют стимулирующую функцию. Таким образом, имеет место установление зависимости заработной платы работника от его трудового вклада. Большой вклад в обоснование функции стимулирования внёс А. Маршал своей работой «Принципы экономической науки».
Определение заработной платы
Роструд придерживается такой позиции, несмотря на то что в ст.143 ТК РФ обозначена возможность организаций устанавливать «вилки» должностных окладов. Ведомство ссылается на ст. 22 того же законодательного акта, где говорится о том, что работодатели обязаны обеспечить своим сотрудникам одинаковую оплату за одинаковый труд.
Маша продает в 2 раза больше товара, поэтому ее зарплата должна быть выше. каждый участвующий в управлении работник должен обладать необходимым квалификационным уровнем;.
Тарификацию производят путем сравнения работ, выполняемых на предприятии, с содержанием работ, включенных в справочники. Компании имеют право самостоятельно вводить внутренние списки работ и производить их тарификацию.
Значение информации об уровнях заработной платы для субъектов рынка труда и социально-трудовых отношений
- установление гарантированного минимума заработной платы;
- налоговая политика (в отношении доходов и заработной платы);
- индексация доходов или компенсация их падения при росте цен;
- прямое регулирование заработной платы в государственном секторе экономики.
Оплачивать труд работников закон допускает в российских рублях, в определенных случаях в иностранной валюте и до 20% в натуральной форме. Выбор системы оплаты труда зависит от специфики деятельности компании и конкретных сотрудников. Чаще всего применяют подвиды тарифной, бестарифной или смешанной системы.
ТЕМА 1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.
Циклы развития организации и особенности оплаты труда. В этом случае уровень зарплаты зависит от того, как сработал весь коллектив.
Циклы развития организации и особенности оплаты труда
Натуральная оплата труда
- Денежная. Включает выплату зарплаты в российских рублях, а также в случаях, предусмотренных законодательством, в иностранной валюте.
- Неденежная. Предполагает оплату труда в натуральной форме, но не более 20% от общего дохода работников.
она связана с результатами выполненной работы
работник не сталкивается с более весомыми
отрицательными явлениями, чем преимущества
заработной платы
заработная плата тесно связана во времени с
произведенной работой
заработная плата влияет на увеличение доходов
работника не символически, а реально.
Сдельная форма оплаты труда
В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.
Косвенно-сдельную заработок зависит от результатов труда работников. работодатель может самостоятельно определять общий фонд оплаты труда;.
Типы и элементы организации оплаты труда
Содержание
