По Какой Статье Могут Уволить Беременную Женщину • Ложные подозрения

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового контракта с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными:

Могут ли уволить беременную женщину с работы: допускается ли по закону, в каких случаях, в том числе по срочному трудовому договору

• сотруднице полагается подать письменное заявление о продлении контракта;
• факт наступления беременности требуется засвидетельствовать в медицинском учреждении;
• в случае когда договор продлён до момента окончания беременности, женщина обязуется (по просьбе нанимателя, оформленной в письменном виде), предоставлять справку о продолжении беременности каждые три месяца;
• наниматель располагает лишь неделей со дня, в который он узнал об окончании беременности, для увольнения сотрудницы, если она всё ещё продолжает исполнять трудовые обязанности после завершения срока беременности;
• уволить ушедшую после родов в декретный отпуск сотрудницу возможно в заключительный день этого отпуска.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении о применении судами норм законодательства Трудового кодекса РФ, указал, что нельзя проводить увольнение беременной женщины, если она также работает руководителем предприятия. Поэтому, смена собственника, или указ учредителей не могут иметь правовой силы для беременной наемной руководительницы.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Если женщина в этот период узнает о наступлении беременности, она должна поставить в известность об этом работодателя, предоставив справку из поликлиники с подтверждением факта. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, закон трактует однозначно – не могут, так как понятие об испытательном сроке не распространяется на женщин, ожидающих рождения малыша.
Необходимо помнить, что все обвинения должны сопровождаться фактами. Работодатель должен предложить варианты трудоустройства, если они имеются.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы, советы юристов |

Если же ее мнение по поводу целесообразности увольнения изменилось уже после расторжения трудового договора, она не может быть восстановлена в прежней должности (решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 23.08.2017 по делу № 2-2538/2017, в требовании о восстановлении на работе отказано).

Можно ли уволить беременную женщину — законные основания

• за прогулы (см. решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 15.02.2017 по делу № 2-365/2017, апелляционное определение Мосгорсуда от 10.12.2018 № 33-54292/2018);
• неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, см. апелляционное определение Мосгорсуда от 08.06.2017 по делу № 33-18213/2017).

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или осуществлен перевод на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом сохраняется средний заработок по той должности до перевода.

Уволить на испытательном сроке?

Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.
Даже при наличии причин для расторжения трудового договора это сделать незаконно. Для этого женщина представляет по месту работу справку от врача женской консультации.

Закон

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Отпуск

• Федеральная инспекция по труду. Следует обратиться с заявлением в отделение по местонахождению организации-работодателя. Большинство спорных моментов решается уже на этой стадии, когда инспекторы проводят проверку по факту нарушений. При их обнаружении работодателю выносится предписание и накладывается штраф.

Даже при наличии причин для расторжения трудового договора это сделать незаконно. Законодательство относит беременных в особую категорию работников, которая защищена от действий дискриминационного характера со стороны работодателя. При этом дисциплинарные взыскания (например, выговор, замечание) применять допустимо, но уволить за них нельзя.

Увольнение беременной по собственному желанию

Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по должности.
Наличие беременности не является основанием для отказа в трудоустройстве. Ответственность за незаконное увольнение женщины в положении.

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Четко по договору

Можно ли уволить беременную, интересует как будущих мам, так и их работодателей. Основное правило здесь: нельзя уволить беременную женщину по желанию работодателя. Но из него есть исключения. Расскажем, когда закон дозволяет увольнять беременных и как оформить увольнение, если беременная на него согласна.

Законно ли увольнять беременную женщину

При их отсутствии или необоснованности женщина имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию в течение 3 месяцев с момента, когда предъявлены обвинения о недобросовестности. Инстанция более высокого уровня – суд, в который можно обратиться, если на предприятии проблема не получила разрешения.
Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину. сотруднице полагается подать письменное заявление о продлении контракта;.

Больше того, удовлетворяя требования о восстановлении на работе, судьи отмечают, что если беременность наступила уже после зачисления на работу, то условие об испытании должно быть аннулировано приказом руководителя с подписанием допсоглашения к трудовому контракту с работницей.

Допускается ли увольнение беременной женщины с работы

1. Первый вариант предоставляется по заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.
2. Второй вариант предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

Если компания ликвидируют полностью, то отношения с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия проходит в общем порядке (см. статью «Увольнение работника в связи с ликвидацией организации»). При этом работодатель должен (ст. 180 ТК РФ):

При каких обстоятельствах разрешено увольнение беременных работниц

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении о применении судами норм законодательства Трудового кодекса РФ, указал, что нельзя проводить увольнение беременной женщины, если она также работает руководителем предприятия. Поэтому, смена собственника, или указ учредителей не могут иметь правовой силы для беременной наемной руководительницы.

Поэтому женщине, уволенной недобросовестным работодателем, нужно знать, куда обращаться. Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.

Будущая мама почти неприкосновенна