Повременная заработная плата — это оплата труда, когда размер вознаграждения за работу в первую очередь зависит от времени, отработанном сотрудником в отчетном периоде. Об особенностях повременной системы оплаты труда, используемой в трудовых отношениях, расскажем в этом обзоре.
Повременная оплата труда: понятие, формы, плюсы и минусы, формула расчета
- В ст. 91 указывается понятие рабочего времени и ограничения, связанные с вопросами рабочего времени сотрудников.
- В ст. 100 регулируется порядок учета рабочего времени.
- В ст. 135 прописаны принципы установления зарплаты и предусмотрена возможность самостоятельного регулирования работодателем системы оплаты труда.
Оплата заработанного вознаграждения производится в денежной форме в рублях. В соответствии с внутренними документами предприятия и с согласия работника выплата зарплаты может производится в иной форме. При этом до 20% начисленной за месяц зарплаты может выдаваться в натуральном виде, например продукцией предприятия.
Сдельно-повременная система оплаты труда – что это
Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов (профессий и должностей), которые определяются в зависимости от сложности выполняемых функций и требований к уровню квалификации сотрудников. На практике тарифная сетка обычно оформляется в табличной форме, где наглядно можно увидеть, что чем выше разряд работника, тем более высокий коэффициент к нему применяется.
Присутствие недостатков как сдельной, так и повременной системы оплаты труда. Сдельные расценки также могут устанавливаться не на все виды деятельности.
Повременная оплата труда: что это такое, виды, преимущества и недостатки
Формы и системы оплаты труда: повременная, сдельная, тарифная, смешанная и их характеристики
- Универсальность. Сдельно-повременная система оплаты позволяет создать сбалансированную методику расчета зарплаты работников, которая будет одновременно иметь как фиксированную постоянную часть за счет временного принципа учета, так и сдельную, прямо привязанную к эффективности экономической деятельности отдельного сотрудника.
- Высокая мотивация. Сдельно-повременная система оплаты лучше мотивирует работников в сравнении как с простой сдельной, так и с простой повременной выплатой зарплаты. Она позволяет обеспечить с одной стороны стабильность и уверенность сотрудникам, так и достаточный уровень мотивации за счет сдельной составляющей.
- Сбалансированные риски. Сдельно-повременной оплате труда хоть и присущи недостатки и минусы как сдельной, так и повременной системы оплаты, они являются сбалансированными и не так критично могут повлиять на деятельность предприятия.
- Эффективность в отдельных направлениях деятельности. В некоторых направлениях деятельности данная система оплаты труда является крайне эффективной — более подробно о примерах использования сдельно-повременной системы оплаты труда можно прочитать далее.
Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов (профессий и должностей), которые определяются в зависимости от сложности выполняемых функций и требований к уровню квалификации сотрудников. На практике тарифная сетка обычно оформляется в табличной форме, где наглядно можно увидеть, что чем выше разряд работника, тем более высокий коэффициент к нему применяется.
Что это – повременная заработная плата? Народный СоветникЪ
При повременной системе оплаты труда конкуренция тоже возможна. Но главное отличие ее от сдельной системы оплаты труда в том, что конкуренция не является ее базовым принципом. При сдельной системе оплаты труда конкуренция есть всегда, и руководство предприятия может только влиять на ее интенсивность и формы проявления.
Комиссионные могут начисляться и не в виде процента с продаж, а как фиксированная сумма. Но в трудовом договоре не допускается прописывать зарплату в виде определенного процента.
Если на предприятии выплачиваются разовые премии и (или) их размер устанавливает непосредственно руководитель либо специально образованная комиссия на основании определенных критериев, то и в этом случае дополнительные издержки на подобное администрирование или вообще отсутствуют, или ничтожны по сравнению с общим фондом заработной платы подразделения или всего предприятия.
Когда и где применяется повременная оплата труда
- рабочее время (глава 15);
- режимов работы (ст. 100);
- норму часов (ст. 91);
- учет отработанного времени (ст. 91);
- своевременность выдачи заработанных денег (ст. 136, 140);
- нижний предел возможного заработка (ст. 133, 133.1).
Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов (профессий и должностей), которые определяются в зависимости от сложности выполняемых функций и требований к уровню квалификации сотрудников. На практике тарифная сетка обычно оформляется в табличной форме, где наглядно можно увидеть, что чем выше разряд работника, тем более высокий коэффициент к нему применяется.
Основные формы оплаты труда
Некоторые специалисты в области кадровой политики и мотивации персонала советуют устанавливать повременную систему оплаты труда только в тех отраслях, где сложно или невозможно тарифицировать объем производимых работ, или на предприятиях, где работник не может повлиять на объем выпускаемой продукции.
Или такие показатели не оказывают существенного влияния на итоговый результат. Повременная система оплаты труда гарантирует работнику постоянный доход.
Смешанная форма оплаты труда сочетает черты тарифной и бестарифной форм. Сотрудник имеет строго фиксированный оклад, а также в отношении его заработка устанавливается переменная часть, которая зависит от результативности работы: объема продаж, отработанного времени и пр.
Смешанная
- работники не имеют возможности повысить свою зарплату за счет увеличения количества выработки;
- требуется введение дополнительных штатных единиц для усиления контроля за выпуском изделий;
- отсутствует возможность увеличения выпуска, так как у подчиненных нет стремления повышать выработку;
- выплаты при способе начислений за выработанные часы ниже чем при сдельной заработной плате.
Однако в чистом виде повременная заработная плата представлена только в сегменте низкоквалифицированной рабочей силы. При оплате труда других категорий работников, повременную систему дополняют выплатами, стимулирующими качество или количество выполненной работы. Что позволяет лучше мотивировать работника к эффективному результату труда.
Чем отличается от других систем
При косвенной сдельной форме труд вспомогательного персонала оплачивается с учетом показателей производственного подразделения в виде определенного процента от зарплаты основного работника (например, таким образом может начисляться зарплата службы наладки оборудования в производственном цехе).
Чем больше изделий производит оказывает услуг работник, тем выше его заработок. Потому, что нет никаких стимулирующих выплат или ограничивающих коэффициентов.
Указанный табель учета рабочего времени разрабатывается работодателем самостоятельно и закрепляется им в учетной политике, которая ведется в целях бухгалтерского учета. Нередко работодатели используют в своей практике форму Т-13, утвержденную Росстатом в 2004 году.
Разновидности
- каковы основные преимущества повременной системы оплаты труда перед сделкой;
- действительно ли повременная оплата труда предполагает усиленный контроль над работниками;
- как при повременной оплате труда добиться высокой производительности труда;
- почему руководители предприятий чаще выбирают сделку вместо повременной оплаты труда, несмотря на достоинства последней?
Для руководителя, который действительно работает на перспективу и имеет амбициозные планы относительно своего предприятия, важно иметь стабильный работоспособный коллектив. Текучесть кадров для такого предприятия – большая проблема и имеет негативные долгосрочные последствия. В этом случае повременная система оплаты труда может выполнять роль фактора, «цементирующего» коллектив.
Правовое регулирование повременной системы оплаты труда
Если на предприятии выплачиваются разовые премии и (или) их размер устанавливает непосредственно руководитель либо специально образованная комиссия на основании определенных критериев, то и в этом случае дополнительные издержки на подобное администрирование или вообще отсутствуют, или ничтожны по сравнению с общим фондом заработной платы подразделения или всего предприятия.
Для более квалифицированного персонала простая повременная оплата не подходит. На основе принятого документа начисляется заработная плата конкретному сотруднику.
Виды повременной оплаты труда
Содержание
