Стоит отметить, что работодатель может потребовать компенсацию только за прямой ущерб, нанесенный материальным ценностям, но не за упущенную выгоду, которую он мог бы получить от утраченного (или испорченного) имущества (ст. 238 ТК РФ ).
Каков порядок взыскания материального ущерба с работника
- истек месячный срок, установленный законом для определения размеров причиненного работником ущерба (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);
- работник не согласен в добровольном порядке произвести возмещение причиненного ущерба, сумма которого превышает его средний месячный заработок (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);
- уволился работник, который ранее дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но позднее отказался его возместить (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
Если любое из перечисленных условий не соблюдается, обращения в суд не избежать. Если сумма нанесенных потерь компании больше месячной зарплаты виновника, по ТК РФ возмещение ущерба работником предприятия производится частично. Остаток, на который не хватило должностного оклада, взимается путем подачи иска.
Взыскание причиненного работником ущерба: судебная практика — Все о кадрах
Спецодежда – собственность компании, а ее порча расценивается как нанесение ущерба юрлицу. Предприятие вправе удержать компенсацию из зарплаты Иванова. Ее сумма рассчитывается исходя из балансовой стоимости одежды, скорректированной на износ. Сотрудник пишет заявление, издается приказ о взыскании, после чего из очередного оклада специалиста высчитывается согласованная сумма.
Данные документы являются доказательной базой нанесения материального урона. Этот размер определяется величиной реальных материальных потерь.
| Условие | Максимальный размер удержаний, % |
| Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты | 20 |
| Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты в случаях, предусмотренных федеральными законами | 50 |
| Удержания из зарплаты по нескольким исполнительным документам | 50 |
| Удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением | 70 |
Подробнее об особенностях оформления материальной ответственности для коллектива читайте в статье «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2022».
Возмещение ущерба работником работодателю: взыскание и порядок возмещения в 2024 году — Статья УК РФ
Если порча имущества работодателя вызвана действием обстоятельств непреодолимой силы, обороной, крайней необходимостью, материальная ответственность не наступает. Также работник не несет ответственность за имущество, когда работодатель не обеспечил необходимые условия для его сохранности.
Порядок взыскания материального ущерба с работника
К слову, по той же причине не будет удовлетворено требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере, а работника — в меньшем размере, если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой имущества, изменится в связи с ростом или снижением рыночных цен.
При этом результаты инвентаризации не будут приняты во внимание, если она проведена с нарушениями. Объем удержаний будет зависеть от вида материальной ответственности работника.
Взыскание работодателем ущерба с работника: оформление и учет
Обнаружение взаимосвязи между действиями специалиста и обнаруженной порчей ценностей
- Трудовой договор заключен с указанием полной материальной ответственности;
- Сотрудник намеренно испортил имущество;
- Имущество было передано в пользование сотруднику на основании договора, в ходе работы он использовал вещи, как свои;
- Сотрудник нанес ущерб под действием наркотического, алкогольного, токсического опьянений;
- Сотрудник совершил преступное деяние, за которое был осужден, а результатом этого деяния стало возникновение ущерба имуществу работодателя;
- Ущерб нанесен в результате административного нарушения, по которому составлен протокол;
- Сотрудник предал огласке коммерческую тайну работодателя;
- Сотрудник уклонялся от обязанностей, что послужило возникновением ущерба.
Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.
ПРИМЕР
Активы организации: основные средства, материалы, товары, готовая продукция ─ в процессе работы могут быть повреждены работниками или оставлены ими без должного внимания. Как результат ─ простаивающее оборудование, которое требует ремонта, автомобили с неисправностями, пропавшие материалы и другие ценные вещи.
в трудовых отношениях, что подтверждается трудовыми договорами. Взыскание работодателем ущерба с работника может быть произведено одним из следующих способов.
Работника нужно ознакомить с приказом. А в том случае, когда размер удержания больше его среднемесячного заработка, сотрудник должен письменно подтвердить свое согласие с таким решением.
Взыскание с уволенных сотрудников
- 20%, когда нет исполнительных листов
- 50% для погашения денежных требований по исполнительным листам
- 70% при взыскании алиментов на детей, возмещении вреда, связанного со здоровьем, смертью кормильца и ущерба, нанесенного в результате преступления
Но в двух последних случаях долю нужно считать после уплаты налогов (п.1 ст. 99 закона № 229-ФЗ). Кроме того, нужно соблюдать очередность погашения исполнительных листов, установленную ст.111 закона № 229-ФЗ. Выплаты за причинение вреда имуществу (за исключением ущерба, нанесенного в ходе преступления) относится к последней, четвертой очереди.
Содержание статьи:
Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки. Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам.
Документом, на дату которого нужно ориентироваться, могут, например, быть. А больше всего внимания требует правильное оформление всех документов.
| Норма | Статья ТК РФ |
| Работодатель может требовать возмещение только прямого ущерба ─ за уменьшение имущества или ухудшение его состояния, а не упущенной выгоды | ст.238 |
| Форс-мажор, необходимая оборона, нормальный хозяйственный риск исключают требования ущерба | ст.239 |
| Если работодатель понимает, что на возникновение ущерба повлияли определенные обстоятельства, он может отказаться от взыскания | ст.240 |
| Размер ответственности не может быть больше средней месячной оплаты труда, за исключением ряда случаев | ст.241 |
| Ситуации, когда с работника можно взыскать ущерб в полном размере: |
Между тем, как следует из объяснений представителей ООО, факт причинения прямого действительного ущерба установлен не был, поскольку ни одно из лиц, которым были выданы денежные средства по ведомостям и расходным кассовым ордерам, к обществу с требованием о выплате причитающихся им сумм не обращалось.
Когда ответственность наступает?
- в случае если происшествие, повлекшее утрату или неумышленную порчу имущества работодателя, произошло в результате форс-мажорных обстоятельств. Например:
- стихийное бедствие,
- террористический акт,
- забастовка;
Инициировать судебное разбирательство по поводу возмещения материального убытка могут обе стороны конфликта, т. е. работник или работодатель. Работник может подать исковое заявление в суд, если считает, что его права нарушены, в том числе, если работодатель вынуждает заплатить за ущерб сумму, превышающую его заработок.
Сроки взыскания ущерба с работника
Под определение материального ущерба попадает действительное уменьшение количества или ухудшение качества имущества работодателя. Например, недостача денег, испорченное оборудование, сырье, материалы, расходы на оплату штрафа по отношению к работодателю, который назначен по вине сотрудника.
Гражданско-правовая ответственность неприменима в трудовых отношениях. фиксировать в специальном акте обнаруженные дефекты;.Содержание
🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно
🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит
