Да, нужно, и вот почему. Согласно Разъяснению временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Аналогичные требования содержатся и в Трудовом кодексе.

Передача полномочий руководителя на время отпуска

  • какие правовые формы оформления временного заместительства руководителя организации существуют?
  • можно ли при наличии в организации штатного заместителя возложить обязанно­сти временно отсутствующего руководителя на другого работника?
  • каковы особенности оформления и оплаты труда работника, замещающего временно отсутствующего руководителя организации?
  • как правильно подписывать документы при исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя?

Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Если в нее включено условие о замещении руководителя, это
означает, что работник обязан замещать руководителя только тогда, когда последний уйдет в отпуск, отправится в командировку, заболеет или будет отсутствовать по иным причинам.

Знаете ли Вы хорошего юриста по налоговому праву?
ДаНет

Скачать образец приказа о назначении исполняющего обязанности

При составлении приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работодатель должен ознакомить с ним работника, после чего тот должен зафиксировать свое согласие на соответствующем документе. Таким документом может стать заявление или другой документ, составленный в произвольной форме.
Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Нужна ли заместителю доверенность или достаточно приказа о возложении обязанностей.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Право подписи исполняющим обязанности

  • название должности, по которой нужно будет исполнять обязанности;
  • перечень обязанностей для исполнения;
  • количество работы;
  • время, в течение которого нужно выполнять работу отсутствующего работника;

Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию. Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью).

Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника: особенности процедуры, образец

Напомним, что в силу ст. 185 ГК РФ под доверенностью понимается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.
Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников. Но ведь место руководителя не может пустовать кто-то должен управлять компанией.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника для бюджетных организаций устанавливает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.

Положение о руководителе

  • Описание причины отсутствия руководителя на рабочем месте;
  • Установление срока отсутствия;
  • Основные сведения об отсутствующем руководителе;
  • Основные сведения о работнике, на которого предполагается возложить обязанности руководителя;
  • Срок, во время которого работник будет считаться исполняющим обязанности;
  • Размер оплаты, которую получит работник.

Таким образом, чтобы учреждение могло продолжать текущую деятельность, не рискуя прийти к разногласиям с третьими лицами (налоговыми органами, внебюджетными фондами и др.), на период отпуска руководителя надо издать приказ о возложении обязанностей на заместителя, где перечислить все передаваемые полномочия, и оформить доверенность на предоставление полномочий.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
И. о, или Как правильно заменить работника • 2014 5 Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций далее Декрет 5. В соглашении в обязательном порядке указывается следующая информация. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Современный предприниматель

Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Нет и сроков, на которые лицо может быть назначено исполняющим обязанности. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.

Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Как оформляется исполнение обязанностей отсутствующего работника?
Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию. Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью). Работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работы, которая ему не нравится.
Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать – кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются. Но правильно ли это? Давайте разбираться.

Составление приказа. Образец

Издание приказа о возложении обязанностей на заместителя не требуется. Исключение – когда у руководителя организации несколько заместителей. Тогда следует издать приказ с указанием, кто из них будет исполнять обязанности руководителя в данный период, либо распределить (делегировать) между заместителями полномочия руководителя на время его отсутствия.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Образец приказа об исполнении обязанностей руководителя организации • Нужна ли заместителю доверенность или достаточно приказа о возложении обязанностей. Как и кого можно назначать исполняющим обязанности на время отсутствия руководителя организации. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

О чем говорится в Законе?

Такое заявление будет считаться подтверждающим согласие работника исполнять обязанности отсутствующего работника документом. Срок действия такого документа не должен превышать один календарный месяц. В случае, если работник будет исполнять обязанности дольше, то при необходимости согласие может быть продлено до двенадцати месяцев.
Как оформляется исполнение обязанностей отсутствующего работника. В соглашении в обязательном порядке указывается следующая информация.

Зачем нужно фиксировать согласие работника?

Кто может исполнять обязанности временно отсутствующего работника?
Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *