Если ликвидируется предприятие, то все так же выполняется в рамках закона. Единственным важным моментом является то, что предупреждать надо инспекцию труда по делам несовершеннолетних. Этот орган обеспечивает выполнения трудовых прав граждан до 18 лет.
Допускается ли заключение трудового договора по общему правилу с лицами, не достигшими определенного возраста: со скольки можно заключать такого рода отношения, если подросток ещё несовершеннолетний или ему не исполнилось 18 лет?
Как правило, несовершеннолетние трудоустраиваются на период летних каникул. В данном случае оформляется срочный трудовой договор. Особенностью данного договора является то, что в нем указывается дата начала и окончания работы. По истечению срока трудовой договор подлежит расторжению, а человек увольнению.
C какого возраста можно заключать трудовой договор
Документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ. Он устанавливает особенности заключения договора с несовершеннолетними. Его можно заключить с лицами, в возрасте от 14 до 18 лет. Однако, закон допускает возможность заключения договора с детьми, не достигшими 14 лет. Но только в определенных случаях:
Чем младше ребенок, тем больше условий и запретов при заключении отношений. Запрещается прием на работу лиц, моложе 18 лет без прохождения обязательного медицинского осмотра.
Если ликвидируется предприятие, то все так же выполняется в рамках закона. Единственным важным моментом является то, что предупреждать надо инспекцию труда по делам несовершеннолетних. Этот орган обеспечивает выполнения трудовых прав граждан до 18 лет.
С какого возраста можно заключать трудовой договор — Народный СоветникЪ
- Работа не должна мешать получению среднего образования. Обычно людей такого возраста берут на сезонную работу в летний период.
- Работа должна быть легкой, что контролируется органами опеки и попечительства.
- Работать подросток должен не более 23 часов в неделю.
- Должно быть получено разрешение на трудоустройство от родителя или опекуна ребенка, а также органов опеки и попечительства.
Как правило, несовершеннолетние трудоустраиваются на период летних каникул. В данном случае оформляется срочный трудовой договор. Особенностью данного договора является то, что в нем указывается дата начала и окончания работы. По истечению срока трудовой договор подлежит расторжению, а человек увольнению.
С какого возраста можно заключать трудовой договор и какие есть исключения
Документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ. Он устанавливает особенности заключения договора с несовершеннолетними. Его можно заключить с лицами, в возрасте от 14 до 18 лет. Однако, закон допускает возможность заключения договора с детьми, не достигшими 14 лет. Но только в определенных случаях:
Чем младше ребенок, тем больше условий и запретов при заключении отношений. Запрещается прием на работу лиц, моложе 18 лет без прохождения обязательного медицинского осмотра.
Законодательно не регламентируется в какой форме нужно получать разрешение родителя или опекуна на заключение трудового договора в обозначенном случае. Теоретически можно получить и устное разрешения от родителей, но для предупреждения споров работодателю лучше инициировать предоставление письменного подтверждения.
Трудовые отношения несовершеннолетних
- Несовершеннолетний гражданин не может выполнять профессиональные обязательства в том случае, если они связаны с опасными либо вредными условиями труда. Наличие таких условий должно быть зафиксировано в обязательном порядке. Для этого работодатель проводит такую процедуру, как специальная оценка.
- Помимо этого, лицам, не достигшим установленной в стране отметки совершеннолетия, запрещено присутствовать на различных видах подземных работ.
- И, наконец, данной категории сотрудников запрещено выполнять трудовые функции, которые могут оказать отрицательное влияние на их нравственное развитие и психологическое здоровье. Сюда можно отнести, например, работу в ночных клубах, торговлю спиртными напитками и иные подобные виды деятельности. Их полный перечень был зафиксирован на законодательном уровне соответствующим постановлением Правительства РФ.
Минимальный возраст для заключения трудового договора с ребенком – 14 лет. До указанного возраста человек не имеет права самостоятельно заключать и подписывать трудовые документы. Однако, дети до 14-лет могут быть задействованы в постановках театра и кинематографии и при этом заключается трудовой договор, который подписывает один из родителей ребенка.
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Трудовой договор с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, расторгается по общим основаниям, предусмотренным для всех категорий работников. Особенность расторжения предусмотрена в случае расторжения по инициативе работодателя, согласно ст. 269 ТК РФ. Это не касается случаев ликвидации предприятия.
Как поступить, если второй родитель не согласен, что его 14-летний ребенок работает. В зависимости от возраста подростка, договор будет подписывать.
Отпуск
Необходимые документы
- письменное согласие одного из родителей;
- разрешение органов опеки и попечительства;
- гарантируется легкий труд без ущерба для здоровья;
- должны иметь общее образование или совмещать учебу с работой без ущерба для учебы.
Критерий лёгкости выполняемой подростком работы можно определить на основании обязательной медицинской комиссии. На основании ст. 266 ТК РФ с применением условий ст. 265 ТК РФ, запрещающих труд лиц до 18 лет, работодатель обязан обеспечить 14-летнему подростку прохождение обязательного медицинского осмотра, который выявит, причиняет ли данная работа вред здоровью работника или нет.
Бессрочный
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Следовательно, работник обязан возместить сумму, которая не превышает его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Для этого работодатель проводит такую процедуру, как специальная оценка. Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников.
Условия трудоустройства до 14-ти лет
Содержание
