Зачастую руководитель, решивший возложить на себя обязанности по подбору персонала, и при этом, откладывая на потом ведения всей необходимой документации по кадрам, приводит к серьёзной запущенности в документах кадрового делопроизводства. А это, естественно, приводит к серьёзным штрафным санкциям от контролирующих служб.
Кадровое делопроизводство — 28 ответов на форуме
- менеджера (управление персоналом);
- документоведа (документоведение и документационное обеспечение управления);
- специалиста по документационному обеспечению управления, архивиста (документационное обеспечение управления и архивоведение);
- юриста (юриспруденция) и т.д.
Исключение закон сделал для государственных гражданских и муниципальных служащих, а также военнослужащих. На них работодатель обязан вести личные дела. Документы, которые нужно включать в их личные дела, тоже определяет закон (ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, п. 5 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Обзор для кадровика за период 06.07.2024г. по 05.08.2024г. Правовая защита
Основная черта сотрудника кадровой службы — это скрупулезность. Чрезвычайная точность в мелочах — названиях должностей и профессий, трудовом законодательстве, оформлении документации. Кадровик стоит на страже интересов сотрудников. Все документы должны быть оформлены так точно, чтобы и через 10 и через 20 лет ни у одной службы не возникло сомнений и вопросов.
В крупных организациях в отделе кадров существует своя специализация. С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства.
Седьмой уровень квалификации относится к последним двум обобщенным трудовым функциям (7 (G), 8 (H)) и предполагает определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений. Седьмой уровень квалификации касается руководителей (начальников) отдела кадров, директоров по персоналу.
Профессиональный стандарт кадровика |
1. С июля 2016 года профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом будет обязательным, в части квалификации, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, будут установлены требования к квалификации кадрового работника.
Ведение кадрового делопроизводства: обязанности, ошибки
Исключение закон сделал для государственных гражданских и муниципальных служащих, а также военнослужащих. На них работодатель обязан вести личные дела. Документы, которые нужно включать в их личные дела, тоже определяет закон (ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, п. 5 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Но будьте готовы отменить приказ, если сотрудник отзовет заявление. оформление справок, больничных листок и заявлений;.
Справочник кадровика — это. Что такое Справочник кадровика?
С 29 декабря иностранцам понадобится проходить больше процедур для работы в России
- прием на работу;
- перевод на другую постоянную работу;
- увольнение;
- установление второй или следующей профессии или иной квалификации;
- лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- переименование работодателя.
Приводятся по каждой обобщенной трудовой функции, причем, согласно Постановлению Правительства РФ от 22.01.2013 г. № 23, Минтруд РФ также устанавливает тождественность наименований должностей (профессий, специальностей) в квалификационных справочниках, наименованиям должностей (профессий, специальностей) содержащихся в профессиональных стандартах.
Правительство утвердило новое положение о проверках работодателей
Роструд подтвердил: вакцинация по календарю профпрививок становится обязательной, когда в регионе принимают такое решение по эпидемическим показаниям. Решение принимает главный санитарный врач или его заместитель в постановлении, если этот акт оформили — указанные в нем работники должны вакцинироваться.
Записи в книжку разрешили полностью или частично печатать либо вносить с помощью штампов. По общему правилу работодатель не обязан вести личные дела сотрудников.
Вопрос-ответ
Основные рубрики журнала
- Простые разъяснения сложных вопросов трудового законодательства.
- «Пошаговые инструкции» прохождения кадровых процедур.
- Образцы заполнения кадровых документов.
- Комментарии изменений в трудовом законодательстве.
- Ответы на вопросы читателей.
- Судебная практика по трудовым спорам и др.
Согласно рекомендациям Минтруда РФ, в обязанностях работника (прим. 2kk.info: в самом трудовом договоре или в должностной инструкции) следует указывать трудовые функции и (или) трудовые действия, которые работник должен выполнять в рамках своей должности с учетом задач и функций структурного подразделения.
Возможные наименования должностей в профстандарте
Роструд полагает, что приказ об отстранении работодатель должен оформить тогда, когда истечет срок проведения вакцинации, определенный главным санитарным врачом. До этого работодателю нужно получить от работника письменный отказ от вакцинации. В приказе должны указать основание отстранения и его срок, который зависит от периода эпидемиологического неблагополучия.
Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ;. документоведа документоведение и документационное обеспечение управления ;.
Исключение закон сделал для государственных гражданских и муниципальных служащих, а также военнослужащих. На них работодатель обязан вести личные дела. Документы, которые нужно включать в их личные дела, тоже определяет закон (ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, п. 5 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Полезная статья: позиции и мнения экспертов (не является нормативным документом)
Водителя автобуса принудительно сняли с линии и отвезли в отдел кадров. Сообщили, что его уволят по инициативе работодателя, но выдали образец заявления на увольнение по соглашению сторон. Работник его написал под давлением и в тот же день с ним расторгли трудовой договор. Он обратился в суд, так как не хотел уходить.
Кадровое делопроизводство для чайников
С появление электронного документооборота, все упростилось, с документом могут работать любое количество сотрудников имеющие отношения к документу, ознакомившись с положением, работник ставит свою подпись в электронном виде. Задача кадровика упрощается, остаётся только проконтролировать своевременное подписание документа.
Мгновенный доступ к любой необходимой информации. G Операционное управление персоналом и подразделением организации.
Общие сведения
Содержание
