Будет несправедливым не учитывать время работы по трудовым договорам в других компаниях, если это приведет к увеличению размера пособия. Получается, что для определения стажа нужно учитывать записи всех предъявленных сотрудником трудовых книжек.

Как быть, если у работника 2 трудовые книжки 🚩 если все дается таким трудом 🚩 Работа и карьера 🚩 Другое

  • Увольнение со скандалом или по статье;
  • Кардинальная смена профиля на менее престижный с целью избегания расспросов;
  • Студент во время учебы подрабатывал посредством непрофильного труда.

В целом, несмотря на отсутствие практической прямой необходимости, в трудовых взаимоотношениях могут случаться ситуации, когда сотрудник может пожелать завести вторую трудовую книжку. При этом данные случаи могут быть весьма разнообразными. Так, в их числе могут быть следующие обстоятельства:

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Две трудовые книжки при оформлении пенсии и ответственность за них в 2021 году • Работник может выбрать любой из них и указать его в заявлении п. Зачем нужны две трудовых книжки основные ситуации. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Новый работник говорит, что потерял трудовую книжку. Надо ли оформлять новую? | Такском

Следует отметить, что постановлением Правительства РФ от 24 июля 2022 г. № 1250 утвержден новый бланк трудовой книжки. Между тем, трудовые книжки нового образца будут применяться только с 1 января 2022 года (п. 3 Постановления № 1250). Поэтому при оформлении трудовой книжки используйте имеющиеся у вас бланки.
Аналогичного мнения придерживаются также Минтруд России и Роструд письма Минтруда России от 01. На что обратить внимание в трудовых книжках, чтобы учесть страховой стаж.

У работника две трудовые книжки: как считать страховой стаж для пособия

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Консалтинговая группа НИКА-ПРЕСТИЖ
Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, далее — Правила подсчета стажа). Он устроился на работу в АО Сатурн с 1 ноября 2011 г.
Если работник скрыл наличие второго экземпляра, и работодатель узнал, что у работника две ТК, вопрос, что делать администрации, может встать ребром, и для сотрудника это повлечет только неприятности. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, работодатель будет вправе уволить такого сотрудника за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при устройстве на работу.

Вторая трудовая книжка законно ли это

  • Бухгалтер может учесть сведения о страховом стаже из обеих трудовых книжек. В них могут совпадать некоторые периоды работы. Для расчета страхового стажа учесть можно только один. При выездной проверке нужно показать оригиналы обеих трудовых книжек. При камеральной проверке достаточно предъявить копии, заверенные подписью и печатью работодателя.

Трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух трудовых книжек. Даже если у сотрудника два работодателя, сведения об обоих заносятся в одну трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ, работник должен передать трудовую книжку на сохранение работодателю с основного места работы.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Можно ли иметь две трудовые книжки, работать в разных организациях • Откуда у работника берётся вторая трудовая книжка и законно ли это. Нурия Архипова директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Налоговые вычеты

Если работник теряет или утрачивает трудовую книжку, то работодатель заводит для него новую, в которую можно внести сведения с предыдущих мест работы. Если когда-нибудь старая трудовая книжка найдётся, человек имеет полное право её хранить, но не использовать. Сложности с законом возникают, когда доходит до финансовых вопросов.
Если работник полностью устраивает работодателя, то неважно, сколько трудовых книжек он имеет. Алексей Карабаев адвокат, председатель компании KLG.

Знаете ли Вы хорошего юриста по налоговому праву?
ДаНет

Законно ли иметь два экземпляра

Трудовая деятельность в нескольких местах
«Работник устраивается на дополнительную работу, как на основную, чтобы не потерять в деньгах, – поясняет Дмитрий Ястребов. Однако трудовое законодательство позволяет с помощью трудового соглашения законным способом оплачивать труд совместителя в повышенном размере, установить соответствующую надбавку или применить индивидуальную систему оплаты труда». Когда законных оснований для отсутствия трудовой деятельности нет, стаж гражданина не учитывается.
Когда приходит время пенсии, происходит ее начисление. Причем не имеет значения, осуществлялись ли выплаты в бюджет в двух организациях или нет. Сотрудники Пенсионного фонда будут использовать только одну трудовую книжку, подсчитывая отработанные годы. Таким образом, человек потеряет огромный стаж при оформлении пенсии, а это означает, что размер пенсии будет меньше, чем мог бы быть.

Возможные проблемы и ответственность

Наличие нескольких трудовых книжек не повод для отказа в трудоустройстве (статья №64 Трудового кодекса Российской Федерации). Поступивший от работодателя отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным и необоснованным. Если соискателя направила для трудоустройства служба занятости населения, на работодателя могут наложить административный штраф.

На что обратить внимание в трудовых книжках, чтобы учесть страховой стаж

С точки зрения основных положений российского законодательства, вопрос владения двумя и большим количеством трудовых книжек непосредственно не рассматривается нормативными документами. В частности, само использование трудовых книжек закрепляется в положениях следующих нормативных актов и статей законодательных документов:
Итак, на вопрос, можно ли завести вторую трудовую книжку, мы ответили. Согласно справке он работал в ООО по трудовому договору с 2008 г.

Когда приходит время пенсии, происходит ее начисление. Причем не имеет значения, осуществлялись ли выплаты в бюджет в двух организациях или нет. Сотрудники Пенсионного фонда будут использовать только одну трудовую книжку, подсчитывая отработанные годы. Таким образом, человек потеряет огромный стаж при оформлении пенсии, а это означает, что размер пенсии будет меньше, чем мог бы быть.

Законность двух книжек

Совершенно по-другому вы можете действовать, если приняли сотрудника на работу, он предъявил вам одну трудовую книжку или написал заявление об утрате, и вы оформили ему второй документ, а в процессе работы выяснилось, что на руках имеется еще одна трудовая книжка. Вы имеете право расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке по статье №81 пункт 11.

Когда стаж из второй трудовой книжки можно принять?

В целом, несмотря на отсутствие практической прямой необходимости, в трудовых взаимоотношениях могут случаться ситуации, когда сотрудник может пожелать завести вторую трудовую книжку. При этом данные случаи могут быть весьма разнообразными. Так, в их числе могут быть следующие обстоятельства:
Итак, на вопрос, можно ли завести вторую трудовую книжку, мы ответили. Согласно справке он работал в ООО по трудовому договору с 2008 г.

Когда наступит время рассчитывать пенсионные выплаты, работнику потребуется предоставить пакет оригиналов документов, в том числе и трудовую книжку. Но как выбрать, какая из нескольких – действительная? Формально пенсионный фонд не примет несколько трудовых, поэтому придётся выбрать – например, ту, где указан больший стаж.

Уволили по статье – «теряй» трудовую!

  • Ст. 66 ТК РФ. Данная статья регулирует вопросы использования трудовых книжек и само определение данного документа. При этом в означенной статье раскрываются лишь основные принципы использования в трудовой деятельности подобной документации. Более подробно вопросы оформления трудовых книжек и иных действий с ними рассматриваются в положениях иных нормативных документов.
  • Постановление Минтруда РФ №69 от 10.10.2003. Этим нормативным документом регулируются инструкции по заполнению и использованию трудовых книжек в отношениях между работодателями и сотрудниками.
  • Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003. Означенное постановление обеспечивает основное правовое регулирование использования на практике трудовых книжек, вместе с правилами их ведения и хранения на предприятии, а также устанавливается общая, закрепленная на федеральном уровне их форма.
  • Приказ Минфина РФ №117н от 22.12.2003. Таковой приказ закрепляет в себе принципы обеспечения работодателей трудовыми книжками, вкладышами в них и возлагает именно на данную сторону отношений обязанность ведения и заполнения таковых документов.

Важно! Самые серьезные проблемы могут возникнуть тогда, когда будет осуществляться начисление пенсионного обеспечения. Человек имеет две книжки и работает на двух должностях. К сожалению, для таких людей, подать в государственную контору оба документа с заработанным стажем нельзя.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Можно ли получать пособие, используя оба документа • Страховой стаж можно определять по двум трудовым книжкам. Если сотрудник предъявил оригинал книжки и дубликат, то однозначно выбирается дубликат. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Последствия и ответственность за две трудовых книжки

С 2022 года при приеме на работу сотрудников, у которых отсутствует трудовой стаж, бумажная трудовая книжка не заводится. А как быть в ситуации, если новичок утверждает, что ранее работал, но трудовую книжку потерял? Как в этой ситуации поступить работодателю, чтобы не нарушить законодательство и права работника?
Тем не менее, здесь также фиксируются следующие события. Автор Елена Карсетская, юрист, эксперт по трудовому праву.

Какие еще проблемы могут быть у работника, имеющего две книжки одновременно

Законодательная база
Наличие двух документов, фиксирующих стаж, – дело противозаконное однако в некоторых случаях подобные действия допустимы при наличии соответствующих обстоятельств с соблюдением законодательных особенностей. Когда законных оснований для отсутствия трудовой деятельности нет, стаж гражданина не учитывается.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *