Кодекс оставляет за работником право выбора способа компенсации потраченного в интересах работодателя выходного. По правилам ст. 153 ТК он самостоятельно может выбрать двойную оплату или отгул.
Оплата труда в выходные и праздничные дни — Все о кадрах
- новогодние каникулы — 1-6 и 8 января;
- Рождество Христово — 7 января;
- День защитника Отечества — 23 февраля;
- Международный женский день — 8 марта;
- Праздник Весны и Труда — 1 мая;
- День Победы — 9 мая;
- День России — 12 июня;
- День народного единства — 4 ноября.
«Известия» опубликовали новость о предложении введения новых дат праздничных дней, утверждение которых должно состояться в следующем году. Формирование обновленного графика происходило опираясь на интересы и мнение гражданского населения и различных организаций. По мнению министерства нововведение будет способствовать рациональному использованию выходных и нерабочих праздничных дней.
Оплата работы в выходной и праздничные дни по трудовому кодексу, порядок и документы
Речь ведется о работницах, воспитывающих малышей младше 3 лет, граждан с инвалидностью любой группы. Когда медицинским распоряжением работа не по графику допустима, можно рассмотреть замену отдыха трудом. Однако «особые» сотрудники уведомляются под роспись о праве проигнорировать предложение руководства.
данные работника, в отношении которого документ действует;. Какими НПА регулируется оплата за работу в выходной.
Оплата работы в выходные и праздничные дни в 2024 году
Как оплачиваются выходные: 4 важных нюанса
Но на предприятиях с посменным режимом труда соблюсти 40-часовую рабочую неделю в виду особенностей производства невозможно, учитывая, что график состоит из череды смен и скользящих выходных, которые в течение одной недели могут составлять более 40 рабочих часов, а в течение другой – менее оговоренной нормы.
Оплата за работу в праздничный день
Важно отметить, что указанные выше нормативы выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются тем минимумом, который может быть установлен в отношении работников организации. Работодатель может назначить сумму, большую установленного норматива, указав это, соответственно, в трудовом или коллективном договоре.
Доплата за часы, отработанные в праздник 196,05 рублей х 2 ч 392,10 рублей. В феврале норма Петрова 19 рабочих дней 76 часов.
Оплата в двойном размере
💵 Порядок оплаты
Таким сотрудникам по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Порядок предоставления аналогичен (ст. 319 Трудового кодекса Российской Федерации). Данной категории работников дополнительные выходные предоставляются только по основному месту работы.
📅 Законодательная база
Что касается годовой премии, то она не отвечает заданным критериям и ее невозможно учесть при расчете платы за труд в выходные. Таким образом, если работодателю известен размер ежемесячной премии, то она учитывается при оплате труда в выходные, сроки выплаты премии значения не имеют. Премия за работу в выходной выплачивается в двойном размере.
Их продолжительность не может быть менее 42 часов еженедельно ст. Сумма доплаты Дневная ставка х Количество часов, отработанных в выходной праздничный день х 2.
Но производственный процесс далеко не всегда предполагает стабильность, учитывая, что оборудование может сломаться и создать аварийную ситуацию в учреждении или работник может заболеть, а конвейер нельзя будет остановить. Именно для подобных ситуаций законом и разрешено привлекать тружеников в выходные к выполнению непосредственных обязанностей.
Особые категории работников
- Докладная записка с описанием обстоятельств или аргументацией срочности проведения работ.
- Ознакомление с ее содержанием тех сотрудников, которых планируется задействовать.
- Получение письменного согласия или отказа. В случаях ЧП, аварий или бедствия подтверждение желания поработать следует получить лишь от «особых» работников, состояние здоровья которых может вызвать сомнения, ст. 113 ТК.
- Публикация приказа о работе в выходной день. В нем, кроме даты и времени, указывается способ и размер компенсации за испорченный отдых (деньги или отгул).
- Ознакомление с приказом не только специалистов, которые придут на работу в выходные, но и тех, кто обязан обеспечить безопасность работ, материальную базу, при необходимости, а также учет времени и оплаты.
- Инструктаж по ТБ и охране труда в связи с неурочной работой или нестандартными особенностями условий ее исполнения.
- Учет и оплата отработанных часов.
- Издание распоряжения о времени перенесения отдыха, для тех сотрудников, которые отказались от денежной компенсации.
9. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (см. ст. 153 ТК и комментарий к ней).
Оформление внеурочного труда
Иванов И.И. трудится в компании ООО «Континент». Оклад Иванова составляет 30 000 рублей. Иванов 23 февраля 2018 года вышел на работу в праздничный выходной день и отработал 6 часов. В положении об оплате труда ООО «Континент» предусмотрена оплата за работу в праздник в двойном размере, исходя из оклада. Рассчитаем зарплату работнику за февраль 2018:
ТК запрещает трудиться по выходным и государственным праздникам на основание ст. Внимательно вчитывайтесь в бумаги, которые работодатель предлагает подписать.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Замена на выходной
- частью первой статьи 111 ТК РФ, устанавливающей норму выходных дней;
- статьей 112 ТК РФ, определяющей праздничные числа;
- частью первой статьи 113 ТК РФ, где говорится, что работать в праздничные дни запрещено.
Оплата работы в выходной день по «сдельщине» тоже будет неодинаковой у каждого, вышедшего на работу в выходной. Здесь зависимость прямо пропорциональна выпущенной продукции, в чем бы она ни выражалась (количестве продукции или деталей, объеме выпуска или числе обслуженных клиентов). Сумма начисленная, исходя из выработки, тоже должна быть умножена на два.
Внесение изменений в нормативные документы
Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу.
⏱ Когда можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
Содержание
