Чаще всего проблемы возникают именно с невыплатой заработной платы, где многое зависит от трудового договора. Следует внимательно читать документ, так как иногда в нем указывается пункт о бесплатной стажировке. Если работник подписывает такой документ, то ни одна вышестоящая инстанция не поможет. Если директор нарушает условия соглашения, следует обращаться в трудовую инспекцию.
Стажировка при приёме на работу, оплачивается ли
Несмотря на все недостатки периода обучения, на многих производствах без него не обойтись. А если работодатель плохо организовывает процесс стажировки, то вряд ли сможет привлечь к работе хороших специалистов. Но если сотруднику не нравится стажировка у работодателя, то есть смысл поискать другую работу.
Стажировка на рабочем месте при приёме на работу: порядок, оплата, договор
Начало стажировки на рабочем месте начинается с издания соответствующего приказа о ее фактическом начале. В тело этого документа также вписывают и ФИО сотрудника, назначенного на «пост» ответственного за проведения практики. Зачастую куратором практикантов становится руководитель подразделения или начальник участка.
существует ряд стажировок, которые относятся к техническим профессиям. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте.
Проведение стажировки водителей при приеме на работу — Народный СоветникЪ
Бывает ли оплачиваемая стажировка? Оперсонале
- Общие положения.
- Требования к профессиональной квалификации и навыкам работника.
- Причина и порядок проведения стажировки.
- Порядок оформления стажировки.
- Процедура допуска к работе после окончания стажировки.
- Специфика проведения стажировки для некоторых категорий работников (если такой раздел нужен).
- Процедура проведения контрольных мероприятий.
- Лица, ответственные за проведение стажировок и выполнение требований положения.
- Особенности оплаты времени стажировки.
- Порядок проверки работника и оформления результатов стажировки.
Наконец, к стажировке имеет отношение ФЗ «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ. Этот закон требует от работодателя организовывать работу водителей так, чтобы не были нарушены нормы, касающиеся безопасности дорожного движения. Одним из способов обеспечения как раз и является стажировка при приеме на работу.
Стажировка на рабочем месте по ТК РФ — что это значит, продолжительность, программы стажировки по профессиям, порядок прохождения и количество смен, как оплачивается и кто освобождается, как правильно оформить
Поскольку во время выполнения стажировки (особенно на маршруте) водитель фактически уже выполняет свою работу, ему должна начисляться заработная плата. Ее размер определяется условиями трудового договора, однако в целом оплата стажера не должна быть ниже, чем оплата постоянно работающего водителя (за исключением возможных премий и других поощрений, на которые стажер не имеет права).
Труд водителя-наставника тоже должен быть оплачен. В качестве уведомления он подает директору заявление о прекращении стажировки.
У каждой организации на этот счет предполагается использование локального бланка. Но наиболее общий образец должен содержать указанную информацию. Подписываться он должен либо директором условной организации, либо другим ответственным сотрудником.
Что такое стажировка при приеме на работу?
- цели, которые успел достичь стажер;
- сведения о задачах, поставленных перед ним, и их решения;
- информацию о задачах, которые работник не смог выполнить;
- навыки, приобретенные сотрудником;
- предложения по усовершенствованию условий прохождения стажировки на предприятии.
В заключение осталось сказать, что правильно подготовленная и оформленная стажировка позволяет работодателям оценить профессиональные возможности принятого работника, а сотруднику дает возможность получить нужные навыки и знания непосредственно на том участке работы, где предстоит впоследствии работать самостоятельно.
Испытательный срок
Оплата стажировки отличается от обычной зарплаты только суммой. Руководитель не имеет права установить оплату труда стажеру меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством. Это обозначено в ст. 37 гл. 2 Конституции РФ. Неоплачиваемая стажировка противозаконна. В 2017 году МРОТ составляет 7500 руб.
Заключение срочного трудового договора со стажером. Возможность обучить специалиста исключительно под нужды и специфику предприятия.
Что такое стажировка?
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?
- впервые приступает к работе, в том числе и после окончания учебного заведения (в этом случае первые смены — от 2 до 14, в зависимости от сложности работы и уровня квалификации, — работник обязан отработать под наблюдением лиц из числа уже имеющих нужный опыт работы и назначенных приказом руководства);
- повышает квалификацию и проходит дополнительное обучение (в этом случае стажировка является частью учебного процесса);
- поступил на работу с условиями труда, квалифицированными как вредные либо опасные;
- не работал по специальности более года (при таком перерыве реальные навыки могут быть утрачены, и стажировка используется для их восстановления).
Продолжительность периода, когда работник обучается выполнению трудовых обязанностей, зависит от ряда факторов. Максимальный срок установлен трудовым законодательством и не может превышать две недели. Согласно ст. 71 ТК РФ, наниматель имеет право расторгнуть договор досрочно, если его не устраивает работник. Стажер со своей стороны тоже обладает этим правом.
Оплата стажировки
Оплата стажировки отличается от обычной зарплаты только суммой. Руководитель не имеет права установить оплату труда стажеру меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством. Это обозначено в ст. 37 гл. 2 Конституции РФ. Неоплачиваемая стажировка противозаконна. В 2017 году МРОТ составляет 7500 руб.
Принятие или непринятие на работу сотрудника по результатам. Часто встречающаяся плохая организация периода обучения.
Нормативные акты о стажировке для водителей
Содержание
