Подразумевается, что подобным ограничением в вопросах выплаты компенсации за отпуск государство берет на себя функцию защиты здоровья указанных категорий работников, хотя, если предположить, что огромное количество беременных женщины, и «вредников» и несовершеннолетних работают во время отпуска, то ограничение будет, скорее, не защитительным, а дискриминационным.
Заявление на компенсацию отпуска. Образец и бланк 2024 года
- работникам, не достигшим 18-летнего возраста;
- работникам с установленной в законном порядке степенью инвалидности;
- педагогам;
- работникам, занятым во вредном производстве и в условиях Крайнего Севера;
- работникам, трудящимся на условиях ненормированного трудового дня;
- любой иной категории работников, если удлиненный отпуск регламентирован коллективным или индивидуальным трудовым договором.
В статье 126 ТК говорится о том, что выплата компенсации предоставляется за неиспользованные дополнительные отпускные дни. Например для тех сотрудников, чей отпуск превышает установленные 28 дней. Для трудящихся на Крайнем Севере которым положены дополнительные 24 дня. Согласно ТК эти 24 дня возможно заменить на выплату, расчет исчисляется исходя из среднего заработка.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска в 2024 году
С учетом сложности экономической ситуации в стране и завышенных требований работодателя можно предположить, что 28-дневный отпуск довольно многие работники просто не могут себе позволить. И при этом они не могут рассчитывать на компенсацию. А вот дни, полагающиеся работнику свыше основного отпуска, можно компенсировать.
В этом случае работодатель может предложить работнику уйти в отпуск, как положено. Данный вывод поддерживается правоприменителем например, решение Якутского горсуда от 11.
Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: образец документа и инструкция, как написать его и приказ о выплатах за неотгулянные в прошлом году дни ЮрЭксперт Онлайн
В случае увольнения за сотрудником остается право отрабатывать положенные дни, если это предусмотрено договором, вместо денежных выплат уйти на отдых, который будет оплачен, с последующим увольнением. Работник вправе передумать увольняться, для этого требуется оповестить руководство, а также написать соответствующее заявление.
Виды отпусков
Помимо основного отпуска и дополнительного, у сотрудника возникает право при необходимости взять выходные за свой счет. Отпустят ли с рабочего места без сохранения заработной платы зависит от решения руководителя, но бывают ситуации когда предприятие обязано предоставить «отгулы». К таким ситуациям относят:
Основной ежегодный отпуск может быть и удлиненным. Оформить право на неоплачиваемые выходные можно на основании заявления и соответствующего приказа.
По уходу за ребенком
Составление заявления
- Ф. И. О. и должность уполномоченного лица со стороны работодателя (обычно пишется на имя руководителя организации);
- Ф. И. О., должность и наименование подразделения сотрудника;
- сведения о количестве дней неиспользованного допотпуска, за которые работник желает получить компенсацию;
- период, к которому относятся неиспользованные дни отпуска;
- подпись заявителя и дата составления заявления.
Важно! При расторжении трудового договора сотруднику в любом случае полагается денежная выплата за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, он не должен писать никакого дополнительного заявления на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск — работодатель должен произвести эту выплату в силу закона.
Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск…
Например, если в предыдущем году вы отгуляли только 20 из 28 положенных дней, а 8 перенеслись на текущий год, то компенсацию за них получить не получится (кроме как при увольнении). Если же у вас сохранился 1 день дополнительного отпуска (сверх 28 предусмотренных законом), то в текущем году можно получить за него компенсацию.
Порядок расчетов утвержден на законодательном уровне. По итогам рассмотрения руководителем заявления может быть несколько вариантов событий.
Что дальше
Когда можно взять деньги
- дата его издания;
- Ф. И. О. и должность работника, отпуск которого компенсируется;
- продолжительность отдыха, который использоваться не будет;
- рабочий год, за который заменяется отпуск;
- ссылка на ст. 126 ТК РФ;
- заявление работника;
- подписи руководителя и работника.
- Скачать бланк приказа на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Скачать образец приказа на компенсацию за неиспользованный отпуск
Основанием для рассмотрения вопроса о возмещении средств станет письменное заявление работника. При этом работодатель не обязан предоставить компенсацию и имеет право отказать сотруднику в случаях производственной необходимости и т.д. Но действия руководителя будут неправомерными, если выплата будет назначена в одностороннем порядке, без согласия работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Большинство профессий, представленных на рынке труда, предусматривают стандартный ежегодный отпуск длиной 28 календарных дней. Однако, некоторые сотрудники имеют право на более длительный отдых. В таких случаях законодательством предусмотрено право служащих заменить часть отпуска (ту, что свыше 28 дней) денежной компенсацией.
О правилах предоставления данных компенсационных выплат рассказано в следующем видеосюжете. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Содержание
