Сотрудника уведомили о сокращении 03.02.2024 о расторжении с ним трудового договора 03.04.2024 г. Договор расторгнут досрочно 08.02.2024 г. Работнику полагается компенсация за период с 9 февраля по 3 апреля.
Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения: как составить заявление, порядок увольнения по инициативе сотрудника и выплата выходного пособия?
- зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;
- выходное пособие;
- зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения.
Случается, что предприятие в силу различных причин вынуждено идти на крайние меры и корректировать штатную численность одним из наиболее непопулярных способов – путем сокращения отдельных рабочих мест или целых подразделений. Кто-то из специалистов встречает эту новость эмоционально готовым и заранее подыскивает себе вакантное место.
Образец заявления на увольнение по сокращению штата
Возможно, он рассчитывал, что в оставшиеся пару месяцев сотрудники завершат необходимый ему объем работ. Стоит помнить, что досрочное расторжение в данном случае вероятно только при согласии обеих сторон. Если по данному поводу есть разногласия, то увольняться придется либо по собственной инициативе.
Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.
Заявление на увольнение по сокращению штата или в связи с уменьшением численности работников: нужно ли писать и как составить бумагу, а также образец документа
- указание адресата (по общему правилу это руководитель организации-работодателя);
- Ф. И. О., должность сотрудника;
- наименование документа: «Заявление» (необязательно, т. к. данная форма нормативными актами не предусмотрена);
- просьба об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации;
- дата составления;
- подпись.
Каждый выбывающий работник оповещается в данном случае персонально – за 2 месяца до дня намеченного увольнения (сокращения), но не позже. Факт данного оповещения и его своевременность подтверждаются подписью трудящегося гражданина на соответствующем приказе руководства. Имеется в виду официально изданный приказ работодателя о намеченном сокращении.
Заявление на увольнение по сокращению штата: образец при досрочном уходе по инициативе сотрудника с целью поиска работы и нужно ли писать, как правильно составить?
Прежде, чем договариваться с работником о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.
С приказом человек должен ознакомиться до момента ухода с должности. Ссылка на опубликованный приказ руководства о сокращении его номер, дата.
Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.
Заявление на увольнение по сокращению штата или в связи с уменьшением численности работников: нужно ли писать и как составить бумагу, а также образец документа
- то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
- то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
- то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
- то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;
Работник должен выполнять свои трудовые функции все два или три месяца до сокращения, однако в некоторых случаях (например, если работник нашел новое место работы), он может быть по согласованию с работодателем уволен раньше. Инициатива может исходить и от работодателя. Ели работник изъявляет желание или согласен уволиться досрочно, от работодателя потребуется:
Заявление на увольнение по сокращению штата досрочно до истечения срока предупреждения: образец, как написать о досрочном расторжении трудового договора — Трудовой
При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:
Работодатель издаёт приказ о сокращении и извещает о нём профсоюз если он есть и службу занятости. выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;.
Все это необходимо учитывать, чтобы не потерять ни в зарплате, ни в статусе. Все же, когда человека сократили – это одно дело. Все ясно: не повезло. Если он уволился сам, то появляются определенные вопросы: почему, что произошло?
Образец заявления на увольнение по сокращению
- реквизиты приказа о сокращении: «В связи с тем, что моя должность подпадает под сокращение на основании приказа №1 от 01.02.2024 г.»;
- подтверждение ознакомления с текстом приказа в скобках: «(с содержанием ознакомлен личным уведомлением под роспись 02.02.2024 г.)»;
- ссылку на ст. 180 ТК РФ, а также дату сокращения до досрочного увольнения: «не позднее 02.04.2024 г. согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ»;
- просьбу об увольнении и предпочтительную дату: «прошу уволить меня 04.02.2024 г. до истечения 2-месячного срока после оповещения»;
- требование дополнительной компенсации: «и произвести выплату дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением по сокращению на основании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ»;
- требование выплат и компенсаций, полагающихся в связи трудовым законодательством: «а так же выплаты и компенсации, полагающиеся мне в соответствии со ст. 178 ТК РФ».
Каждый выбывающий работник оповещается в данном случае персонально – за 2 месяца до дня намеченного увольнения (сокращения), но не позже. Факт данного оповещения и его своевременность подтверждаются подписью трудящегося гражданина на соответствующем приказе руководства. Имеется в виду официально изданный приказ работодателя о намеченном сокращении.
Что будет, если бумага составлена неверно?
Начнем с того случая, когда лицо, подпадающее под сокращение вынуждают написать заявление по собственному желанию. Зачем это нужно? Все очень просто: если сотрудник уходит из организации по собственной инициативе, то ему не нужно платить пособие, причитающееся в связи с сокращением.
Если он уволился сам, то появляются определенные вопросы почему, что произошло. Такое правило регламентируется частью 1 статьи 178 ТК.
Я, Виктория Александровна Юргина, в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ настоящим заявлением выражаю свое согласие на расторжение со мной трудового договора по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой мне дополнительной компенсации 5 февраля 2024 года.
Преимущества для работника
- воспользоваться привилегиями, предусмотренными для некоторых категорий граждан (например, инвалиды, беременные или одинокие женщины);
- получить приоритетное право на сохранение должности в связи с более высоким уровнем квалификации и опытом работы (во внимание могут браться и другие критерии);
- на устройство в этой же организации по другой должности, если существует вакансия (она может иметь меньше требований к соискателю, но должна подходить ему по состоянию здоровья);
- на досрочное расторжение трудовых отношений (в большинстве случаев именно тогда и требуется заявление об увольнении из-за сокращения);
- на получение компенсаций и иных выплат, а также на постановку на учет в центре занятости.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ при сокращении штата работник имеет право на увольнение до истечения предоставленного ему законодательством двухмесячного срока. Посредством заявления на досрочное увольнение при сокращении работник выражает свое намерение или согласие с предложением работодателя уволиться до момента сокращения.
Что это за процедура?
Аналогичным образом рассчитывается пособие за 2-й, 3-й и последующие месяца (для жителей районов Крайнего Севера). Однако потребуется предоставить копию трудовой книжки, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства. Для получения выплат на 3-й месяц дополнительно предоставляют справку из центра занятости. Платежи осуществляются в день выдачи заработной платы.
Читайте по теме Положенные выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении штата. Это значит, что заявление может быть составлено в свободной форме.
Содержание
