4) выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов — создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов из численного состава рабочих мест, предусмотренных штатным расписанием, утвержденным работодателем.
Квоты рабочих мест для инвалидов: нормы согласно законодательства
- трудоустройство путем организации для безработных инвалидов временных рабочих мест и временных оплачиваемых общественных работ для инвалидов (работник получает заработную плату от работодателя и материальную поддержку от центра занятости);
- трудоустройство путем аренды рабочих мест в других организациях (работник получает заработную плату от работодателя, не выполняющего квоту, а рабочее место организует работодатель, который имеет такую возможность);
- создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (в том числе в рамках дистанционной занятости на дому). В этом случае работодателю на условиях возмещения затрат на оборудование и обустройство рабочего места для инвалида центром занятости выплачивается фиксированная сумма помощи за каждое созданное рабочее место.
Для помощи инвалидам в трудоустройстве предусмотрен механизм квотирования рабочих мест. С этого года порядок квотирования изменился в связи с вступлением в силу Закона о спецоценке рабочих мест. Рассмотрим последние новшества, о которых должен знать каждый работодатель, число работников у которого более 35.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Работодатели, имеющие структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места в указанных структурных подразделениях в соответствии с численностью работников, работающих в них, и предоставляют информацию о квотировании в центры занятости населения по месту нахождения данных структурных подразделений.
самостоятельно рассчитывать размер квоты исходя из среднесписочной численности работников;. 1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ от 15 марта 2017.
Согласно п. 2 ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) обеспечение занятости инвалидов осуществляется за счет установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема их на работу и минимального количества специальных рабочих мест для них.
Прием на работу инвалидов: размер квоты и кто обязан нанимать
Работодатели, имеющие структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места в указанных структурных подразделениях в соответствии с численностью работников, работающих в них, и предоставляют информацию о квотировании в центры занятости населения по месту нахождения данных структурных подразделений.
самостоятельно рассчитывать размер квоты исходя из среднесписочной численности работников;. 1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.
Право инвалидов на трудоустройство регулируется целым рядом нормативно-правовых документов. Руководство организаций с числом работников от 35 человек должно образовывать специальные должности для людей с ограниченными возможностями. Размер квот зависит от специфики предприятия.
Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Московской области от 29 декабря 2015.
10. Сведения о рабочих местах, в том числе специальных, выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, закрепляются работодателем в локальном нормативном акте (приказ, положение о квотировании рабочих мест, отдельный раздел в правилах внутреннего распорядка и т.п.).
Как компании сегодня нанимают на работу инвалидов — Ведомости
Как видите, по результатам аттестации рабочих мест определено 2 рабочих места с вредными и опасными условиями труда (с классом условий труда 3) и 2 занятых на них работника. Поэтому при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники в количестве 2 человек.
Какие мероприятия должны быть проведены для обеспечения выполнения Положения;. работодатели с численностью работников менее 35 человек;.
Поскольку в статье указаны именно работодатели, то нет никакой разницы между организацией-юрлицом или работодателем-индивидуальным предпринимателем — и тот и другой обязаны выделять рабочие места для инвалидов.
Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2024 году: основные положения, как рассчитать размер квоты
- Изучить российское и региональное законодательство по данному вопросу и определить норму.
- Рассчитать норму для конкретного предприятия (исходить из численности штата, а не номинального числа работников).
- Разработать документацию внутри учреждения (Положение о квотировании трудовых мест и Приказ о выделении вакансий).
- Передать информацию в центр занятости, который выдает работодателю регистрационный номер. Этот номер подтверждает, что учреждение выполняет нормы по квотированию.
- Назначить сотрудника, ответственного за исполнение обязательств.
Раз в квартал работодатели подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет им льготы. Те, у кого в штате не менее половины работников с ограниченными возможностями, а расходы на оплату труда инвалидов в общем зарплатном фонде составляют не менее 25%, получают льготы по НДС, подоходному, земельному и имущественному налогам.
Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу
Таким образом, региональные центры занятости населения (комитеты труда и занятости населения) имеют право проводить проверки работодателей с целью осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, выдавать обязательные для исполнения предписания и составлять протоколы (абз. 2 пп. 6 п. 1 ст. 7.1-1 Закона N 1032-1).
За пандемию число работающих инвалидов уменьшилось еще на 3614 человек. , а в июне 6433 вакансии на 58 больше, чем в июне 2019 г.
Через родственников и знакомых
УТВЕРЖДЕНпостановлениемПравительства Московской областиот 29 декабря 2015 года N 1371/49
Многим инвалидам не удается получить хорошее образование, у них низкая квалификация и они не могут устроиться на квалифицированную работу, говорит Шкут. Поэтому, по его словам, Московский центр занятости «Моя работа» предлагает инвалидам, желающим найти работу, различные учебные программы и тренинги.
Для предприятия
24. Стимулирование работодателей к созданию дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов осуществляется в рамках подпрограммы V «Содействие занятости населения и развитию рынка труда» государственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья», утвержденной постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 662/37 «Об утверждении государственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья».
В целом формула, чтобы рассчитать число квотируемых мест, выглядит так. В Приказе о выделении вакансий указываются конкретные данные.
Процедура трудоустройства инвалида
Содержание
