Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз всё-таки стоит во благо будущей карьеры.
Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок — Офтоп на vc. ru
Я согласна с автором. Я уходила со своих бывших работ в хороших отношениях с руководством. Мне руководство ничего плохого не сделало и шло мне на встречу. Просто мне предлагали выше зп и более удобное расположение офиса по сравнению с предыдущим местом работы. Я до сих пор поддерживаю связь со всеми бывшими коллегами и руководством.
Как уволиться без конфликтов и не испортить отношения с руководителем — Карьера на vc. ru
Конечно, это лишь пример, и не обязательно использовать данные фразы. Однако так будет понятнее, с чего начать разговор и как объявить своему шефу по поводу ухода. Возможно, он не сможет воспринять данную информацию спокойно, поэтому стоит ожидать любую реакцию. Но ни в коем случае не стоит выходить из себя и поддаваться эмоциям, что бы ни происходило.
Далеко не каждый руководитель спокойно воспримет подобную фразу. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.
Как лучше сказать начальнику об увольнении по собственному желанию?
Как сказать начальнику об увольнении (сообщить руководителю)
- Добрый день, *имя начальника*, можем ли мы поговорить?
- Недавно я получил предложение по поводу устройства на новую работу и желаю его принять.
- Я благодарен вам за сотрудничество и ценный опыт, в вашей компании было приятно работать.
- Однако я больше не развиваюсь на текущей должности, поэтому хочу уйти на новое место. Там у меня будет больше пространства для карьерного роста.
- К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, я больше не могу работать на вашу компанию. Причина в переезде / семье / состоянии здоровья.
В первую очередь не стоит говорить, что вы именно сегодня хотите уйти. Потому как подобное решение будет непрофессиональным, ведь вы подставляете своего начальника. Желательно объявить о своём уходе за две недели до планируемой даты. Придётся отработать, примерно, полмесяца, передать дела новому сотруднику и в целом завершить все уже данные задачи.
Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения
Иногда, стремясь побыстрее попасть на новую работу, сотрудники бросают дела и просто ставят руководство перед фактором. Делать этого точно не стоит. Необходимо закончить все дела, оформить все документы и дать руководству время на поиски замены. Это позволит сохранить доброжелательное отношение со стороны руководства.
Сообщать при уходе, что на работе вам было постоянно скучно, тоже не нужно. Мой труд слишком низко оплачивается или Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны.
«Вы не знаете, как управлять людьми»
«Я ухожу … сегодня»
Ещё одна распространённая ошибка – это негативные отзывы о компании, сотрудниках или даже о начальстве. Конечно, если недостатки действительно существуют, то о них можно сказать, но в спокойном тоне и вежливой форме. Иное поведение будет восприниматься как агрессивное и некультурное, из-за чего директор может оставить плохой отзыв о сотруднике.
Подождите реакцию руководителя
Иногда, стремясь побыстрее попасть на новую работу, сотрудники бросают дела и просто ставят руководство перед фактором. Делать этого точно не стоит. Необходимо закончить все дела, оформить все документы и дать руководству время на поиски замены. Это позволит сохранить доброжелательное отношение со стороны руководства.
Сообщать при уходе, что на работе вам было постоянно скучно, тоже не нужно. Мой труд слишком низко оплачивается или Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны.
«Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»
Сохранить хорошие отношения с компанией
- сплочение коллектива (так, например, объединяются сотрудники «против» руководителя);
- сигнал о более острых ситуациях внутри коллектива, которые маскируются под поверхностными конфликтами;
- толчок к творческому развитию организации, когда приходится искать новые решения для развития компании;
- изменение социально-психологического климата внутри организации.
Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.
Попросите рекомендацию
Я согласна с автором. Я уходила со своих бывших работ в хороших отношениях с руководством. Мне руководство ничего плохого не сделало и шло мне на встречу. Просто мне предлагали выше зп и более удобное расположение офиса по сравнению с предыдущим местом работы. Я до сих пор поддерживаю связь со всеми бывшими коллегами и руководством.
Скажите до свидания это не поможет тому кто по-свински себя вел весь предыдущий год. В конфликтологии определяют как минимум четыре значения офисных войн.
Плюсы
Содержание
