Налоговая переквалифицирует отношения в трудовые и доначислит НДФЛ, взносы, НДС или УСН. Если у фирмы-подрядчика нет расходов, характерных для ведения бизнеса. Нет компьютеров для работников, автомобилей для водителей. Нет других заказчиков услуг. Читайте подробнее в статье.
Заключение договора гражданско-правового характера с сотрудником: порядок заключения и образец
В первую очередь хотелось бы сказать, что ГПХ не должен подменять собой трудовой договор. Если по характеру отношений между сторонами понятно, что речь идёт о работодателе и работнике, то такой контракт можно в судебном порядке переквалифицировать в трудовой. При этом первый обязан будет выплатить компенсацию второму.
Как выгодно нанять сотрудника: в штат, ИП, по ГПХ или самозанятого
При оформлении работы по ГПХ при столкновении с недобросовестной компанией или ИП гораздо больше рисков. Если вторая сторона откажется платить, нужно будет подавать в суд и отстаивать свои права. Аналогичное может сделать и работник, но при оформлении трудового договора есть ещё трудовая инспекция и профсоюзы.
ГПХ регулируется частью 2 ГК РФ, а также Конституцией РФ. При этом между контрагентами обязательно подписывается акт выполненных работ.
Как оформить гражданско-правовой договор: с работником, с иностранцем, с самозанятым, с физическим лицом, с продавцом
Договор гражданско-правового характера по ТК РФ – Трудовое право
- Отсутствие постоянной работы, а как следствие работник не может пользоваться гарантиями, которые устанавливает ТК РФ (отпуск, больничный, компенсация при сокращении и т.д.).
- Все споры между сторонами решаются только в судебном порядке.
- Заказчик может отказаться от договора в любое время.
При оформлении работы по ГПХ при столкновении с недобросовестной компанией или ИП гораздо больше рисков. Если вторая сторона откажется платить, нужно будет подавать в суд и отстаивать свои права. Аналогичное может сделать и работник, но при оформлении трудового договора есть ещё трудовая инспекция и профсоюзы.
Договор гражданско правового характера: особенности и порядок заключения
При договорах ГПХ стороны именуются как заказчик и исполнитель, а в трудовых контрактах – работодатель и работник. Однако, в первом случае количество исполнителей может быть несколько. В то время как у трудового договора стороны строго должны быть определены и ограничены по числу: один работодатель — один работник.
Из-за нарушения сроков выплат заказчик уплачивает проценты. Как избежать рисков при заключении ГПХ для заказчика.
Рекомендуется перед подписанием договора ГПХ каждой стороне запросить у другой подтверждающие документы — заверенною копию доверенности или выписку из ЕГРЮЛ. С помощью них можно определить не закончился ли срок действия документа, внесены ли в него соответствующие полномочия, является ли руководитель действующим.
Запись в трудовой книжке
- Не переводите массово. Не правильно за 1 месяц уволить всех сотрудников и заключить с ними договоры ГПХ. Лучше увольнять в течение года или заключать только с новичками.
- Не используйте в договоре формулировки из Трудового кодекса: работник, должность, прием на работу, увольнение, зарплата. Правильнее — исполнитель, объем и результат работ, заключение договора, расторжение, вознаграждение.
При договорах ГПХ стороны именуются как заказчик и исполнитель, а в трудовых контрактах – работодатель и работник. Однако, в первом случае количество исполнителей может быть несколько. В то время как у трудового договора стороны строго должны быть определены и ограничены по числу: один работодатель — один работник.
С кем можно заключить договор
В этом разделе стороны устанавливают форму оплаты (деньгами или в натуральном виде), а также тип расчетов (наличными или в без наличной форме). Во втором случае желательно определить событие, по которому обязанность по оплате считается выполненной – в момент списания денег со счета заказчика, в момент зачисления на счет исполнителя.
Возможно, расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя или исполнителя. От исполнителя требуют предоставления минимального количества документов.
| Ваши расходы | В том числе | |
|---|---|---|
| Черная зарплата | 31 915 | Затраты на обналичку 6‑15% |
| Трудовой договор | 44 897 | НДФЛ 13% Взносы 30,2% |
| ГПХ | 43 828 | НДФЛ 13% Взносы 27,1% |
| Самозанятый | 31 915 | НПД 6% |
| Аутстаффинг | договорные | — |
В первую очередь хотелось бы сказать, что ГПХ не должен подменять собой трудовой договор. Если по характеру отношений между сторонами понятно, что речь идёт о работодателе и работнике, то такой контракт можно в судебном порядке переквалифицировать в трудовой. При этом первый обязан будет выплатить компенсацию второму.
Что такое ГПХ?
- Даты начала и завершения трудовой деятельности;
- Регламент оплаты услуг;
- Список действий, которые работнику необходимо исполнить;
- Порядок приема работ;
- Требования к качеству;
- Обязательства сторон за несоблюдение пунктов договора.
Существенным условием считается – кто из сторон передает оборудование и материалы для работ. Обычно считается, что все это исполнитель приобретает своими силами. Если инструмент и материалы передает заказчик, то необходимо установить когда он это делает, в каком объеме, и какую ответственность несет исполнитель в случае их утраты.
С кем можно заключить договор
Зачастую заказчики стремятся навязать сделку на условиях, которые явно связаны с попыткой обойти нормы трудового законодательства. По возможности лучше отказываться от подписания соглашения. Ибо работодатель явно стремится сэкономить на предоставлении социального пакета. И нарушает нормы законодательства в отношении внесения взносов и налогов.
порядок внесения изменений в соглашение, а также его расторжения;. Отличия между трудовым договором и договором ГПХ приведены ниже в таблице.
Способ 2. Трудовой договор
Что это?
- название договора, например, «агентский договор» или же «договор возмездного оказания услуг»;
- сведения о контрагентах. Для юрлица указывается наименование предприятия, его организационная форма, ссылка на Устав, на основании которого он действует. Для ИП — это реквизиты свидетельство регистрации ИП, а также Ф.И.О. Физлицам требуется указать свои паспортные данные;
- предмет соглашения, а именно суть тех услуг, которые должен совершить исполнитель в интересах заказчика. А также указание на обязанность передать контрагенту результат своей работы, например, готовый проект;
- срок исполнения работы. В том случае, если выполняется задача особой сложности и поэтапно, то в договоре могут быть предусмотрены промежуточные сроки;
- величина и сроки оплаты исполнителю, а также порядок расчетов. Так, к договору может прилагаться смета, при этом стороны могут предусмотреть возможность включать в расчет дополнительные издержки. При этом согласно установленному порядку расчетов сумма может быть перечислена исполнителю после принятия работы заказчиком, в том числе в договоре может содержаться условие об авансе;
- возможность привлечения к выполнению задач субисполнителя, если планируется привлечь к работе третье лицо;
- иные условия, которые участники соглашения посчитают существенными;
- порядок приемки результата деятельности исполнителя;
- период действия договора;
- подписи сторон.
Осуществляя деятельность в качестве хозяйствующего субъекта, предприятие периодически прибегает к заключению соглашения, которое называется договор гражданско правового характера. Подобные договоры носят разовый характер и похожи на трудовые отношения. Тем не менее существуют отличия, среди которых в первую очередь – отсутствие для исполнителя гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Плюсы и минусы
зарплата по договору ГПХ перечисляется за достигнутый результат, ее величина определена условиями соглашения. При этом между контрагентами обязательно подписывается акт выполненных работ. В свою очередь, рабочему, осуществляющему деятельность по трудовому договору, согласно ст. 136 ТК РФ, не реже, чем дважды в месяц перечисляется зарплата, которая не может быть меньше МРОТ;
При этом между контрагентами обязательно подписывается акт выполненных работ. Соглашение предусматривает, при каких условиях указанные сроки могут быть изменены.
Содержание
