Вахтовый режим работы — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Режимы рабочего времени, их виды и особенности
Учет рабочего времени осуществляется для укрепления трудовой дисциплины, обеспечения порядка в работе всех служб и подразделений организаций, а также для правильной оплаты труда работодателем. Он предполагает: проверку нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей; строгий учет фактически отработанного времени и т. д.
Режимы рабочего времени: понятие, порядок установления в 2024 году
В соответствии с указанным Постановлением дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не должно допускаться привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.
Перерыв на отдых длится обычно около месяца в месте проживания работников. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности.
Правовые нормативы, определяющие режим рабочего времени
5. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
- гибкое время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- фиксированное время — время обязательного нахождения на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени. По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.
1. В ТК впервые раскрываются понятие «режим рабочего времени» и его содержание. Из комментируемой статьи следует, что режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов).
Часть третья
При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, например восемь часов при пятидневной рабочей неделе, которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.
продолжительность рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени ст. Режим работы с разделением рабочего дня на части.
Статья 119 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Ненормированный рабочий день
В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Режим раздробленного рабочего времени смена, разделенная на части. специальные перерывы для обогревания и отдыха ст.
Раздел IV. Рабочее время
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Кроме выполнения основной работы при нахождении на вахте предусмотрены перерывы на отдых.
Режим сменной работы
- продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК);
- сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК);
- виды рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — ст. 111 ТК);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);
- продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК);
- время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания) (ст. 108 ТК);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК);
- перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК);
- чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха (ст. ст. 107, 110, 111 ТК) и другие режимы работы (ч. 1 комментируемой статьи).
Согласно ст. 74 ТК РФ режим рабочего времени вправе изменить работодатель, когда это связано с изменением организационных или технологических условий. Орловский приводит такой пример: изменение технологии производства продукции, введение конвейерной линии определили необходимость применения сменного режима работы.
Какие виды режимов существуют?
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Несмотря на то, что перечень элементов режима рабочего времени представлен в ст. 104 ТК РФ , принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Обычный режим работы
Содержание
